延長試用期 - 人資

Elma · 2020-02-22

Table of Contents

去年10/1報到，試用期三個月後，公司單方面延長試用期60天。
想請問若公司解雇是否要給資遣費呢?!

--

All Comments

Freda2020-02-24

只要是資遣無論是不是在試用期內都應依比例給資遣費

Ethan2020-02-25

公司不能單方面延長試用期

Edwina2020-02-28

您是擔心試用期被資遣沒資遣費嗎？還是您想要公司直接資
遣你，不要延長試用？

Jessica2020-03-02

我希望公司資遣

Zenobia2020-03-04

有困難，除非你的狀況有符合勞基法第十四條。就算有符合
，還是得透過第三方介入調解才有可能爭取到。

Barb Cronin2020-03-04

Eden2020-03-07

收集言行紀錄有難度

Hazel2020-03-11

建議你騎驢找馬就好，近期工作機會很多

Kristin2020-03-12

勞基法已經沒有試用期的規定，就算妳只做一天公司還是
要付妳資遣費

Eden2020-03-17

多做一天~公司付的是「薪資」，而非資遣費...

Damian2020-03-21

代表主管不滿意，快找新工作，不管想怎麼退出

Sandy2020-03-26

臺灣臺北地方法院民事判決九十一年度勞訴字第一二○號

Hedy2020-03-27

資方試用期任意延長已有判例被認定不合法

Zora2020-03-31

當然要有資遣費