建請台電公司職員分發廢除受訓佔比 - 國營工作討論

如題，今天不說幹話，不提港務公司美女如雲
眾所皆知，大家都知道台電的調動相當困難，基本上一下單位就幾乎等同在那邊退休了

我認為職員要廢除受訓佔比的理由如下

1.如果提前依甄試成績逕行分發可降低流動率，偏遠地區單位不需擔心來的人一直重考一直跑，在本島的人如果提前知道不喜歡的單位不去報到，也減少用人單位困擾

2.對於外島及東部採用專案招考，原來偏鄉戶籍的人可以有加分，而也不禁止外地人報考，一旦外地人報考且上了，規定調動年限六年或更久，你外地人去報考，是你自己選擇，不要怪沒辨法調走

3.職員不同於雇員，雇員以實作為主要爬電塔電桿需要職前訓練，且雇員在報考時己分北中南區了，大家對於分發區域有個底了，但職員受訓最重要的是受訓的二次筆試成績，而又沒有實作術科的採納，如果採筆試那多此一舉，因為聯招的筆試早就分出勝負高下了

4.有些人認為去交朋友可以知道各單位情況，那我覺的更奇怪，你都沒進公司工作過你怎知各單位情況，是要提供什麼資料，直接去單位報到過半年再補訓即可，而且坦白說現在資訊發達，什麼單位是鳥缺大家也早己心理有底（如區處、東部發電廠）

綜上，各人曾經北漂過，知道外地人去偏遠地區的苦，為了要回家付出很多的努力，所以有鑑於此，提出此建言


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