建議一個儲備幹部的教育訓練體系 - 面試

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By Rosalind
at 2012-05-23T23:34

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透過朋友關係 面試了一個中等規模的服飾業
主要是要做教育訓練

這間服飾公司 自己生產、銷售、設計、業務、出貨
老闆滿有企圖心的
想要培訓將來可以做中階主管的人才

也因為該公司完全沒有做過這一類的培訓
加上 講師主要是內部提供
來源可能是資深生產線員工、經理級以上人員… …

為了不要讓這些"講師" 重覆的講課
希望可以搭上數位學習
讓之後的培訓人員 除了在職位上的調動外 還可以用數位學習的方式上課



之前有過四、五年的教育訓練經驗
不過從來沒有這種重新設計培訓體系的經驗
是個大工程
現在不知從何著手 想先參考其他行業的做法
不曉得各位資深大大的建議是????

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Tags: 面試

All Comments

Kyle avatar
By Kyle
at 2012-05-28T09:42
以前辦訓時,是採用TTQS,請問有其他的system嗎?
William avatar
By William
at 2012-06-02T01:25
最快的方法,請各管顧公司配套簡報以後挑你覺得最適合的
Faithe avatar
By Faithe
at 2012-06-06T06:59
然後第一年包給他們做,之後你再收回來自己修改調整
Elma avatar
By Elma
at 2012-06-07T02:44
這樣花費要多少錢呢?
Kumar avatar
By Kumar
at 2012-06-11T05:57
無法預估,每間配套和報價都會不一樣~就公開招標吧(誤
Olive avatar
By Olive
at 2012-06-14T07:50
問過了…似乎沒那麼多經費… 唉…

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By Kumar
at 2012-05-23T13:24
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By Christine
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