張忠謀：台灣悶與亂 在人才不足 - 工程師

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http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8444124.shtml

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各國激烈爭搶人才，台灣的人才卻逐漸流失，多數企業都面臨戰力不足的窘境。半導

體教父張忠謀昨天再度為台灣經濟「把脈」，並開出「開放外國人才來台」這帖特效藥，

直言台灣的悶與亂，全導因於「人才不足」。


張忠謀昨天在「二Ｏ一四天下經濟論壇」中發表專題演講，他引述西元一九七八年大

陸前領導人鄧小平談話：「人才、資金、技術、制度都要開放，」唯一不開放就是政治。

他說：「但台灣卻是政治很開放，別的都不開放」。

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經濟之鑰 在「開放人才」來台


他表示，世界上有許多經濟問題是跟「人才」有關，台灣的人才問題並非短期內可解

決，「至少需要一代」，也就是至少要十年才有成果。但他認為，開放國外人才來台，是

最快速的方法。


張忠謀指出，全世界過去歷經三次全球化，台灣在第三次全球化中，因為中國大陸等

新興國家加入競爭，使得台灣與大陸間的關係從互補變為競爭，且進一步致使兩岸在人才

競爭上出現消長。


他說，台灣不僅要強化人才競爭力，且唯有培養自己的人才，才是解決台灣經濟問題

的不二法門，而關鍵就是「開放人才」。

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基層人才的問題 在於「落差」


張忠謀在演講中，不僅道出台灣悶經濟、亂經濟的元兇就是缺乏人才，也深入剖析台

灣人才問題的三大層面，包含基層、中層以及領導層，他示警「這三層人才都有問題」。


張忠謀表示，台灣基層人才問題在於「落差（mismatch）」，新鮮人在學時跟社會脫

節，不知道將來要從事什麼，也不曉得將來工作環境為何，所以就業後常面臨工作內容不

符預期。張忠謀說，台灣生產、工程的基層人才是足夠的，但財務、會計、法務、人資四

種人才卻很缺，這是因為理工人多過於文法人。

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台灣 缺乏器大識深的領導人


「要企業轉型升級、加強競爭力、脫離代工或創新，若沒有中層人才，全是緣木求魚

，」張忠謀強調，中層人才是企業的中流砥柱，指的是擁有十年、廿年工作經驗，有創意

、主動、忠誠且從基層辛苦做起的人才，企業即便有領導人才，沒了中層也是獨木難撐大

梁。


至於最上層的領導人才，他認為，無論是企業或政府，要改革進步就需要器大識深的

領導人，而台灣也缺乏領導級人才。

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