人資履歷待過勞保局再進入人資會比較吃香嗎? - 人資Vanessa · 2008-09-23Table of ContentsPostCommentsRelated Posts 各位前輩大家好︿︿ 我是今年剛畢業的新鮮人(其實六月到現在也不太新鮮了..呵呵) 最近有以下兩個打算想請益各位.. 1.先進入勞保局(但 是約聘人員) 約聘時間是到明年2月..之後再進入HR 2.直接先做HR助理(但 不知道做多久會升為HR?) 請教大大們.. 第一個選擇會幫我的履歷加分嗎? 謝謝大家︿︿ -- 人資履歷All CommentsJake2008-09-27待過勞保局=熟勞工法規嗎? 如果有這個自信 是可以但要跟你說勞動法規不止包括勞保條例和勞退條例而已Iris2008-09-27既然想做人資,就先做人資助裡吧,這比較實際!Charlotte2008-10-02謝謝兩位..因為我看見有間公司在徵人..上面寫"熟悉勞工法Franklin2008-10-04規"等等..所以才有這個疑問..那不知做HR助理久了能升為正Agnes2008-10-07式的HR嗎?是不是一定要等原先的HR離職才有機會??謝謝Bennie2008-10-09樓上的問題應該問該公司才準吧.^^Hardy2008-10-12熟悉勞動法規不一定要進勞保局唷!像我~承辦過勞退新制Puput2008-10-12的專案,辦了幾場對內的說明會,就變全公司最懂的囉!Hedda2008-10-15感謝大家!!請其他前輩也不吝給些意見^^Related Posts加特福生物科技-徵北區業務代表中研院植微所 徵碩士級助理研究所是否要重考?有關國際認證的HR課程請問有沒有剛入行人資可上的課程?
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