待過勞保局再進入人資會比較吃香嗎? - 人資

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各位前輩大家好︿︿

我是今年剛畢業的新鮮人(其實六月到現在也不太新鮮了..呵呵)

最近有以下兩個打算想請益各位..

1.先進入勞保局(但 是約聘人員)

約聘時間是到明年2月..之後再進入HR

2.直接先做HR助理(但 不知道做多久會升為HR?)


請教大大們..

第一個選擇會幫我的履歷加分嗎?

謝謝大家︿︿

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All Comments

Jake avatarJake2008-09-27
待過勞保局=熟勞工法規嗎? 如果有這個自信 是可以
但要跟你說勞動法規不止包括勞保條例和勞退條例而已
Iris avatarIris2008-09-27
既然想做人資,就先做人資助裡吧,這比較實際!
Charlotte avatarCharlotte2008-10-02
謝謝兩位..因為我看見有間公司在徵人..上面寫"熟悉勞工法
Franklin avatarFranklin2008-10-04
規"等等..所以才有這個疑問..那不知做HR助理久了能升為正
Agnes avatarAgnes2008-10-07
式的HR嗎?是不是一定要等原先的HR離職才有機會??謝謝
Bennie avatarBennie2008-10-09
樓上的問題應該問該公司才準吧.^^
Hardy avatarHardy2008-10-12
熟悉勞動法規不一定要進勞保局唷!像我~承辦過勞退新制
Puput avatarPuput2008-10-12
的專案,辦了幾場對內的說明會,就變全公司最懂的囉!
Hedda avatarHedda2008-10-15
感謝大家!!請其他前輩也不吝給些意見^^