後續更新 上銀科技逃殺文 - 工程師

某次的聚會裡，上銀友人聊到他們的大逃殺文，
那篇文章聽說討論度很高，
公司內部主管也因為這件事，開始調整一些制度(應該是吧?

就讓小弟我幫大家更新最新進度
(先說我不是本人，我朋友沒帳號叫我po，他需要好同事….)
看有沒有其他上銀高層可以繼續調整一些鳥規定，

---------(我是分隔線)--------------

1. 陳年制度
早操、提前10分鐘刷卡這些，據朋友說廢掉蠻久，也沒在排假日當警衛了

2. 加班費
開放越來越高的職等(現在好像到9?不懂啥意思)，總之就是不管主管還是工程師，都開放
可以報加班或補休。加班時數很看部門，不過朋友說最神奇的是，研發部門好像準時下班
的人不少

3. 福利金
每間公司都要繳福利金，上銀的福利金是用來發生日禮金、聚餐補助、三節之類的? 零零
總總加起來應該能回本吧~

4. 生育福利
朋友說他們公司請假不太會被刁，女同事請生理假也滿順的，要請育嬰留停也沒問題，不
過滿多人產假結束後就回來上班，因為每個月可以領生育補助5000塊，連續3年(這點倒是
好像無話可說，不無小補阿)

5. 訓練獎勵
他提到最近公告發放去年上課的獎勵金，說要改成鼓勵的方式，而且今年幾乎都是線上課
程
((社畜願望：希望可以繼續保持這個方式))

6. 獎金/分紅/年終
聽說5月份有一波調薪，把一些分紅、專業獎勵都併進來月薪，等於每Ｑ獎金都可以準時
拿！加班費也是用整個月薪算的 (雖然比不上年薪三百萬的大大)。年薪14個月，上次端
午的0.5個月還提早領 -> 他說以往都是準時不然就早個幾天而已

7. 手機
他說現在好一點是可以把智慧型手機放在停車場，不過距離辦公室還是蠻遠的，手機沒辦
法帶在身邊

8. 伙食
目前是便當，雖然他們每個月有伙食津貼和餐費，算該有的都有，但如果能來個美食街他
覺得會更完美

---------(我是分隔線)--------------
聽起來制度跟之前那篇文相比有一些落差
單純以上面資訊來說，應該算是中部地區算中等偏上了(?)
感覺他們公司是有再調整，不知道還有哪些要調的，他們主管感覺會看
大家就再提出來討論看看吧(?

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