從 Parsons 到 Intel - offer

這是一個跑到紐約 Parsons 設計學院學服裝設計然後拿到 Intel offer 的故事

發文帳號並非筆者，我只是借朋友帳號一用而已。

最近美國工作簽樂透開獎，我並沒有中籤。這幾晚睡覺前都會問我的神說：「為什麼總是
給我這麼難的功課？」。希望祂能在夢裡回答我的問題。而祂的回答是：「信仰沒有懷疑
過、沒有挫折過，怎麼能叫信仰？你就給我好好地受著吧！哈哈哈！況且，你不是用中國
山水畫作爲你畢業作品的靈感嗎？如果讓你順利拿到簽證，你怎麼可能懂山水畫！你怎麼
會體悟到人的喜悅或憂傷其實都只是自欺欺人而已！最後，以後不要為了這種小事把我叫
來，我可是很忙的。」隨後，祂飄然而去。

以下進入正題：

我不是一個指導者或引導者，所以讀完這篇文章並不能幫你在美國找到工作。我只是想闡
述思想而已 ( 其實思想的完整才是關鍵 )。

筆者背景是台灣某國立大學電機學碩士，在 2016 年畢業之後在某半導體公司擔任製程整
合工程師三年。台灣教育向來重理輕文，導致台灣大部分學生的左腦發達、右腦萎縮。諷
刺的是，職場中有許許多多的人性並不能用公式去解答。深感自己思想的不足，再加上看
了 Bohemian Rhapsody，我決定出走。台灣是一個深受儒家思想束縛的地方。年輕的肉身
常常是家庭豢養的家畜，這個現象在高社經地位的家庭裡尤其明顯。儒家思想沒什麼不好
，儒家教了我們如何 「做人」 ( 不是敦倫那種做人 LOL )。但只有一種思想其實是非常
危險的。一個人視野的拓展跟思想的完整度有著極大的關係，只顧守一種思想容易讓人在
不知不覺中變成學究式的人。開始看年輕一輩不順眼，大概就像是《紅樓夢》裡焦大那樣
的人物吧！

這篇文章不免俗地還是要來說明一下在美國找工作的流程。基本上就是投履歷、等回覆然
後一輪又一輪的面試 ( 非常像是炭治郎即將要打的上弦之四 )。以筆者的經驗，最好是
抓六個月來找工作會是一個比較保險的做法。因為基本上前三個月根本不會有人鳥你，所
以求職者的心智必須十分堅強才行。「相信自己一定能找到工作」這個念頭請時時刻刻在
腦子裡轉一遍。我就從一開始的履歷開始講起。

Part I: 履歷
1. 請一定要把自己的履歷給朋友看過。每個人一定都有盲點，每次看自己的履歷都會
覺得自己好棒棒，但事實並非如此。我朋友就有明確點出我履歷中的缺點。
2. 放進履歷中的東西一定都要能講出一番道理，基本上一開始的電話面試都是從這些
東西問起。答不出來基本上就再見。

Part II: 投履歷
1. 因為我知道自己的牌有多鳥，沒身份、沒學歷、來美國讀的還不是相關科系，所以
我採取海投外加無限厚臉皮地找內推機會。朋友跟我說，你想要在美國生存下來，臉皮一
定得厚，薄臉皮的現在都不在美國了。所以很久沒聯絡的同學我找，很久沒聯絡的直屬學
姊的朋友我找，理髮師的老公我找。這一切的厚臉皮都只是求一個機會。因此，厚臉皮、
厚臉皮、厚臉皮。很重要，所以說三次。

Part III: 等待回覆的期間
1. 以筆者的經驗，從開始投履歷到真正有人資或 hiring manager 來接洽大概歷時三
個月。這段時間我除了要應付 Parsons 海量的作業，還要同步準備之後面試可能需要的
資料。許多公司會要求候選人準備 15 ~ 30 分鐘的 presentation。這個 presentation
非常重要，這是一個能夠推銷自己的機會，請把自己包裝成 Chanel 或 Christian Dior
，如果你把自己包裝成 Uniqlo 或 H&M (No offence)，你憑什麼要求人家用 Chanel 或
Christian Dior 的價錢把你聘進來。請記得羊毛出在羊身上。
2. 我的 presentation 用 PPT 呈現，這份 PPT 請一定要練 20 遍以上，要練到變反
射動作才行。盡量讓畫面簡單，不要太多文字。可以的話用動畫呈現，這樣更能讓面試官
跟著你的思路走。如果一次把一整頁的內容都秀出來其實蠻令人困惑的。經由在
Parsons 的訓練，”Being creative” 於我來說已經不成問題。因此我在投影片裡加了
2 頁較輕鬆的內容，像是：Why choose Intel? 或者是 Why should I be hired?。這兩
頁我是用創意的方法呈現，這樣更能加深我在面試官心裡的印象。把面試當成是
mutually beneficial interaction，這樣等於是平起平坐，沒有誰高誰低的問題。
3. 除了 presentation，另一個要準備的東西就是 behavioral questions 和
technical questions。前者上網查，有一堆資料。後者是基本功，沒人能幫的了你。

Part IV: 面試
1. 美國的面試比台灣硬很多，基本上都是三次。第一輪是人資的電話面試，第二輪
是 hiring manager 的電話面試，最後一輪則是華燈初上的小姐陣容一次排開的視訊面試
。在這一點真的得稱讚一下美國公司的選才制度，他們真的用心看待每一個來應徵的人。
每一個面試官都是 Birkin 包等級的人才。這樣可以激發出應徵者的鬥志，我可不能丟台
灣高等教育的臉。就算沒有美國名校學歷，我照樣能證明自己的價值。第一輪跟第二輪都
是照著履歷上面列的東西問，有點像是在做身家調查。如果有充分準備都不會是問題。
2. 最後一輪面試是最刺激的，不過現在因為疫情的緣故都採用視訊面試，所以比
on-site 的壓力小很多。我是面六個主管，總共歷時六小時。每個主管分配到的時間大概
是 20 ~ 45 分鐘不等。面我的其中一個主管是 Intel 的 VP，所以他的時間被切割得很
細碎，只有 20 分鐘。不過位子愈高通常問的問題愈 general，因此也不用被官銜嚇到。
被其他主管問到的專業問題也全是基本題，pn junction、CMOS leakage path 等 ……。
這些如果答不出來真的很丟臉。
3. 面試全程請保持自信不自大的態度，相信自己一定做得到。連我這副鳥牌都能打成
這樣，你也一定可以。If I can do it, so can you.

P.S. 我們都讀過 “Maslow's Hierarchy of Needs”。我時常都會問自己一個問題，「
你只希望活著還是自我實現？」願所有看到最後的人皆能做到「不以物喜，不以己悲」。

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