從CSR報告談企業志工的推動 - 人資

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各位人資界的前輩
小弟單位接受衛福部委託辦理一場關於企業志工的研討會

如果你 曾經對於推動企業的社會公益無處著手

或是你也希望工作之餘能夠行善助人

讓我們一起來了解企業除了出錢外,怎麼讓員工投入多元的社會公益。

報名網址:https://reurl.cc/5gkxLV

活動時間:108年9月20日09:30-17:00

活動地點:國立台灣科技大學國際大樓會議廳

活動內容:
主題演講:
企業法人的社會性格
王俊凱執行長(財團法人見性社會福利基金會)
從SDGs談企業推動CSR的策略與方案
熊毅晰總監(天下雜誌調查中心)
分組討論A:企業與非營利組織的雙贏模式
主持單位
中華民國紅十字會總會
分享單位
瑞儀光電、美商快遞
分組討論B:企業志工的多元模式
主持單位
財團法人善耕365基金會
分享單位
財團法人新光人壽慈善基金會
美商金百利克拉克台灣分公司
政策與實務對話
政府推動企業志工的規畫與願景
衛生福利部
臺北市推動企業志工的概況與展望
臺北市志願服務推廣中心

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All Comments

Enid avatarEnid2019-09-11
我覺得如果員工沒有服務別人的熱忱,是不會主動參加,
縱使記功嘉獎,也是有目的的參加
Sierra Rose avatarSierra Rose2019-09-13
沒有涉及戰略的HR所推動的CSR就是表面工夫…沒有任何
意義,但台灣有有多少HR能夠參與戰略分析?
Michael avatarMichael2019-09-14
是要不支薪做公司PR嗎?有沒有想過剝削問題?
Tracy avatarTracy2019-09-15
沒有不支付薪水,不過我覺得志工這部分應該還有其他方
法執行
Thomas avatarThomas2019-09-17
不支付薪水根本不算CSR,那就是剝削
CSR分四個層級supported employee volunteering, empl
oyer-sponsored volunteering, employer-planned volu
nteering, business integrated employee volunteerin
g
每個層級的公司投入的成本會越來越多,但同樣的要跟
戰略合併,才能有相對的ROI…至於怎麼做,自己google
Tom avatarTom2019-09-18
所以這裡的志工跟我們外面的志願服務的志工不一樣嗎?