工程師從手機砍到電競!PC大廠9月又爆2波裁員 - 工程師Robert · 2018-09-16Table of ContentsPostCommentsRelated Posts 推 bala214021: 8~12個月 可以了啦。 老板開公司是要賺錢的 又不是慈善事業 養一些沒有生產力的人 幹麼 公司營收沒那麼多 就是不需要讓那麼多人 砍人剛好而已 推文有說8~12個月 優於勞基法那麼多 其它人是在酸三小 這家公司已經很佛了 不會直接叫你走人 還幫你內部媒合 媒合不成功 還給你一大筆錢 這麼佛的公司那麼找 如果真的是那麼冷血 就星期五中午給你勞基法該給的錢 叫你滾蛋就好 給8~12個月 這不是該歌功頌德一下嗎? -- 工程師All CommentsJack2018-09-17這是在反串嗎Skylar Davis2018-09-20要砍也是上面下面等比例砍才合理,系統廠上面一堆混吃等死的官,留著要幹嘛?Isla2018-09-22留著叫他去開會擋砲火啊Ivy2018-09-22聽朋友說5年年資領了70幾萬優離費Jacob2018-09-25真的八到十二個月,是應該要推一下Hazel2018-09-26通篇沒搞清楚重點. 資遣錢是股東出的,讓你裁掉廢物Rae2018-09-30本版推文說 走的是老將 創始人 與原電競rd與被鬥走的RDJacob2018-10-03股東是要給你錢留才 給你錢裁不做事廢物 決策爛廢物Leila2018-10-04結果拿去優離給老將 與電競原本專家rd 變相製造敵人把我們股東錢用到哪了? 還佛咧 自己出錢再來說佛!Skylar Davis2018-10-07你說有8~12個月,沒有領到的人可以找你補嗎? 呵呵Susan2018-10-10如果我有趕上這波優離算一下的確7X萬沒錯...Suhail Hany2018-10-15台灣做任何事 都會有酸民酸的 其實就直接照勞基法基本就好Catherine2018-10-15問題不再優離給多少好嗎? 也不是跟更爛得比...Donna2018-10-19某樓好生氣 7pupuLinda2018-10-20ASUS之前給的優離也不錯 我是說pool那次Genevieve2018-10-21而是這間公司決策就有問題,大舉徵才,做不起來又狂裁這種氣氛以後才敢待,賣不好怪底下被裁的RD囉?!Mary2018-10-25只是華碩這樣 把自己搞得像新創一樣XDDDJessica2018-10-27對員工來說 跟新創一樣的被裁率 但沒新創的未來報酬Annie2018-11-018~12外加 勞保6個月 終於可以休息一陣子Kumar2018-11-02走的領超好 留的調薪吃草Anonymous2018-11-04依法行事即可Joe2018-11-08內鬥自然會倒Elvira2018-11-12教練,我想被裁Heather2018-11-17走的是會做事的 眼光這麼短淺Michael2018-11-17某樓的對帳單要不要po一下 阿你是買多少張Ula2018-11-21聽到不少拿九個月的Harry2018-11-26某樓股份大概比施先生多,才會那麼生氣?Michael2018-11-26對員工很好了 酸什麼Adele2018-11-29優離是很好 , 但決策有問題砍人才留沒用的 這有啥幫助Emma2018-12-04乾..那找這麼多人幹嘛...Jacky2018-12-07某樓竟然買他們家的股票..Ophelia2018-12-11開完優離說明會,留下的幹意滿滿,要走的滿面春風,優離一定比資遣費好,因為資遣是非自願離職,優離是自願離職,不用通報勞工單位就夠了。Selena2018-12-12虧待在職 優待離職 黑暗經營法Joseph2018-12-17高層經營成這樣 裁下面執行命令的小兵?Adele2018-12-19給錢砍人都一樣,不過外商砍人都是連大頭一起砍的Related Posts馬達驅動 琢磨方向請益馬達驅動 琢磨方向請益和碩、廣達、鴻海迎利多 台系代工廠 下半年旺季添活水以VS開發C#爬網頁程式wordpress bug fix
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