1.
我寧願選擇相信你是因為面臨可能被集體辭退的不安，所以文中的火氣比較大
但是任何的火氣或者激情都是無法解決問題的
你既然上來貼文分享，也提到“請問是否有相關政府單位幫忙監督呢？”
大家自然針對你現在面臨的情況來回應
但我覺得你似乎不大領情
倘若這樣，你就直接說你是來討拍的不就簡單多了嗎？
2.
我直接針對你的情況講講我的初步看法吧
首先，是工作證（就業證）的問題
看來你不理解為什麼大家會第一時間問你有沒有工作證，這顯示你基本上沒怎麼爬文
（你有的話就講有不就好了？你發文前誰知道你有沒有？你知道有或沒有的差別很大嗎?)
工作證與勞動權利救濟保障的關係幾乎是本板的月經文，甚至於周經文
有了這個，你才有權利進入大陸的勞動仲裁體系被受理，進而適用當地法律保障你的權利
沒有的話，根本就不得其門而入
再來，是勞動合同約定的內容問題
合同（契約）的是關於權利與義務的事前約定
有的公司的勞動合同裡面會增加一些超越法律規定但沒有違反法律強行禁止事項的條款
這些條款可能被用來作為員工同意僱主有權任意解約的條件
因此，勞動合同是怎麼約定的，這是非常重要的事情
宅爸的說話風格就是非常直白地指出問題點來
但是閣下似乎完全不理解宅爸的熱心
或許大家應該與你敵愾同仇地一起罵微軟的祖宗八代才能解氣
但這對你有什麼實質意義嗎？
至於什麼挪雞鴨不挪雞鴨的，和解決你眼下這件事情一點關係也沒有
3.
你後來提到你有工作證，也講到你們的勞動合同很可能沒有什麼其他的特別約定
假設你們後來也沒有簽過什麼補充協議
也沒有經過企業內民主程序通過任何相關決議或者相應通過或修改員工手冊內容的話
你目前的情況或許可以援引的是《勞動合同法》第四十一條：
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工
總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工
會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需
裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動
合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通
知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
或許你可以以此主張公司單方解約無效，要求恢復原工作
法律依據已經告訴你了
救濟途徑也就是憑你的工作證和勞動合同去勞動仲裁委起訴
被受理的機率應該不低
再提醒一點，多一點人一起去立案，效果會更好
至於你是不是外國人，跟這件事情的法律救濟程序沒有太大的關係
而且很不幸地，根據中華人民共和國法律，拿臺胞證的你就是本國人
4.
最後，回到你最關心的問題
如果你真的想找政府機關協助監督
可能的單位有：市人保局（也就是勞動局）、市商委會，或者直接找市政府辦公廳
另外，還可以找市工會幫忙出氣，市臺辦或許也可以幫你們轉呈一下意見
但基本上，作用不大
上述機關裡面，除了勞動系統之外，其他部門只能來關心一下
事實上，如果裁員不會印象政府的招商引資政策和稅收的話，他們是無感的
到最後，人保局頂多派勞動監察大隊來調查
可以預期地，貴公司的人事經理會被叫去關切，喝個茶之類的
如果經過曉以大義，貴公司人事經理居然因此收回對於公司裁員政策的執行
我想下一個被裁員的應該就是這一位人事經理
而，如果貴公司人事經理毅然決然地繼續執行公司的裁員決定
那麼你們大家就去勞動仲裁吧！就這麼簡單
如果到最後居然有什麼外力介入處理，真的，絕對和你們的上書或信訪沒有半點關係
5.
最後善意提醒一點
建議你再仔細看看你的勞動合同上面寫的“用人單位”是不是微軟
很多外商其實採取的是人力派遣方式，包括四大會計師所也有一定比例這麼做
如果不幸地你是被派遣的，那麼你們的抗爭對於微軟就會更沒有任何影響了
以上意見，已經替你剩下好幾千元人民幣了，祝閣下一切順利。
※ 引述《homewen (文森。遊俠。)》之銘言：
: 小弟在北京待的公司 就是最近微軟準備大規模裁員的 前諾基亞 微軟移動
: 雖然名單尚未公布 但也預計就是明後天了 我們幾個台灣人都是挫著等~
: 想說與其坐以待斃 不如來點實際的行動
: 我想寫封信給北京勞保局 但是信箱居然爆了!!
: 這件事發生在中國北京 請問是否有相關政府單位幫忙監督呢?
: 以下是信件內容
: (1) 微軟CEO Satya Nadella在7/17宣布裁員1.8萬人 其中70%來自諾基亞(a)，此舉，
: 芬蘭聯合政府官員聲明表示不滿(b)
: 微軟這次聲明中，並沒有提及具體到各國裁員人數，但估計北京可能裁約4-5千人.
: (2) 微軟2014年Q2最新財報7/23顯示，該公司第四財季的營收同比增長了17%，超過了
: 華爾街分析師預期(c).
: (3) 微軟在賺錢的時後，大規模裁撤美國本土之外的員工 而且都是剛收購的的員工
: ,實屬不公平現象。事實上，美國麻省理工學院的壹位教授表示，微軟需要裁員八成，
: 才能夠治療累積了20多年的臃腫病(d) .
: (4) 此舉在中國北京發生的大規模裁員，造成中國員工權益受損,希望北京有關單位提早介入關切-
: (a)http://www.hq.xinhuanet.com/finance/2014-07/18/c_1111688257.htm
: (b)http://tech.huanqiu.com/it/2014-07/5074492.html
: (c)http://www.199it.com/archives/258064.html
: (d)http://news.mydrivers.com/1/313/313432.htm
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背起行囊遠赴大陸工作，初來乍到如何是好？遇到法律問題咋辦？還有啥該注意的？
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我寧願選擇相信你是因為面臨可能被集體辭退的不安，所以文中的火氣比較大
但是任何的火氣或者激情都是無法解決問題的
你既然上來貼文分享，也提到“請問是否有相關政府單位幫忙監督呢？”
大家自然針對你現在面臨的情況來回應
但我覺得你似乎不大領情
倘若這樣，你就直接說你是來討拍的不就簡單多了嗎？
2.
我直接針對你的情況講講我的初步看法吧
首先，是工作證（就業證）的問題
看來你不理解為什麼大家會第一時間問你有沒有工作證，這顯示你基本上沒怎麼爬文
（你有的話就講有不就好了？你發文前誰知道你有沒有？你知道有或沒有的差別很大嗎?)
工作證與勞動權利救濟保障的關係幾乎是本板的月經文，甚至於周經文
有了這個，你才有權利進入大陸的勞動仲裁體系被受理，進而適用當地法律保障你的權利
沒有的話，根本就不得其門而入
再來，是勞動合同約定的內容問題
合同（契約）的是關於權利與義務的事前約定
有的公司的勞動合同裡面會增加一些超越法律規定但沒有違反法律強行禁止事項的條款
這些條款可能被用來作為員工同意僱主有權任意解約的條件
因此，勞動合同是怎麼約定的，這是非常重要的事情
宅爸的說話風格就是非常直白地指出問題點來
但是閣下似乎完全不理解宅爸的熱心
或許大家應該與你敵愾同仇地一起罵微軟的祖宗八代才能解氣
但這對你有什麼實質意義嗎？
至於什麼挪雞鴨不挪雞鴨的，和解決你眼下這件事情一點關係也沒有
3.
你後來提到你有工作證，也講到你們的勞動合同很可能沒有什麼其他的特別約定
假設你們後來也沒有簽過什麼補充協議
也沒有經過企業內民主程序通過任何相關決議或者相應通過或修改員工手冊內容的話
你目前的情況或許可以援引的是《勞動合同法》第四十一條：
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工
總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工
會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需
裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動
合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通
知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
或許你可以以此主張公司單方解約無效，要求恢復原工作
法律依據已經告訴你了
救濟途徑也就是憑你的工作證和勞動合同去勞動仲裁委起訴
被受理的機率應該不低
再提醒一點，多一點人一起去立案，效果會更好
至於你是不是外國人，跟這件事情的法律救濟程序沒有太大的關係
而且很不幸地，根據中華人民共和國法律，拿臺胞證的你就是本國人
4.
最後，回到你最關心的問題
如果你真的想找政府機關協助監督
可能的單位有：市人保局（也就是勞動局）、市商委會，或者直接找市政府辦公廳
另外，還可以找市工會幫忙出氣，市臺辦或許也可以幫你們轉呈一下意見
但基本上，作用不大
上述機關裡面，除了勞動系統之外，其他部門只能來關心一下
事實上，如果裁員不會印象政府的招商引資政策和稅收的話，他們是無感的
到最後，人保局頂多派勞動監察大隊來調查
可以預期地，貴公司的人事經理會被叫去關切，喝個茶之類的
如果經過曉以大義，貴公司人事經理居然因此收回對於公司裁員政策的執行
我想下一個被裁員的應該就是這一位人事經理
而，如果貴公司人事經理毅然決然地繼續執行公司的裁員決定
那麼你們大家就去勞動仲裁吧！就這麼簡單
如果到最後居然有什麼外力介入處理，真的，絕對和你們的上書或信訪沒有半點關係
5.
最後善意提醒一點
建議你再仔細看看你的勞動合同上面寫的“用人單位”是不是微軟
很多外商其實採取的是人力派遣方式，包括四大會計師所也有一定比例這麼做
如果不幸地你是被派遣的，那麼你們的抗爭對於微軟就會更沒有任何影響了
以上意見，已經替你剩下好幾千元人民幣了，祝閣下一切順利。
※ 引述《homewen (文森。遊俠。)》之銘言：
: 小弟在北京待的公司 就是最近微軟準備大規模裁員的 前諾基亞 微軟移動
: 雖然名單尚未公布 但也預計就是明後天了 我們幾個台灣人都是挫著等~
: 想說與其坐以待斃 不如來點實際的行動
: 我想寫封信給北京勞保局 但是信箱居然爆了!!
: 這件事發生在中國北京 請問是否有相關政府單位幫忙監督呢?
: 以下是信件內容
: (1) 微軟CEO Satya Nadella在7/17宣布裁員1.8萬人 其中70%來自諾基亞(a)，此舉，
: 芬蘭聯合政府官員聲明表示不滿(b)
: 微軟這次聲明中，並沒有提及具體到各國裁員人數，但估計北京可能裁約4-5千人.
: (2) 微軟2014年Q2最新財報7/23顯示，該公司第四財季的營收同比增長了17%，超過了
: 華爾街分析師預期(c).
: (3) 微軟在賺錢的時後，大規模裁撤美國本土之外的員工 而且都是剛收購的的員工
: ,實屬不公平現象。事實上，美國麻省理工學院的壹位教授表示，微軟需要裁員八成，
: 才能夠治療累積了20多年的臃腫病(d) .
: (4) 此舉在中國北京發生的大規模裁員，造成中國員工權益受損,希望北京有關單位提早介入關切-
: (a)http://www.hq.xinhuanet.com/finance/2014-07/18/c_1111688257.htm
: (b)http://tech.huanqiu.com/it/2014-07/5074492.html
: (c)http://www.199it.com/archives/258064.html
: (d)http://news.mydrivers.com/1/313/313432.htm
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隔週五下午1:30首播，晚間8:30重播，主持人宇皓和發哥邀請各位WICers共同來關注
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