微軟臨時工建立網站反對減薪 - 福利

※ [本文轉錄自 Gossiping 看板]

作者: a1234957 (国仲涼子は俺の嫁) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 微軟臨時工建立網站反對減薪
時間: Sun Mar 1 17:54:16 2009

　新浪科技訊 北京時間2月27日晚間消息，據國外媒體報導，為微軟工作的一名Volt電腦
服務公司(以下簡稱『Volt』)員工已經建立了一個網站，反對微軟降低臨時工工資。

　　Volt為微軟提供臨時雇員。Volt員工尚未接到減薪通知。這位因怕丟掉工作而不願意
透露姓名的員工稱，『我敢肯定微軟會降低我們的工資。』

　　這名員工已經建立了一個網站MSRatecuts.org，組織工友反對減薪。該網站包含有徵
集簽名活動和可能的訴訟的相關資訊。這名員工稱，『如果 Volt減薪10%，我的收入會受
到影響，我將起訴Volt，並希望起訴儘可能多的被告。我與Volt簽訂的合同規定了工資待
遇。』

　　這名員工在談到徵集簽名活動時表示，『如果有更多的人反對減薪，公司讓步的可能
性會增加。』(志翔)

　　背景資料：微軟里的合同工

　　從微軟27年的發展歷史來看，合同工對微軟的貢獻是絕對不能忽視的。　

　　合同工也可以說是臨時工。他們的真正雇主並不是微軟，而是專門的提供臨時雇員的
公司 (Temporary Staffing Company)。　比如，Volt Computer Services Inc. 專門為
微軟提供技術性人員(程式員和測試員為主)，而 Kelly Services Inc. 專門為微軟提供
非技術性人員(秘書，翻譯，行政助理，等等)。這些公司正式va雇用這些合同工，並負責
他們的工資和福利。他們在微軟里工作，有自己的辦公室(通常和別人共用)，自己的電話
和 email 戶口。每一個合同規定了每人的工作時間，期限，和每人所得薪金(當然微軟實
際付給雇員公司的錢要比每人所得薪金高一截)。薪金是按小時算的，通常程式員合同工
每小時可得30到70美元。雇用合同工基本上只是錢的問題。雇用全職工 (Full-time
employee) 則牽涉到福利和預算(HR Budget). 所以很多部門喜歡雇用合同工來解決臨時
的人手短缺問題，

　　合同工給微軟在人力資源的利用上帶來很多靈活。而且不少合同工在期滿之前，由於
表現出色，會被轉換成全職工。 2000年以前，我估計至少 1/4 在美國微軟總部工作的人
是合同工。後來，由於微軟打輸了一場有關合同工福利的官司，相當一部分合同工轉換成
了全職工或被辭退。現在剩下的合同工被硬性規定不能在同一部門幹超過9個月，9個月之
後，他們必須等3個月才能接下一個合同。無論如何，微軟27年來，數以萬計的合同工在
幾乎所有部門里都有作用，他們的貢獻是不能忽視的。

　　目前中國也有一些大公司開始採用這種合同工方式，特別是IT企業，大量雇佣合同工
程式員，這種方式明顯可以解決企業人力資源不足，而又不必承擔福利，裁員也比較方便
。

　　但是合同工程式員往往素質不高，缺乏必要的培訓，穩定性差，缺乏溝通等等，容易
成為質量瓶頸。

　　相關報導：

　　微軟將對臨時工減薪10%

　　美媒揭微軟在華血汗工廠 把工人鎖在工廠幹活


http://news.sina.com.tw/article/20090227/1427632.html

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