徵求對開放政府有興趣的公務員鄉民 - 公職

Noah avatar
By Noah
at 2016-12-05T23:08

Table of Contents



剛剛看到自己2012年的文章,覺得有趣
沒想到open data做到現在還不夠open government
小弟考上新單位之後就沒有什麼機會再上來po文了
目前在某資訊單位服務
這幾年下來(小弟年資淺),提供幾個夢境當作參考
希望唐委員可以看見

然後因為我沒種想要平安下庄薦七頂退
所以待會我也要潛水了,請不要肉搜我
以下我開始夢遊


1. 開放的資訊人才晉用、徵選制度

前文大家都同意,制度才能留下來
資訊制度日新月異,跟不上的人員是否可以讓賢?
首長加20分這不是方法,首長不一定加對人啊

該讓賢的,譬如堅持紙本核章與公文清稿習慣紙本的人員
公文時效這檔事光是紙本來回就是浪費時間
文有問題自己電子系統改好退承辦人清稿承辦人看好就可以送
每次搞得好像都是承辦人自己的意思一改再改
而且資訊單位本身也是這樣
到底是怎麼回事啊
不會用新技術導入新服務,只記得老方法不是基層的問題
如果新資訊這麼重要、需要在每個領域導入資訊服務
可以多幾個年經的資訊出身的簡任長官在業務單位提升資訊化程度
不然談到資訊就想要引入委外公司砍資訊員額
搞得資訊人員更處於被動地位

資訊人員都邊邊角角被業務單位牽著走
有看過哪個被邊邊角角的單位會很威的嗎

2. 政府公用系統,一套就好,開放源碼,各單位都以此為基底客製化系統

譬如公文、人事系統等等,還有文書處理軟體甚至作業系統
如果真的這麼不爽Microsoft Office不想付錢
那政府的最高資訊單位開一個專案維護LibreOffice是必須完成的事
既然沒有免錢的資訊服務,那就要以最大的使用利益開發資訊服務
LO也是人家花時間花力氣寫的,用了這麼多有沒有付錢給人家?
小弟目前接頭過的公司"沒有"一個用這麼難跟別的公司交換檔案的軟體
現在想要用R、想要用免錢的Big Data,又落入同樣的圈套
因為License fee拋棄既有BI系統,真是.....
到底省錢是省在哪裡,猴子一直學新把戲也是很累好嗎
而且這種不想付錢又想用服務的心態,根本就小偷啊

3. 觀念正常化,確立以服務導入選擇資訊技術的觀念

去年想說,不要再雲了
今年想說,不要再BigData了
很難想像每個部會都建自己的資料倉儲、建自己的BigData分析系統
光是Infrastructure的經費就難以想像
更何況資料同步、資料備份、資安.....
光是文書就可以倒地
經濟規模沒有建立,到最後說不定拿幾台PC拼起來當資料中心交差了事
麻煩更新一下腦袋,重點是提供需要的服務,不是一定要跟風好嗎

4. 預算正常化

說真的一個系統只有一家廠商來標
明顯就是不好賺,不好賺之後就是被綁死,因為維護案更不好賺
今天就算資訊人員真的發現什麼不可能自己處理完的問題
在沒有其他委外廠商競爭的情況下,就是吞下去而已
吞下去的結果就是越做越鳥,資訊人員對技術的轉移度也會越來越保守啊
今天資訊人員挖了洞出來結果廠商雙手一攤棄標
資訊人員自己怎麼可能顧,只能得過且過啦

5. 人員配置正常化

要學技術,就要有閒
專案到處開,只怕我們不忙,就像15職等的工友忙到連送文的時間都沒有
認真應付手邊的事情就倒地了,還可能要做研究案我的媽
現在要拔一個人給政委您用,而且還是有戰力的
我如果是科長我立刻送個準備打乙的給您
我自己都不夠用了-.-a

6. Open是紛爭的開始,承辦人不會太好過的

老實說中立很難,尤其是一個平台紛紛擾擾的
政府單位也有自己的立場
利之所在,法之所在
每一次法律的異動都是利益的重新分配
一個人可以做好那麼多事情?不能單純做完喔,要做好
願您得才、育才、惜才
不要讓人才在政權移轉之間被犧牲了
希望在前文所述的制度中找尋的人才能夠持續發光發熱




我夢醒了,願中華民國國祚皇皇萬世榮

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Tags: 公職

All Comments

Bethany avatar
By Bethany
at 2016-12-09T12:05
先決條件,首長用電腦。所以也可以問,總統跟院長用電
腦決行公文嗎?如果政委督導各部會首長用電腦決行公文
先,那推動這種事就不難。問題是……我說個笑話,現在
突擊各部會檔案科,查核部次長用電腦決行的比率,高過1%
,我……
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2016-12-13T10:28
然後,國發會就是一個推事機關,除了管考,每件事都推
光光。國光機房不拿來用,GSN的大當家要有大當家的樣子
Queena avatar
By Queena
at 2016-12-16T19:06
這篇真的講到資訊人員的痛
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2016-12-20T17:02
推,當然不可能一個人做,要有支持系統。
Adele avatar
By Adele
at 2016-12-22T05:51
基層資訊人員的心聲
Rachel avatar
By Rachel
at 2016-12-26T09:39
支持系統怎麼支持,說真的看不出來啊.....
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By Olivia
at 2016-12-28T10:01
身為不基層的基層公務人員,建議是先把洞補好再開新案
Caroline avatar
By Caroline
at 2016-12-31T20:38
而且如果是推限制商業行為的法案,這個平台瞬間就會被打爆
Lily avatar
By Lily
at 2017-01-02T22:52
那個時候不只是一個系統的支援,而是團隊間的對抗
Adele avatar
By Adele
at 2017-01-05T19:53
委員建立的平台會造成簡任的畏縮還是真正的公開討論
這是我觀望的地方
Enid avatar
By Enid
at 2017-01-09T22:08
推學弟
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2017-01-11T05:10
基層資訊推,我們還併在秘書室下面,根本無力資訊化,自己
室內都走不出去
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2017-01-14T09:44
在古代,這種奏疏可能就留中不發了。
George avatar
By George
at 2017-01-18T09:54
第四點要搭配需求正常化... 需求正常的話應該不至於到不好
賺。
Elma avatar
By Elma
at 2017-01-19T08:38
需求正常化可以啊,誰的需求是不正常的我們檢討一下XD
Eartha avatar
By Eartha
at 2017-01-21T02:31
長官調幾次十年前的資料,然後希望下級資料永保
Dora avatar
By Dora
at 2017-01-23T17:50
後下屬就怕調不到資料全部上企業級storage
順便簽一下說資訊單位負責保管資料
Olivia avatar
By Olivia
at 2017-01-25T12:46
光是這種莫名的需求都是院部當出發點,怎麼檢討?
Frederica avatar
By Frederica
at 2017-01-26T22:10
風氣一起,業務單位更是順水推舟,功能只加不減
每個單位都是點子王,一份資料放三個資料庫(不含備援)
Joe avatar
By Joe
at 2017-01-29T04:46
檢討結果就是"資訊單位不要以技術阻擋業務發展"
Rachel avatar
By Rachel
at 2017-02-02T04:06
我聽了只想在廁所裡面待到下班,根本無力出來做事
我夢醒了要去上班了,TonyQ大別在意
Poppy avatar
By Poppy
at 2017-02-03T11:18
災啦,不是說事務官需求不正常,是說要讓長官需求正常。XDD
D
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By Isla
at 2017-02-08T02:48
XD誠實會得到不能升官的病
Franklin avatar
By Franklin
at 2017-02-08T15:20
有沒有考慮過普件與解密公文全部放查詢?這樣會更透明

徵求一名想調回苗栗的會計人員

Andy avatar
By Andy
at 2016-12-05T22:39
幫po,苗栗某學校急徵一名會計部門人員,為六職等,有外地想回來或是苗栗想調單位的 人請寄信給我。 - ...

徵求對開放政府有興趣的公務員鄉民

Agnes avatar
By Agnes
at 2016-12-05T21:55
這次招募熱血公務員鄉民要不要加個評選機制? 如果招來一千人,堪用者兩百人,兩百人中英才二十人。 則成功率20%,英才舉薦率2%, 反向情況,主管會認為80%的失敗率太高, 平心而論,一個年輕小夥子用一次不行,用兩次不行, 第三次就不會用了,整體而言,會不會對此機制喪失信心。 所以先鑑測會不會是好選 ...

關於法警受訓

Ivy avatar
By Ivy
at 2016-12-05T21:36
小弟看完今年缺額後對照自己名次,沒意外的話應該會落在北部法院 想請問關於受訓21天期間是否只有晚上是自由時間呢? 是不是有個周休一日之類的? 想問這個是因為家住南部,要北上租屋 要馬利用放榜後至報到前這段期間匆匆找 或是在受訓期間找,想問問受訓期間是否起碼有一天自由時間可運用 煩請學長姐幫忙解答 - ...

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Callum avatar
By Callum
at 2016-12-05T21:27
來到這個8人新單位 我跟主管比較麻吉 雖然剛來半年 可是因為個性接近/做事積極 所以主管也比較能聽進去我的建 ...

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at 2016-12-05T21:06
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