德國商管背景求職（金融） - offer

聖誕假期放假在家，想來分享之前寫好的德國實習和求職經驗，給未來想來德國求職的人
們一些參考。

網址好讀版：
https://ichliebeapfelsaft.blogspot.com/2019/08/part-1.html
https://ichliebeapfelsaft.blogspot.com/2019/08/part-2.html

個人背景：來德國之前有業界經驗五年，來德國念MBA後，在金融產業工作

首先來聊聊實習。

當初還在MBA班上時，我算是相對比大部分同學還慢找到實習的，很大原因是，我堅持要找
顧問業，講德文的實習。當時的德文cover letter都是另一半代筆，還記得當初那種投履
歷石沈大海的狀況，我的猜測是公司很多時候還是會覺得我的德文程度不夠（那時候放的
是b2程度）一邊上著德文密集班c1課程，一邊丟履歷。

到了八月時，在學校的求職系統，看到有校友在為自己的顧問團隊找實習生，我就主動聯
繫了校友把自己的簡歷也寄了過去。後來校友人真的非常好，和我通過電話（有點像第一
關interview)全程用德文，雖然我覺得我講的不是特別好，但對方一直說是可以理解的。
後來也就順利拿到f2f interview。那時候校友那邊得知，這個團隊主要看的是哪個產業
和方向，在面試前花了整整兩天，看了非常多的報告，做了一份約莫十頁的簡報。F2F面試
有兩個面試官，基本上也是全程德文，我認為面試到最後，即便是德文面試，你只會在乎
對方懂不懂你的意思，對於文法正確性基本上已經不是很在意。對方很喜歡我認真用心做
的簡報，雖然我想和公司要求繼續和更高層的人面試，來謀求正式的職位，但對方希望我
能去做實習來看看我的德文能力能不能在這段時間，進步到顧問業需要的程度。這是為什
麼我也就接受了這個機會。


現在回頭去看，有幾件事做對幾件做錯，

Ｖ 主動積極找尋校友，寫email去了解有興趣的公司機會，第一份面試的機會就是透過
校友把履歷丟進去他們團隊，但因為地點不是我想要待的城市，後來就拒絕了。

Ｖ 積極的學習德文，即便語言能力不到百分百，還是願意盡力在面試當中用德文表達
自己。

Ｖ 知道語言是自己的弱點，積極準備面試，還另外做了功課瞭解產業趨勢，做了一份
報告讓對方更加理解我的能力。


Ｘ 在找實習的時候，並沒有認真去分析自己過往的經驗和目前的能力，什麼才是我真
正比起別的競爭者更有優勢的。只是一股腦想要進去顧問公司。所以當初收到非常
多的拒絕信。
如果當初能夠理解自己的優勢，也更加開放自己去試試其他可能性，也許當初找實
習時會順利一點。

Ｘ 不少有工作經驗的MBA學生，其實很排斥去做個實習，覺得工作很entry level。如
果你申請的工作，和你過去的經驗基本上是一比一對等，那真的可以試試看直接申
請正職。但如果申請的工作，可能在領域，市場上和語言上有很大的不同，建議還
是要放下身段從頭開始學習。從基礎工作來證明自己的能力。



找『正職工作』時的背景：


[語言] 完成歌德c1課程

[投履歷時間] 六月到十月，共五個月

[申請數目] 51份，包含線上申請，和內部推薦

[錄取/ 面試, 電話面試] 2/ 14

五月份的時候發現被實習公司的主管擺了一道，給的口頭offer不能兌現之後，傷心之餘休
息兩個星期就開始慢慢開啟我丟履歷找工作的旅程。（再次強調！千萬不要相信沒有白紙
黑字的承諾！德國人也是會毀約不認帳的！）

剛開始投履歷的前兩個月，都還是以心目中想要轉換領域到mobility 汽車產業相關的公司
，有些公司的確會和我進行電話面試，大概是對我論文題目很有興趣，除了寫過相關論文
和短暫的幾個月實習外，我過往的工作經驗都和這產業沒有太多相關性，說不出太多我曾
經具體負責的項目，這也是為什麼很多公司在第一次接觸後，就不了了之（和我電話訪談
的很多都是hiring manager 不是HR) 這兩個多月的投履歷經驗，讓我認知到，已經有幾年
的工作年資，想要在德國轉換領域，並不是想像中容易，這也是為什麼八月下旬開始，我
又開始轉往金融產業投遞履歷。


八月下旬和一間中型投資銀行面試，最終還是因為無法接受長工時（週五晚上十一點多收
到郵件）還要長時間出差到亞洲而作罷。因為這個經驗，當初有間DAX 30的企業mgt board
要和我約面試時，想到這也是個壓力極大和飛行時間超多的工作，而以找到工作為由婉拒
去面試（大概被列為黑名單）

當中一個印象比較深刻的面試是，透過關係內部推薦，面試了一間DAX 30的公司（非金融
產業），hiring manager和HR一起面試我，當中HR大姐就看看我年紀又已婚，問「請問你
目前有小孩嗎？」其實想問的應該是「你近期有打算生小孩嗎？」但礙於法規也只能旁敲
側擊。對於已婚婦女又處於適孕年紀的人，找工作也是不被公司偏愛的。


最終，還是在金融產業找到自己的落腳處，面試時問過老闆需要出差的次數的確是在可接
受範圍內，工作時間當然不像德國部分大公司九點上班五點多可以下班，還是比較工時稍
長但可接受範圍的投資產業。

稍微分享一下最後選擇這間公司的面試流程：

1. 線上投遞application

2. 因為和過往工作經驗有很高的相似性，所以兩個星期後就有被HR通知之後會安排面試

3. 在德國分部和hiring manager做第一次面試

4. 過了幾週，被邀請到瑞士總部進行assessment center 4個多小時和6個人面試。當中有
包含case study然後要做出ppt 報告。

5.過了三週左右確認offer，又過了兩週才確認package拿到書面合約


綜合幾個面試經驗，有幾點想要分享

Ｖ 如果年紀30左右的女性，尤其已婚的，要了解妳基本上是公司不偏好的一群，因
為你極有可能上工一段時間之後懷孕要去請產假。

Ｖ 能leverage你過往經驗的，才會是對你友善的機會。畢竟德國公司還是相對風險
趨避，他們會想要拿本來就有相關性實務經驗的申請者。

Ｖ 還是要想清楚目前的人生階段，適合怎麼樣類型的工作，去選擇申請那樣的工作
，才能確保你待在那間公司和職位的時間會長一點。畢竟保守的德國公司們是不
偏好jumper類型的申請者。

Ｖ 如果你覺得你面試，或者做assessment center有些部分沒有做得很好，可以回
家之後再去做份簡報把自己當初沒有做好說好的部分寄給面試官，做為一個
follow up，也會讓hiring manager感受到你的積極用心。

Ｖ 拿到書面合約才能真正的放心！畢竟看過不少分享最後被公司放鳥的經驗。

Ｖ 內部推薦然後拿到電話面試或者面試機會，還是遠高於直接從官網申請。所以一
定要好好善用身邊的network，還是校友的network!

Ｖ 找工作時，肯定要有其他生活重心。找工作前期和一間非常心儀的公司面試了三
次，最後還是被拒絕時，非常的傷心。後來就決定一邊搬家處理裝潢的事情，一
邊找工作，分散自己的注意力。

在德國找工作，真是一個蠻徬徨的階段，因為不知道什麼時候看得到底。但每一次的投遞
，等待，面試，被拒絕，都會一遍又一遍讓你想的更清楚，自己的利基點到底在哪裡，自
己到底可以在這個社會哪個地方有自己的立足之地，自己到底想要什麼，一次又一次，那
個未來的輪廓才會慢慢清晰。


我覺得願意走過這樣一對寂寞又難熬路途，都已經是非常勇敢的人了。所以在這過程中，
每天寫下給自己的一些鼓勵，記錄自己的心情或疑惑，其實會有幫助的。

希望以上的分享會幫助到需要的人們！



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