德國求職經驗分享一：求職管道 - 求職

我是今年年中動念到德國去工作，在網路上搜尋到PTT 鄉民分享應徵德國的求職資訊，對
我幫助很大，在這我向鄉民先說聲《謝謝》。我一直懷疑從台灣應徵德國工作的可能性，
但是隨著一步步地進行，努力加上運氣，最後終於找到一份工作。

以下是我的一些個人經歷，希望能夠幫助一些人，對了，我是IT 業的。

一、 求職管道：
我沒有透過任何內部的介紹，就是從頭開始，我推薦的網站有兩個
- Stepstone: www.stepstone.de
- Monster: www.monster.de
我是覺得專注在這兩個網站就夠了，每次用「工作職稱」去尋你想要的工作，搜尋的結果
，你可以用日期排序。此外，你可以用你的條件去訂閱電子報，新的工作會送來信箱，這
兩個網站其實職缺就蠻多的。

德國的職缺刊登內容通常很固定，最主要有兩個部分：
- 工作主要內容 (Aufgaben)，就是列出你未來的工作項目，如果要出差到國外，也會寫
旅行的比率
- 要求專業能力 (Profil)，工作所要求的學經歷及專業能力，當然也包括語言能力

所有的職位都會刊登公司負責該職位招募的人事部門聯絡人(Ansprechpartner) 及電話，
德國人如果不清楚職位要求，就會常去電去詢問工作內容，因為我人台灣，並沒有打電話
過去的經驗。

大部分的求職廣告幾乎是德文的，但是越來越多的大公司會見英文刊登的職缺通告，這裡
有一點私人想法可以分享：當你看到雖然是德文顯示的職缺，但是語言能力要求是德文及
英文流利，哪表示公司不會一定要求以德文為母語的員工，你會德文就可以放心投履歷，
因為他對外國人是開放的，這道理是，如果有人在台灣刊登求職廣告，要求應徵者要會流
利中文，那不也表示他開放老外來應徵嘛！

還有一個求職管道是直接上公司網站應徵，我會在Google 下條件搜尋 DAX 30 or DAX
100，就是法蘭克福股票指數成分30 或100的公司網站上去看他們的職缺。但是有時候真
的不好找到你要的職缺，因為全世界的分公司 (也包括台灣) 及各部門職缺都開生涯規劃
(Karriere) 這個大類下面，要一點時間過濾工作內容及工作地點，所以，我後來放棄這
樣的搜尋。不過你還是可以上公司網頁上看看。

另外，很多德國人用的www.xing.de，很像英文的Linkedln，可以免費註冊帳。但是請考
量自己的經濟能力，再決定是否升級到Premium 的會員，也就是可以增加自己的能見度，
或更進一步加入ProJobs，那可以看到高一點年薪的工作。我自己有花了約台幣3500升級
到PorJobs會員，多少有點用處，優點是很多獵人頭公司 (Personalberatung)會在上面搜
尋到你，你也可以主動出擊聯絡他們，有些人還不錯，會給你一些建議，例如讓你知道你
的年薪應該落在哪邊，還有一個幫我列出履歷表的錯誤；缺點是xing上面 IT 職缺大部分
是來自獵人頭公司，非公司直接刊登，畢竟仲介業對專業不是太熟，很可能會亂槍打鳥，
不適當的職缺也會遊說你應徵。

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