今天收到TI 人資寄的 mail,詢問我是否有意願加入德儀科技菁英培訓計畫。
當下也覺得有點訝異,之前曾在104看過這個職缺,只是想說外商大家都搶著要進,應該是
以四大電類碩班為主,輪不到到中字輩碩班。後來想了想,應該是人資先找人面試,非四
大碩班應屆畢業的也找。
目前有意應徵 TSA技術行銷工程師,至於會不會上就看運氣了…
所以想請教板上前輩,這個計畫用人的標準除了計畫介紹文件上所寫的以外,還有那些不
為人知的標準呢?
雖然要進去還有很多關要過,想請教TSA的薪資福利大概是?另外,跟一般Sales比較起來
,一樣有每月業績額度嗎?
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當下也覺得有點訝異,之前曾在104看過這個職缺,只是想說外商大家都搶著要進,應該是
以四大電類碩班為主,輪不到到中字輩碩班。後來想了想,應該是人資先找人面試,非四
大碩班應屆畢業的也找。
目前有意應徵 TSA技術行銷工程師,至於會不會上就看運氣了…
所以想請教板上前輩,這個計畫用人的標準除了計畫介紹文件上所寫的以外,還有那些不
為人知的標準呢?
雖然要進去還有很多關要過,想請教TSA的薪資福利大概是?另外,跟一般Sales比較起來
,一樣有每月業績額度嗎?
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