心理及工作行為問卷 (還有些小問題想請問) - 人資

打擾一下。

最近剛讀研究所，所找的老闆專長領域是組織行為。

周遭的親朋好友都訝異我這麼快找老闆，叨唸著只有工學院才會這麼迅速 ⊙_⊙

因為我是跨系考，所以過度緊張，考完馬上尋找自己要得領域。

所以很多基本流程概念還是多少差同學一截。




--------- 廢話前言結束哈哈哈哈 -------------




今日前來請各位大大們幫幫忙!!！

前些日子已發表篇期刊，在之中的過程....老實說我當出真的小看HR這塊。

經過那一次的洗禮，我多少也有學到些一些。

然後老闆豪邁的就要求我獨立寫篇小論。





是挑戰，但我也說"來呀"，所以毫無意外的GG了 Orz。

目前卡在問卷樣本回收數量不夠!???! ( 至少要200 TAT )

上一篇之所以能成形，是因為跟學伴共同負責發一半的量。

我現在回收的量真的無法交差，歪腰腰...





--------- 廢話前言趴兔結束哈哈哈哈 -----------




這次的主題是"派遣原工心理及工作行為"

含工作壓力、職業倦怠、工作滿意、因應行為及人格特質。

預計花個五分鐘可做完。

原本想請派遣同仁幫我做這份問卷，不過因問卷回收不易。

除了派遣的同仁、活動展場工作人員、短期、駐點同仁幫個忙吧!!!

這是問卷網址→ http://www.mysurvey.tw/s/hzF5JCc6


目前還有點窮西西，還沒有多餘的批幣發送給填寫的人，請多多包涵 >"<







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上篇發表的主題也是區塊在派遣。

所以老闆希望研究能繼續研究下去。

親朋好友都求救了，但不是沒有就是覺的派遣不如正職穩定為何要去做。

以現今台灣環境，制訂政策不全、勞保問題等等。

是真的會讓人求穩在求有。

但全球化經濟，讓公司在成本上總要省到最低。

用人是成本，所以當初在想題目時才會想到這塊。

畢竟我現在都是從PAPER、新聞、課本得知。

但還是不比在工作職場打滾得前輩看現況還來的仔細。

煩請看到這問題的大大能指點我。

還在求學階段，眼界、價值觀，總還是會美好化。

也許大大們的意見，會讓我對下一篇小論有靈感!!!





幫幫忙吧 >"<


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