志工與免費人力? - 志工

當然不是隨便一個單位都可以隨便招募志工，
好說現在也是有志願服務法保障志工權利，
但針對志工運用單位仍有許多模糊空間，
導致常有你提到的狀況發生，
反正背後掛個協會，通常都能沒事。
小弟先前的公司為了賺錢辦體育活動，
還不是以另一個名義申請成立xx協會，
不只申請路權少掉一堆麻煩，還可以招志工呢!


回正題，既然濫用人力的不肖單位不少，
那麼志工就要了解志願服務法所保障的權利有哪些，
不外乎就是訓練、保險、提供服務證明...等
(有興趣可以查一下志願服務法：http://goo.gl/RDKyvn )
如果連自己的權益都不了解就去當志工，
那麼被利用了也只能說是一個願打一個願挨，
如果對方真的侵犯權益，你還可以舉發該單位違法，
不過通常都是摸摸鼻子算了~_~

為避免這種狀況，耗盡你的志工熱情，
挑服務單位就需要留意了，
正常的志工運用單位會走下面這個流程：
1.公告志工招募訊息 (告訴你為什麼有這個需求)
2.志工面談 (釐清雙方期待)
3.志工訓練 (基訓+特訓，對受服務者有基本認知)
4.運用
5.考核

如果該單位只是草率了事，
那我想他們對待志工態度也不會太好。
而且現在許多人搞不清楚志願服務及服務學習的差別，
也會導致這個狀況，
尤其現在學校幾乎都有服務學習課，
一堆人缺服務時數就會去做志工，
許多單位看準這點就徵一堆缺代替人力...


※ 引述《bird3258 (缺油條的豆漿)》之銘言：
: 以往對於志工的既定印象是
: 去幫助有需求的不同對象
: 除了弱勢家庭的兒童、老人、身障人士等等
: 當然也包含不同動物，像是流浪狗、流浪貓、兔子等等小動物
: 對於這一塊，我並不甚了解，只是一個大概的印象
: 但近幾年來，發現不同的藝文展覽，也都會招收志工
: 尤其幾個著名的營利影展，也都有類似的現象
: 秉持著不支薪，但提供基本福利(像是紀念品等)
: 好的方面是提供他人接觸不同領域的機會和管道
: 另一方面直白一點卻是單位能得到免費人力
: 據我的親身經歷，有些單位甚至會將志工當作支薪的下屬般使喚
: 在這樣一個狀況下，我想知道難道是任何單位都可以申請志工嗎？
: 如果是本身有營利的機構，不就可以支薪聘請職員
: 想知道台灣的政府對於單位申請志工的資格限制為何？
: 不然此種現象是否漸趨為一種單位偷吃步節省開支的管道
: 小妹才疏學淺，對於這塊感到疑惑，希望版上有人能幫忙為此解答，謝謝！
: (會發這篇文，來自於小妹之前的打工的藝文場所，突然開始招收志工.........)

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