怎麼把不適任的員工逼退? - 履歷

你是PM 請先看公司給你多大的權限

一個員工不適用 請走合法程序發資遣費 不要想著逼退省錢
台灣員工權益已經夠糟了 不要想著帶頭違反勞基法=.=


整件事情就是有人很弱,導致專案爛掉
你該做的是找team leader聊,找人資聊
看是把他發配邊疆還是火掉都行

但是不管怎樣 請讓有權力的人去負責
別人在那邊裝好人你愛扮黑臉 哪天消失的就是你
先思考自己權力到哪 有責無權的總是死的特別快

天曉得他是不是有後台 天曉得你老闆在想啥
付錢的都不在乎了你在乎個屁.



再來幾件事情

不要認為認真做事就不會被火
多的是公司裁員有能力努力做事的先消失 擺爛的留下來
當然公司這樣搞下去最後就會垮掉 但是你就先失業了

另外就是不要想逼退 該給的就要給 一切遵照勞基法
你推文提到你未來要創業幹嘛
如果你是老闆or主管 而且是個會逼退別人不發資遣費的老闆
我打死都不會想在你底下做事. 就算進你公司也是洗經歷履歷.



--