怎麼篩選地雷? (研究助理) - 面試

想借標提回文問一下
要如何找到一個好的研究助理呢？
看看隔壁實驗室...說實在老闆脾氣真的不是很好
托他的福 我到職半年多認識了很多人
不過想想他人其實也不錯 只是脾氣要改
在他換過的助理中
我看過動作極慢的 （像是抽兩管midi可以花一天,還沒做其他的事情）
推卸責任的（像是清理冰箱的時候,明明沒事只會在後面看..）
怪東怪西的（實驗做錯還怪別人沒跟他講）
當然大多數是受不了老闆的脾氣...


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要如何在面試的時候找到不太差的助理呢？
就我面試的經驗,都是和老闆們談一談,喝杯咖啡就結束了
也不知道他們重視的點是什麼
想請問大家 除了親友推薦以外
還有甚麼方法可以找到好助理呢？
或是各位在面試的時候有沒有遇到比較好玩的經驗
像是叫你serial dilution之類的 XD



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補充一下幾點

: 1. 一人實驗室
: 累翻不說
: 如果是比較特別點的技術
: 還常常陷入孤立無援的窘境
假如是和別的老師共同分享一個實驗室 可以去問問對方資深的人員
相信這個領域的人大多不錯啦
至少我遇到的都很願意幫你解惑
: 2. 老闆在面試時，抱怨前一個助理爛透了之類的
: 只會抱怨?
: 人是自己選的~做一做就開始嫌東嫌西?
: 自己挑選的人~自己多少也該負點責任吧!
: 今日在你面前嫌
: 不知哪天就輪到你了!!
的確
有時對老闆太好會寵壞他們的ＸＤ
對的起自己的良心就好
這個圈子很小的～
: 3. 徵人率高的~一直重複徵的
: 我早該做功課了= =
: 這我超後悔的...
: 4. 到現場可以觀察一下
: 我遇過最扯的是把laminar flow和incubator當儲物箱的實驗室
: 這種在擺設就可以這麼瞎的老闆~
: 嗯~小心點...
或者是這個實驗室太有錢
我還真的有聽說過有實驗室買了兩台QPCR連拆箱都還沒
: 5. 大學部或研究生
: 剛好我採的雷都沒有
: 如果有的話
: 多少代表這老闆比較有耐性點
: 畢竟還可以容忍這些小笨蛋做實驗 XD
看來你有應徵過醫生助理唷
很多醫生都沒有收學生的
更不用想大學部囉
還有 有些醫生很會寫計畫
說實在還滿有錢的


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