想抓住”核心”人才的心，企業該如何妥善規劃福利制度？ - 人資

「天龍八部」企業福利Know-How系列講座

人力資源是企業長遠發展最重要資產，如何促使每位員工在企業內安心工作並有效發揮專
長，是企業努力追求的目標，因此為吸引優秀人才，企業提供優沃的薪資、完整的訓練、
晉升發展體系及完善的福利措施，是責無旁貸的重要措施。

　 近年來，台灣景氣低迷，企業經營受到重大衝擊，公司獲利減少，成本增加，對薪資
與福利提升有負面影響。但薪資與福利是求才留才的重要因素與指標，對企業而言，如同
刀之兩刃，徘徊於「提供福利」和「節省支出」兩難之間，如何取得妥適的平衡點，是企
業經營的重要關鍵。

2008年1月1日員工分紅費用化開始生效，對產業與員工影響層面巨大，更可能掀起大量轉
職潮，因此各企業無不想盡辦法留住優秀人才，而「薪資」已不再是優秀員工唯一追求的
目標，「員工福利」成為考量的重要因素！想抓住”核心”人才的心，企業該如何妥善規
劃福利制度？

企業福利可分為法定與非法定福利，前者係由政府制定法規課以雇主責任，後者則往往依
勞資雙方共同協商所得之福利。法定福利包括勞基法的加班費、資遣費、獎金、休假、職
業災害補償、退休金等，社會保險的各項保費，勞工安全衛生法的安全設施與管理，性別
工作平等法與職工福利金條例的福利金實施與管理等。福利政策的重要功能之一為減少勞
工對薪資的依賴，使其不致淪為市場上的商品一般，以留住企業頂尖人才，強化企業的競
爭力。

中華民國職工福利發展協會及台北內湖科技園區發展協會為協助產業界經營，特開辦「天
龍八部」企業福利Know-How系列講座共八大單元課程，競爭年代，勝出之道：如何結合產
業趨勢將企業福利達到最大化，老闆員工共同打拼，讓經濟再起飛！本系列講座每一單元
主題，每季只開一班，請速電洽 02-29777008，或上中華民國職工福利發展協會網站
http://www.ewda.org.tw/ 查詢相關資訊

【 主辦單位 】中華民國職工福利發展協會【 協辦單位 】台北內湖科技園區發展協會
【 活動期程 】 2008 年 4 月 29 日 ~ 6 月 19 日
【 課程地點 】 臺北市承德路3段287號 臺北市勞工教育館 訓練教室近圓山捷運站

「天龍八部」【企業福利Know-How系列講座單元】課程大綱
第一單元 企業員工福利制度規劃、執行與管理策略(6hrs)
一、員工福利之意義與目的
二、員工報償體系之內涵
三、員工福利設計與管理理論
四、員工福利之內涵與執行技巧
五、員工福利的種類
六、員工福利規劃原則與考量因素
七、不景氣年代下的員工福利規劃
八、現代企業福利方案設計的趨勢-彈性福利
九、福利與薪資成本比
十、員工分紅費用化之挑戰
十一、台灣企業對員工福利給予之趨勢
十二、員工福利之效益評估
十三、增進員工福利滿足之措施
十四、較具特色之員工福利措施參考
十五、中國企業員工保險福利現狀調查報告參考

第二單元、勞動基準法相關福利措施解析與管理實務(3hrs)
一、企業內員工整體福利範疇
二、企業內員工法定福利相關法令
三、勞動基準法規範相關福利與管理
四、勞動基準法施行細則規範相關福利與管理
五、員工福利相關解釋令
　
第二單元、安全衛生法相關福利措施解析與管理實務(3hrs)
一、企業內員工整體福利範疇
二、企業內員工法定福利相關法令
三、安全衛生法規範相關福利與管理
四、安全衛生法施行細則規範相關福利與管理
五、相關子法福利與管理
六、員工福利相關解釋令
　
第三單元、勞保/全民健保相關福利措施解析與管理實務(6hrs)
一、概說變革中的社會保險
二、健康保險
(1)全民健康保險的加保與保險費法令與實務
(2)健保醫療服務的合理利用
(3)健保提供的各類醫療服務解說
(4)勞務與人資主管管理健保業務的風險管理
三.勞工保險　
(1)勞工保險加保及保險費相關法令實務
(2)裁減續保及各種繼續加保權益解析
(3)辦理勞保業務轉嫁的風險管理
(4)細說勞保給付通則
(5)勞工保險各種現金給付關鍵法令解說
(6)勞保老年給付與勞保年金的變革
四.就業保險
(1)就業保險加保資格與三合一申報
(2)就業保險給付要點解說
(3)就業保險給付與再就業
五.職業災害保險
(1)職業災害保險與職災補償
(2)勞動法令對職災勞工的保障與雇主的責任
(3)詳解職業傷病事故的認定與案例
(4)職災保險的各種給付及職災勞工保護法的各種補助解析

第四單元、性別工作平等法相關福利措施解析與管理實務(3hrs)
一、性別工作平等法之各項假別爭議分析。
二、企業應建立那些性騷擾防制措施。
三、性騷擾及性別歧視案例分析。
四、企業因應性別工作平等法之措施。
五、企業違反性別工作平等法之法律風險。

第四單元、勞工退休金新制相關福利措施解析與管理實務(3hrs)
一、企業辦理年資結清應注意事項。
二、年資結清金之課稅分析。
三、勞工退休準備金提撥及帳務處理。
四、企業暫停提撥勞工退休準備金之要件。
五、勞基退休金及勞退退休金之差異分析。
六、企業給付董事長及委任經理人退休金之法定程序。
七、常見勞退爭議案例分析與因應。
八、勞退重要條文分析與舉例。
　
第五單元、職工福利委員會法規及相關稅務法規解析(6hrs)
一、職工福利金條例及相關解釋令
二、職工福利金條例施行細則及相關解釋令
三、職工福利委員會組織準則及相關解釋令
四、稅法有關職工福利委員會部份規範及相關解釋令
五、教育訓練有關職工福利委員會部份規範
　
第六單元、企業職工福利委員會功能與運作實務班(6hrs)
一、職工福利委員會之規範與精神
二、職工福利委員會之相關法令介紹
三、職工福利委員會管理制度建立
四、職工福利委員會之組織設計與規劃
五、職工福利委員會及委員之職責規範
六、職工福利委員會之文康/福利規劃
七、職工福利委員會財務管理
八、職工福利委員會之運作管理
九、職工福利委員會及委員角色與功能
十、職工福利委員會籌組及改選規劃
十一、舉辦大型活動之基本指標
十二、稅務機關查稅參考方向
十三、其它事項

第七單元、企業團體大型活動之規劃、執行與技巧實務(6hrs)
一、企業舉辦活動之目的
二、企業舉辦活動之益處
三、舉辦大型活動之指標
四、大型團體活動之範疇
五、團體活動種類
六、舉辦活動應優先考量事項
- 安全衛生注意事項
- 緊急應變注意事項
七、舉辦活動之五階段
八、選擇承辦者之基本條件
九、結論

第八單元、職工福利委員會會議召開與會議實施技巧實務(3hrs)
一、職福會委員/主委產生方式
二、職福會會議相關法規
三、職福會會議議事規則
四、職福會會議議程規劃
五、如何規劃有效率的會議
六、如何撰寫會議記錄與報備
七、如何面對參與率不高之委員
八、會議召開注意事項
　
第八單元、如何撰寫職福會相關管理辦法與管理實務(3hrs)
一、撰寫職福會管理辦法相關法令規定
二、撰寫職福會管理辦法程序介紹
三、法令規定職福會必須擬定之管理辦法有那些？
四、如何有效管理職福會管理辦法？
五、撰寫管理辦法相關注意事項

--
中華民國職工福利發展協會 網址： http://www.ewda.org.tw/
推動國內職工福利事業之發展、增進全國職工福利事業之永享

--