想換跑道往人資發展可行嗎？ - 人資

這麼說好了，只要你想要這個領域的工作。
就是瘋狂的投履歷，有機會就是去面試，
然後不斷改履歷還有調整自己面試的問答。

10年前，也是一堆前輩跟我說人資，很難找。
都需要3年以上相關經驗，英文佳。
我非相關科系，學歷一般，剛退伍。英文普普，電腦普普。
相貌一般，但我在最後選擇公司時，還是有六到七個機會可以選擇。

只是，這是跑了很多地方，面試了很多很多公司才有這些機會。
10年後，我已經擔任上市公司人資資深經理。


只要你真的喜歡，別放棄。一直改善自己，你就有機會。





其次，走人資這一條路。
喜歡是一個動力。
你也得去思考，往後得從喜歡變成必須跟不願意。
人資是一個微偏向資方角度去思考的職務。

我第一份在人資的工作是招募。
行銷公司給求職者。行銷求職者給用人單位。
很開心，因為是幫助人有工作，也幫助公司找到適合的人。

但，事隔多年，在專業技能不斷提升改善還有職務調整的情況下。

現在我負責的，很多時候都是薪資結構變更，人力整編..海外廠人力評估..
訓練、考核機制調整改善～
我得運用專業在合法的角度去讓員工拿更少，但是感覺更好。
用學習的角度讓員工領更少然後去付出120%或更多的時間與體力為公司賣命。
等到海外廠穩定時，就是得包裝與解決本土的過剩人力。
那現在還得學習面對媒體。


我一直把人資部門當作是獨立公司在運作。
所以我得提供客戶更好的服務。提供老闆更高的價值歸屬。
我們隨時得想出新服務與產品滿足客戶，同時要物超所值讓老闆點頭買單。
這樣我們部門才有訂單，也才能免於裁撤跟外包一途。

只是，這樣做的結果，也會讓我思考。
到底，我還喜歡人資嗎...?
還能很快樂的繼續在這個領域上工作下一個10年嗎?
而下一個10年會不會歸零，就像是我受公司命令裁撤其他資深老主管一樣呢..

想越多，會越害怕。





最後，你喜歡人資也有一份熱情，
隨時歡迎你加入這個大家庭。
不管你擔任相關職務與否，或還在學習轉換的階段。
都很歡迎你來信大家一起切磋討論。





※ 引述《paopaobo (wish~)》之銘言：
: 想請問版上有再從事人資工作的版友們~
: 我現在從事的工作是採購
: 跟人資沒有很大的關係
: 今年剛畢業
: 面試了幾家公司
: 也有面試過人資工作的職缺(還到了最後一關)
: 可是最後沒有錄取
: 之後面試了一家離家比較近的公司
: 擔任採購助理
: 因為之前投了很多人資相關工作的履歷
: 都沒有獲得面試的機會
: 更大多數需要有經驗的人
: 因為我目前需要存錢 所以先選擇做採購這個工作
: 但是在心裡我還是沒有忘記自己對人資的喜愛
: 我想問說
: 往後如果我還是想往人資的工作發展
: 還會有機會嗎?
: (前提是上個工作跟人資工作沒有太大關係)

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