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想詢問SAP顧問的發展? - 證照

Charlie avatarCharlie · 2022-06-10

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我身邊有一位中山資管碩的朋友，因為沒PTT的帳號所以在這邊幫忙代為尋問
以下為他詢問的全文:

本身為中山資管碩
有TOEIC 藍色證書、有SAP相關證照

目前在104找研替跟預聘相關職缺
其中有一間公司 NTT DATA有發offer給我，職位是SAP顧問，月薪45,000 14個月。
說顧問業會每年調薪，但沒有說調薪幅度，只說看個人能力。

對於顧問業的資料查到的幾乎都是四大，不知道這家公司建不建議去？
查到的資料也不多，但似乎也是大公司？

另外也想知道顧問業的發展如何？
希望有從事相關工作的板友能解答。

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All Comments

Oliver avatarOliver2022-06-08
這薪水太低了
Enid avatarEnid2022-06-12
SAP沒搞頭
Andrew avatarAndrew2022-06-08
好慘，顧問比gg op還低薪
Belly avatarBelly2022-06-12
比較像人力外包，到各公司做專案的工作
沒有什麼建議的建議啊，有能力一步到位當然不會去這
種公司
Ivy avatarIvy2022-06-08
如果還需要累積經驗那就去，變做邊找好公司跳槽
Doris avatarDoris2022-06-12
45000在四大會計師事務所大約是兩年經歷+碩士 (大學
新鮮人進四大起薪約3XK)，從乙方出發的所謂XX資訊顧
問，其實就是外包的意思。
Rae avatarRae2022-06-08
外包做專案的薪水成長大概就這樣了，在小公司就看個
人，
若想說四大比較有規模而去做專案，還會碰到另一問題
：往上升要考證照，但是最上面的會計師，不見得會寫
程式或懂電腦，對到一個甚麼都不懂的管理層是浪費自
己職涯時間。
所以坐久了除非腳麻跑不了，不然之後註定跳槽至甲方
。
Kristin avatarKristin2022-06-12
而若是要找一般業界公司(甲方)，你朋友需要做的是去
建一個LinkedIn帳號，然後遠離金融業(銀行、保險)，
瞄準軟硬體外商科技業。
證照只是輔助，仍然要多刷題
Rosalind avatarRosalind2022-06-08
半導體業的大大們都不曉得其他慘業薪資水準就是這
樣，不算低了
Andrew avatarAndrew2022-06-12
巧克力派很專業欸
Poppy avatarPoppy2022-06-08
如果要當SAP顧問, 還是比較建議去SAP,IBM, 或Accent
ure, 他們是屬Tier1的SI, NTT Data是屬於日商，日商
有沒有長期經營的打算，這就很難說，我之前待過NEC
的SAP team, 當初也是經營沒幾年就收起來了，不過後
Jake avatarJake2022-06-12
來其他同事也都跳槽找到不錯的工作，把日商當作跳板
也是可以考慮，我自己是移居美國，SAP顧問職捱規畫
，以目前的台灣職場環境，當然是比不過半導體和電子
產業，通常台灣外商的年終獎金大概就是固定兩個月再
加上一些專案的特別獎金，除非你以後升任主管，薪資
大幅成長的機會不若半導體和電子業。自己的看法是，
台灣的顧問業薪資普遍偏低，因為其實顧問業的利潤在
台灣並不高，有些案子沒有很成功,尾款就收不到，真
正賺錢的是軟體本身，因為要訓練出一個經驗豐富的顧
問並沒有想像中那麼容易，而且台灣市場太小，很少像
南山人壽那種願意付100億導入系統的客戶，而且當初
南山的顧問大多都是德國 Fly-in,除非你朋友以後有移
居國外的打算，否則比較建議去高科技業的IT部門。也
可以找一些外商的IT部門，像美光是用SAP, 高通就是
用Oracle。
Joseph avatarJoseph2022-06-08
另外就像上面說的，四大最好就不要考慮，原因就不詳
述了。
Daniel avatarDaniel2022-06-12
個人覺得ERP顧問在台灣是個夕陽產業，該導入的客戶
Kama avatarKama2022-06-08
其實差不多都做光了，如果早20年前入這個行業，那就
另當別論。
Catherine avatarCatherine2022-06-12
說真的完全不建議，台灣ERP的相關顧問業太弱，一堆
有關係的老人把持，真正問題都不是靠技術solution
解決的。
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2022-06-08
上面都是業界的良心建議。 原文中的 顧問 2字，真的
Charlie avatarCharlie2022-06-12
就是好聽而己，實際上就是外包才這種薪水。
Olivia avatarOlivia2022-06-08
45K，新人嗎？
Valerie avatarValerie2022-06-12
很多公司IT都用SAP服務喔，只是沒想到顧問薪水那麼
低
Catherine avatarCatherine2022-06-08
不要當外包，很可憐
Sarah avatarSarah2022-06-12
SAP顧問才給45K,難怪急著發offer給你push on-board.
...
Lauren avatarLauren2022-06-08
將近十幾年前404挖走一個類似的顧問過去都給價快10
萬了,現在物價有掉了是嗎?
Kyle avatarKyle2022-06-12
上面群友都良心建議
Ivy avatarIvy2022-06-08
新人顧問什麼都不會，離獨立作業還遠的很好嗎？
Odelette avatarOdelette2022-06-12
台灣顧問業很吃關係人脈
David avatarDavid2022-06-08
碩士畢業生給45K不錯了吧，顧問的資歷是從作專案中
累積而來，尤其這種特定軟體的專業，不管哪一種學歷
，等於是一張白紙從頭訓練，SAP的證照也都是選擇題
而已,又不是會計師證照。
Ethan avatarEthan2022-06-12
問題現在才入行，根本也沒有什麼大專案的經歷可以寫
在履歷上，想當初小弟剛入行的時候，台積電才剛導入
不久，後來台灣的電子代工業被美國人要求要導入ERP
，以方便他們查帳，當時竹科的電子業紛紛導入，案子
根本做不完，顧問可能一個禮拜要在台北/新竹/台中/
高雄輪迴巡演，也不能說這種工作都沒好處，就是有機
會到處認識不同產業的User, 而且客戶又很尊敬你，收
入只能說，比上不足但是比下有餘，月薪還是比一般產
業高一點，但是當然跟這兩年半導體和電子業的分紅不
能比，各位年薪三，五百萬的大大們，就口下留情吧，
哈哈哈。
Brianna avatarBrianna2022-06-08
有能力當然還是直接緊客戶端啦，強的不走的寥寥可數
Adele avatarAdele2022-06-12
只能說台灣的產業就是偏重硬體，國外軟體顧問的薪水
也可能是有些人無法想像的。
Enid avatarEnid2022-06-08
臺灣目前比較大的專案還是有，但和國外比少很多
Dorothy avatarDorothy2022-06-12
目前有應該只有台積電的S/4 Move，台XX的系統轉移
和幾個未來遷移案子（不好意思說太明）
Zenobia avatarZenobia2022-06-08
顧問業不推..NTT更不推 沒加班費 責任制 去年逃出
來 一堆同事也正在逃.. 另外45K是低于標準給你喔..
建議再找別的
Zanna avatarZanna2022-06-12
去用戶工廠吧 做程式設計
Hamiltion avatarHamiltion2022-06-08
Accenture基本上臺灣沒案子也不招人，IBM很精實但是
工作壓力很大接近24小時on-Call，SAP臺灣沒招顧問
Poppy avatarPoppy2022-06-12
您所說的大案子，聽起來都是系統升級居多，可能是技
術顧問會比較吃香，Functional consultant 通常是要
從全新的案子獲得的經驗值比較重要。
Todd Johnson avatarTodd Johnson2022-06-08
Accenture他們業務本來就比較偏導入ERP前的內部流程
改造，IBM是因為要收拾南山人壽的案子才這麼拼嗎？S
AP Taiwan 並不是不招人，可能是Headcount老早就被
德國凍結了,他們都透過third party招人，面試還是叫
你去他們公司，這是我以前的經驗。
Kumar avatarKumar2022-06-12
樓上是pwc 嗎，要不要把原po找去面試一下
Cara avatarCara2022-06-08
顧問這個詞很廣泛，幫你處理婚禮的叫婚禮顧問，之前
還聽過什麼穿搭顧問，真正都是四大的應該是管理顧
問業吧
Linda avatarLinda2022-06-12
哈哈哈，我不在PWC工作，目前在加州工作，找原PO朋
友面試可能有難度@@
Rosalind avatarRosalind2022-06-08
你可以來GG當IT 認真不騙 我們部門很缺sap的人才
Isabella avatarIsabella2022-06-12
有興趣的話可以私我
Isabella avatarIsabella2022-06-08
面試過，浪費別人時間的一家公司
Catherine avatarCatherine2022-06-12
台灣現在很缺SAP 導入 不會ABAP都可以去 然後NTT
Data口碑沒有到最好 但是也就還過得去
Ingrid avatarIngrid2022-06-08
純推pwctw，大概把顧問業情況說得78成了，建議回文
Daph Bay avatarDaph Bay2022-06-12
給多一點人看
Elvira avatarElvira2022-06-08
有些遷移案客戶會順便做分割，所以一些流程會重談
Xanthe avatarXanthe2022-06-12
這時候Functional顧問就很重要，也會一起進來參與
這幾年這種案子在國外有多一點起來
Frederic avatarFrederic2022-06-08
台灣的顧問 = 業務。接案。
Andrew avatarAndrew2022-06-12
真的別看到外商就覺得很好，外商爛的比例遠大於，正
常的比例。
Barb Cronin avatarBarb Cronin2022-06-08
臺灣太要求精打細算，真★外商比較要求專業就容易碰
Kumar avatarKumar2022-06-12
到好的顧問，不要太要求別人身兼多職，很容易歪掉
這很多是臺灣上面老闆太精打細算的錯誤導致的後果
Franklin avatarFranklin2022-06-08
我在國外碰到的顧問大多是真★強者，講技術或是專業
Hedy avatarHedy2022-06-12
一把罩，要討論邏輯或當場實操根本沒在怕的，反觀？
Brianna avatarBrianna2022-06-08
這邊一堆科技新貴看不起這種，問錯地方了
Rae avatarRae2022-06-12
先搞動用戶高層簽約,再ㄠ用戶魯蛇IT去coding S/4HAN
Faithe avatarFaithe2022-06-08
你在台 GG 版，寫這種薪水
Mia avatarMia2022-06-12
難怪我覺得我們公司的SAP顧問都很兩光,只請到猴子
Faithe avatarFaithe2022-06-08
反正就是削價競爭到死啦！已經沒什麼價值的玩意了
技術含量較低，還不如去半導體業就好
Kama avatarKama2022-06-12
若以"有找新鮮人的顧問公司"來說已經在行情內了，
Rachel avatarRachel2022-06-08
有海外訓練的就是IBM和德勤，有在找新人且訓練不錯
Delia avatarDelia2022-06-12
德勤太平洋,安永,NTT DATA,IBM。至於調薪比例看個人
Brianna avatarBrianna2022-06-08
好的話有可能10%~15%。
Genevieve avatarGenevieve2022-06-12
本土顧問公司碩益也是不錯的選擇，新人重點是要有
導入案子的機會，遇過在本土公司三年紮紮實實都碰到
Carolina Franco avatarCarolina Franco2022-06-08
全新導入案子的，三年後比T1的搶手，重點還是導入
經驗的積累。