想請問約聘人員的事... - 考試

※ 引述《illume (N姐兒在邊疆)》之銘言：
: : PS如果私立大學學士前段資訊科系無工作經驗有希望嗎??
: 前文恕刪
: 包括我所看過以及一些我自己的經驗，
: 大致上跟版友說的都差不多，好缺不落外人田，屎缺讓你累到爆，
: 可是我還是建議您去試試看，不試怎知道呢?
: 說不定別人眼中的爛缺你能夠游刃有餘，
: 或者是能讓你學到很多。
: 我剛畢業後的第一份工作也是約聘，
: 很累但是能學到很多，
: 當初能被錄用大概是因為地處偏遠沒人要去吧~哈
: 但後來我的那一年半約聘生涯倒是挺難忘的~
: 而我也僥倖在那時考上了
: 另外根據經驗，有經過筆試的約聘人員徵選大概會比較公平..
: 加油囉!

經過考試的確是較公平

只是沒經過考試　也未必完全沒有公平性

依照個人及身邊朋友的經驗　跟大家分享一下：



1.有公部門正式的服務經驗　上榜的機率會高很多

（通常像是職代　特別是在該單位服務過的職代

因為了解該單位文化　業務都不陌生

如果之前做的好　長官有印象　變正式約僱的機會很高...）



2.有"相關"服務經驗　最好是接過徵選單位的 case

（像是台北市約僱常常會徵求一些公關或是企劃人才

這些職務通常是跟業界來要人的

我之前就有認識過一位學姊　畢業後在 TVBS 工作

後來遇到部門縮減

也就是因為他有"實務"經驗　再加上以前跑過台北市政府的人面關係

就進去述職了...)



基本上考約僱其實就是相對公平的競爭啦！

如果能夠把經歷跟經驗充實　同時在當天表現確實

相信也是有機會的


--

球迷不是反對交易，是反對胡搞亂出清的交易！


--