想請教關於工友的任用問題(對外新聘) - 公職

※ 引述《obamalau (歐嘛嘛)》之銘言：
: 目前僅知道工友的缺額是遇缺不補(不對外招聘任用)
: 也就是退休後就不會在外補新進工友(只能內調其他機關現職工友)
: 這是民國91年7月1日起的行政院公文規定!
: 對於這段公文的內容想請教人事人員的解答
: 昨天有看到一件公文，想請教其中劃紅色底線的部份的相關解釋?
: 如下圖：
: http://ppt.cc/KYEN
: 這段文字的解釋是否是說，若是某機關學校工友是員額是2名，但其中一名即將要退休
: 該工友退休後，某機關學校工友就會出缺，但是因為工友凍結，無法對外招聘
: 只能內調其他機關學校現職工友，但是若是無法調動其他機關現職工友
: 且某機關學校未足額進用身障人員或原住民人員
: 某機關學校，可往上至行政院報備進用，經過核准後
: 即可進用(對外聘用)身障人員或原住民人員為正式工友。


你只說對了一半，依照你說的未足額進用原住民或身障人員的情況來說，
原則：工友遺缺只能由各中央機關、學校的現職工友移撥。
例外：以下條件完全符合才能由地方機關、學校工友進用。
　　　1、符合「原住民族工作權保障法及同法施行細則」所謂之未足額進用。
2、屬非超額工友之缺額
3、報經行政院同意
而且，以上都符合之後，開始從地方機關、學校去徵人時，一定只能徵具原住民身分者。

至於你說的新聘、新雇（亦指把一個不具工友身分者的人變成真正的工友）
實際上是不可能會發生的，因為一律凍結不補，現在行政院的政策，就是
要把一些只作事務性的工友、駕駛，全部以事務機器、或外包的方式來替換。

雖然民國九十幾年時，曾經有一份人事行政局的公文提到，如該工友的遺缺一定得補
原住民始符合原住民進用比例，且「中央及地方之機關、學校均無適當人選可進用
者」，則可以新聘原住民...
但是這個解釋函我問過人事行政總處，已經不再使用了，即便有人因該函申請新聘，
也一律不會准。因為並沒有一套標準來認定「中央及地方之機關、學校均無適當人
選可進用」，「無適當人選」不是機關說了算...

總而言之，不可能新聘了啦~


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