※ 引述《c890714 (射極耦合差動對)》之銘言：
: 是這樣的
: 小弟國立科大碩
: 當完兵到現在面了十幾家公司
: 卻只拿到1份南科的小公司offer
: 由於薪資不高且工作內容可能之後不好跳所以拒絕了
: 雖然我每次面試完都會自己檢討哪個環節有問題，下次該改進
: 但有時候自己覺得表現不錯的面試
: 或是主管覺得我的智力測驗或能力還不錯，結果是一封感謝函
: 所以想請問面試的時候有什麼訣竅或是哪些容易大扣分的回答或行為？
: 我自己有改進的是：
: 豐富自我介紹
: 保持冷靜不做怪動作
: 興趣愛好講很正向的
: 遇到挫折的解決方法盡量描述的誇張一點
: 缺點也照網路的方法包裝成似乎有用的特質
: 人格特質講得我很耐操
: 另外有些面試考古題都有問已經有工作的朋友，回答都跟他們差不多
: 學業部分，英文有點爛，但還堪用
: 大學被當很多，但沒二一過
: 這樣之外還有沒有什麼容易被扣分的行為？
: 像是性向測驗或者履歷
: 雖然我104履歷也是一改再改，大問題解決得差不多
: 更何況有些公司到現場才填他們的制式履歷，單純填資料
我自己分享一下一些含被面試以及面試人的心得。
當面試官:
通常我自己在面試人的時候，不太會刻意在專業上刁難人，尤其是剛畢業的同學。
基本上看過履歷，大概知道背景後，會叫來的就是覺得專業背景看起來還可以的。
我自己會更著重在談話起來的感覺。我相信一些工作比較久的板友，或許也可能有
類似的經驗，一個面試者，基本上聊個5~10分鐘後，你大概就會了解這個人的談吐
跟一些基本的人格特質。(先撇開很會演的不說，我自己是還沒遇過)
對我自己來說 自然跟誠懇會很加分，不會的問題就說不會，不用亂回答或裝懂。一
個在特定領域工作10年的人，也不太可能被一個資歷淺很多的人唬住。與其找一個愛
耍小聰明的同事，以後可能出包要幫他擦屁股，我自己是偏向找願意學習且態度謙虛點
的，進來之後好好教他。
但通常事情也沒有這麼簡單。在跟我聊完之後，老闆就會進來攪屎了。然後用一種高傲
的態度，開始嫌東嫌西。比方說:
-嫌學歷不夠好(結果自己也只是私立大學或是專科畢業，嫌國立大學研究所太差)
-開始亂問論文(問一些過於低能的問題，讓面試者不知道怎麼不羞辱的回答老闆)
-還有言語過於輕佻，近乎性騷擾的(讓我對面試PM的女生很不好意思)
如果你遇到諸如此類的，相信我也不是你的問題，完完全全就是老闆的問題。
很多時候面試大家只是在看一個化學效應，專業及格就好，說穿了大家也不是做多難
的技術。邏輯清晰的談吐，有條不紊的論述，我相信很難會有面試官不喜歡。
------
再來是一些面試經驗，個人有過 發哥/海邊/小外商/大外商的一些經驗。
發哥:
基本上面試官是我學長，我只要不要面試的時候把褲子脫下來，就會上了，沒啥好提。
海邊:
第一關處長早上八點打來跟我聊了一下，主要內容就是問我英文好不好。
第二關面試三位老闆，基本上稍微聊10分鐘後，就知道他們大概懂得程度在哪，然後選擇
則他們可以聽懂的方式以及內容回應，然後裝乖一下。
小外商:(hunter介紹)
由於公司人很少，所以第一次去就是面試外國直屬主管跟台灣的頭。
第一關歪果老闆就用英文跟我聊了15分鐘，內容大多是介紹公司跟稍微了解我的專業背景
。然後就結束了這回合。台灣的頭由於是海邊上岸的，所以我大概了解要用什麼方式對答
，所以也是10分鐘結束這回合。
第二關就是上面的陣容+一位CEO，也是就聊30分鐘左右而已，CEO主要是多聊了一些對於
公司產品以後開發的相關想法。
以上面試只有一個關鍵，就是英文。當然我自己覺得我直屬老闆也是看感覺在選，可能剛
好頻率對上了，事後工作之後，也證明的確彼此的想法很接近。
大一點的外商:(現職，也是hunter介紹)
這個流程基本上就是FLAG那種類型的方式進行。
第一關 HR閒聊，然後穿插英文聊天。自己的經驗是專業唬不住HR那就真的不行。
HR的英文通常普遍也不會好到讓人有壓力的那種，所以大概講個5分鐘就結束。
(以上包含之前面試A 和 G公司 n次的經驗)
第二關 直屬老闆跟同事，這關就真的是專業+英文的總體檢，頭過身就過。
自己運氣算不錯，遇到的老闆蠻耐斯，專業上也是偏向討論性質。
(曾經被其他家的屌虐過，所以很感謝)
第三關 依序面試六位，分兩天。其中兩位是第二關的。
在這關中，談話的邏輯跟回答技巧應該相對比較重要。我自己是準備大概三四個案例，以
免面試官回去填寫面試紀錄的時候發現這個人一個案例講六個人。然後我會根據面試官的
部門，在挑選適合的案例去強調跟該面試官有點相關的部分，這樣大家也比較不會雞同鴨
講。不過說實在，每位聊滿一小時，對於不是英文母語出身的是真的蠻折磨。
---
說了這麼多，總結一下。其實面試的過程大概就跟找女朋友差不多，雙方都在找彼此認為
對的人，其中包含了家庭背景(專業背景)跟你的內在(人格特質)。
有時候沒上可能就是你真的不是和公司，不進去對你或許也不是壞事。比起為了面試過度
的偽裝自己，我還是會建議放輕鬆做自己就好。
以上
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: 是這樣的
: 小弟國立科大碩
: 當完兵到現在面了十幾家公司
: 卻只拿到1份南科的小公司offer
: 由於薪資不高且工作內容可能之後不好跳所以拒絕了
: 雖然我每次面試完都會自己檢討哪個環節有問題，下次該改進
: 但有時候自己覺得表現不錯的面試
: 或是主管覺得我的智力測驗或能力還不錯，結果是一封感謝函
: 所以想請問面試的時候有什麼訣竅或是哪些容易大扣分的回答或行為？
: 我自己有改進的是：
: 豐富自我介紹
: 保持冷靜不做怪動作
: 興趣愛好講很正向的
: 遇到挫折的解決方法盡量描述的誇張一點
: 缺點也照網路的方法包裝成似乎有用的特質
: 人格特質講得我很耐操
: 另外有些面試考古題都有問已經有工作的朋友，回答都跟他們差不多
: 學業部分，英文有點爛，但還堪用
: 大學被當很多，但沒二一過
: 這樣之外還有沒有什麼容易被扣分的行為？
: 像是性向測驗或者履歷
: 雖然我104履歷也是一改再改，大問題解決得差不多
: 更何況有些公司到現場才填他們的制式履歷，單純填資料
我自己分享一下一些含被面試以及面試人的心得。
當面試官:
通常我自己在面試人的時候，不太會刻意在專業上刁難人，尤其是剛畢業的同學。
基本上看過履歷，大概知道背景後，會叫來的就是覺得專業背景看起來還可以的。
我自己會更著重在談話起來的感覺。我相信一些工作比較久的板友，或許也可能有
類似的經驗，一個面試者，基本上聊個5~10分鐘後，你大概就會了解這個人的談吐
跟一些基本的人格特質。(先撇開很會演的不說，我自己是還沒遇過)
對我自己來說 自然跟誠懇會很加分，不會的問題就說不會，不用亂回答或裝懂。一
個在特定領域工作10年的人，也不太可能被一個資歷淺很多的人唬住。與其找一個愛
耍小聰明的同事，以後可能出包要幫他擦屁股，我自己是偏向找願意學習且態度謙虛點
的，進來之後好好教他。
但通常事情也沒有這麼簡單。在跟我聊完之後，老闆就會進來攪屎了。然後用一種高傲
的態度，開始嫌東嫌西。比方說:
-嫌學歷不夠好(結果自己也只是私立大學或是專科畢業，嫌國立大學研究所太差)
-開始亂問論文(問一些過於低能的問題，讓面試者不知道怎麼不羞辱的回答老闆)
-還有言語過於輕佻，近乎性騷擾的(讓我對面試PM的女生很不好意思)
如果你遇到諸如此類的，相信我也不是你的問題，完完全全就是老闆的問題。
很多時候面試大家只是在看一個化學效應，專業及格就好，說穿了大家也不是做多難
的技術。邏輯清晰的談吐，有條不紊的論述，我相信很難會有面試官不喜歡。
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再來是一些面試經驗，個人有過 發哥/海邊/小外商/大外商的一些經驗。
發哥:
基本上面試官是我學長，我只要不要面試的時候把褲子脫下來，就會上了，沒啥好提。
海邊:
第一關處長早上八點打來跟我聊了一下，主要內容就是問我英文好不好。
第二關面試三位老闆，基本上稍微聊10分鐘後，就知道他們大概懂得程度在哪，然後選擇
則他們可以聽懂的方式以及內容回應，然後裝乖一下。
小外商:(hunter介紹)
由於公司人很少，所以第一次去就是面試外國直屬主管跟台灣的頭。
第一關歪果老闆就用英文跟我聊了15分鐘，內容大多是介紹公司跟稍微了解我的專業背景
。然後就結束了這回合。台灣的頭由於是海邊上岸的，所以我大概了解要用什麼方式對答
，所以也是10分鐘結束這回合。
第二關就是上面的陣容+一位CEO，也是就聊30分鐘左右而已，CEO主要是多聊了一些對於
公司產品以後開發的相關想法。
以上面試只有一個關鍵，就是英文。當然我自己覺得我直屬老闆也是看感覺在選，可能剛
好頻率對上了，事後工作之後，也證明的確彼此的想法很接近。
大一點的外商:(現職，也是hunter介紹)
這個流程基本上就是FLAG那種類型的方式進行。
第一關 HR閒聊，然後穿插英文聊天。自己的經驗是專業唬不住HR那就真的不行。
HR的英文通常普遍也不會好到讓人有壓力的那種，所以大概講個5分鐘就結束。
(以上包含之前面試A 和 G公司 n次的經驗)
第二關 直屬老闆跟同事，這關就真的是專業+英文的總體檢，頭過身就過。
自己運氣算不錯，遇到的老闆蠻耐斯，專業上也是偏向討論性質。
(曾經被其他家的屌虐過，所以很感謝)
第三關 依序面試六位，分兩天。其中兩位是第二關的。
在這關中，談話的邏輯跟回答技巧應該相對比較重要。我自己是準備大概三四個案例，以
免面試官回去填寫面試紀錄的時候發現這個人一個案例講六個人。然後我會根據面試官的
部門，在挑選適合的案例去強調跟該面試官有點相關的部分，這樣大家也比較不會雞同鴨
講。不過說實在，每位聊滿一小時，對於不是英文母語出身的是真的蠻折磨。
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說了這麼多，總結一下。其實面試的過程大概就跟找女朋友差不多，雙方都在找彼此認為
對的人，其中包含了家庭背景(專業背景)跟你的內在(人格特質)。
有時候沒上可能就是你真的不是和公司，不進去對你或許也不是壞事。比起為了面試過度
的偽裝自己，我還是會建議放輕鬆做自己就好。
以上
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