想進入人資界的菜鳥疑問 - 人資

各位人資前輩大家好~

小弟原先是從商學院畢業的

昨天剛退伍

雖非相關學系畢業 當兵這年對人資忽然充滿了興趣....

將來的工作想往這邊尋找

也爬了不少文章

但還是有很多問題想請教大家:



1.照版上之前的提問來看
人資工作不只要講資歷 也要講經驗 甚至雙者兼具以後還要緣分
那麼 像我這樣兩者都沒有的人
若真的想往這方面發展 除了人資助理 還有甚麼低門檻的職位是我可以嘗試的?


2.去一家公司的人資部門 教育/訓練/招募/福利
和去一家人力仲介或派遣的公司(例如104或是精英人力之類的)
這兩種性質的公司 恩.....
哪一種比較能全面的學習到人資領域的知識呢?


3.雖說台灣不論是耳聞還是爬文 似乎普遍不重視人資領域
但......是否有某些公司是提出來就被大家公認較重視或尊重人資這塊的嗎@@?
就好像講台大就想到法律這樣


4.在各位心中 甚麼是人資的最高境界?
獵人頭公司算嗎?
把爛公司的好人才都挖走XD 讓它們在更是適合發揮的地方大展長才
其實我也不知道怎樣才是一個最好的人資
我想一個工作環境 如果有一天老闆遭遇現金困難 坦白告知後
員工甚至會感念公司待遇願意留下來 無償幫忙1~2個月 我想就是最高境界了
.....不過轉念想想 那應該當老闆更適當 人資能完成這樣的事嗎@@!!
因此才衍伸這樣的大哉問:人資的最高境界





以上問題小弟是從一個非常外行的角度來發問的

希望眾位前輩能海涵給予指點

謝謝大家!!


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