※ 引述《chanechao (chane)》之銘言：
: 不過想請問版上的大大，我這樣子的一個應屆畢業生，目標放在外派的職缺上
: 會不會有點痴人說夢話呢?
: 而且老實講，性別這個部分，是不是會讓公司不想外派我過去啊?
: 拜託大大給我一些建議了，謝謝!!
我覺得要看公司屬性還有公司的組成。
就我個人的感覺上來說，如果說公司組成年齡是屬於年輕導向的，
（就是公司員工平均年齡都不高的話）
通常就會傾向對資深一點的員工要外派在大陸....
相反的，如果公司組成的年齡組合普遍以中年以上為主，
（這種情形多半出現在半官股或者是政府色彩濃厚的公司），
由於公司裡面「想要被外派」的員工相對就比較少，資淺員工要出門的機會就大....
另外來說，會和公司在大陸的業務屬性有關係，
我每次都說台灣的雇主有很矛盾的思想，
大家都說男生外派在大陸很為危險、風險很高，
但是一旦要說起外派大陸還是以男生為主 --> 因為大陸真的是個吃人的世界阿...XD
另外有一點我想給原po以及現在想要外派出來的台灣版眾想清楚的，
就這一年來大陸的變化，我不覺得大陸已經是那個「溫馴、可學習」的社會了，
現在大陸的社會相對來說競爭壓力非常大，
台灣人在這邊並沒有比較優勢（尤其完全沒有工作經驗），
要知道，大陸的學生他們大四都是不修課、一堆人都外派來實習，
也許他們的工作經未必是正確的職場，但是相對於台灣一直都在學校學習的學生，
我覺得相對來說是弱勢很多的（尤其主管問起工作的處理方式）
以上一點個人意見給您參考。:)
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: 不過想請問版上的大大，我這樣子的一個應屆畢業生，目標放在外派的職缺上
: 會不會有點痴人說夢話呢?
: 而且老實講，性別這個部分，是不是會讓公司不想外派我過去啊?
: 拜託大大給我一些建議了，謝謝!!
我覺得要看公司屬性還有公司的組成。
就我個人的感覺上來說，如果說公司組成年齡是屬於年輕導向的，
（就是公司員工平均年齡都不高的話）
通常就會傾向對資深一點的員工要外派在大陸....
相反的，如果公司組成的年齡組合普遍以中年以上為主，
（這種情形多半出現在半官股或者是政府色彩濃厚的公司），
由於公司裡面「想要被外派」的員工相對就比較少，資淺員工要出門的機會就大....
另外來說，會和公司在大陸的業務屬性有關係，
我每次都說台灣的雇主有很矛盾的思想，
大家都說男生外派在大陸很為危險、風險很高，
但是一旦要說起外派大陸還是以男生為主 --> 因為大陸真的是個吃人的世界阿...XD
另外有一點我想給原po以及現在想要外派出來的台灣版眾想清楚的，
就這一年來大陸的變化，我不覺得大陸已經是那個「溫馴、可學習」的社會了，
現在大陸的社會相對來說競爭壓力非常大，
台灣人在這邊並沒有比較優勢（尤其完全沒有工作經驗），
要知道，大陸的學生他們大四都是不修課、一堆人都外派來實習，
也許他們的工作經未必是正確的職場，但是相對於台灣一直都在學校學習的學生，
我覺得相對來說是弱勢很多的（尤其主管問起工作的處理方式）
以上一點個人意見給您參考。:)
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