應徵人力資源的工作遇到實務考題... - 面試

各位前輩大家好!

幾天前我去一家公司面試HR職缺, 規模約50人, HR只會有1個人要包辦所有事情...
在總經理那關, 他問了我一些比較實務的問題, 但是沒太多經驗的我卻只能亂答,
比方說--怎麼資遣總經理? 快速找到人才的方法?

他說我對HR的實務認知還不夠, 要我再準備一次跟他的面試...
但是不知道在短時間內, 我要怎麼讓自己對HR中各種議題的實務作法能夠提出見解?
很擔心下一次又被實務問題考倒, 想請問前輩們, 我該怎麼準備應戰呢?

感覺上他對我印象不差, 願意給我機會,
但是我不知道要怎麼去突破, 去找到那個讓他立刻點頭的關鍵.....
好困擾哦!!!

另外自己內心也有個疑惑~~
我之前只有在招募&教育訓練有執行經驗, 沒有想過獨當一面,
這樣子的歷練對於自己在HR職涯的發展是好的嗎?
還是應該先專注在某個function會比較好呢?

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