應該用哪種格式整理履歷拿給主管看? - 面試

※ 引述《babyincar (啊哈!冰涼的可口可樂!)》之銘言：
: 想請問一下各位前輩
: 我最近接公司的人事
: 替公司在徵才
: 現在手邊已經有不少不錯的人選了
: 我是將他們的學經歷整理成一個簡單的excel檔
: 大概分類是這樣
: 應徵項目 人名 年齡 學歷 工作經驗1 工作經驗2
: 拿給我一個同事看 因為他也要負責一部分面試的工作
: 但他覺得我那個excel檔案 他看不出什麼重點 特別是看不出來他的特長
: 要我還是拿完整的履歷給他看
: 想請問 大家是如何整理候選名單的資料給主管看呢?
: 另外 學歷跟經歷 哪個比較重要阿??特別是在行銷人員方面
: 搞不太清楚 在挑選人才時 應該以相關經驗為主
: 還是漂亮的學歷優先
: 有些是學歷不太好 但是跟我同年紀已經有多年行銷經驗
: 有的是國外大學碩士 但是工作經驗就不漂亮

以前我整理給主管看的封面頁，前面部分大概跟你差不多

後面有幾個欄位，依照主管和這個職位的需求，可以彈性拉出來看
第一個是語言能力，多益分數或是證照之類的
第二個是證照、認證或訓練
第三個備註欄，如果這個求職者有一些特殊工作成果，就可以放在這邊

再來的話我每張頁面都會做分類
　譬如說相較於開出的職位要求，
　年資較深／較淺和無經驗等等的，我會平均挑出幾個分不同頁面呈現
　學歷也是可以這樣分開來處理
　才不會讓主管覺得落差很大，同時也多些選擇
畢竟常有面試期都看了好幾個了
　用人單位主管才覺得他當初開的條件也許要調整一下...(淚)

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