如題
小弟目前所屬部門主要負責開發機台設備的工作
(機構設計/PLC程式撰寫/專案管理/協助廠商setup機台等)
部門性質屬於無輪班間接單位
確定七月部門即將解編(or縮編)
主管上週開始詢問有無意願到廠端(需輪班直接單位)
目前釋放訊息並無資遣or優退選項
只是詢問有無意願到媒和廠端單位
若無意願可能採強迫方式直接丟到廠端
上網搜尋勞基法
公司並無明顯違反勞基法
只能以輪班工作體能無法勝任來拒絕
但是撐的過一時撐不過一世
由於小弟剛出社會不久
想請教各位職場前輩該如何應對此種局面?
----------------------------------------------------
一、基於企業經營上所必須。
二、不得違反勞動契約。
三、對於勞工薪資及其他勞動條件，未做不利之變更。
四、調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任。
五、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。」
-----------------------------------------------------
--
All Comments