※ 引述《achina (丫川)》之銘言：
: 如題
: 小弟目前所屬部門主要負責開發機台設備的工作
: (機構設計/PLC程式撰寫/專案管理/協助廠商setup機台等)
: 部門性質屬於無輪班間接單位
: 確定七月部門即將解編(or縮編)
: 主管上週開始詢問有無意願到廠端(需輪班直接單位)
: 目前釋放訊息並無資遣or優退選項
: 只是詢問有無意願到媒和廠端單位
: 若無意願可能採強迫方式直接丟到廠端
: 上網搜尋勞基法
: 公司並無明顯違反勞基法
: 只能以輪班工作體能無法勝任來拒絕
: 但是撐的過一時撐不過一世
: 由於小弟剛出社會不久
: 想請教各位職場前輩該如何應對此種局面?
之前有兩次這種狀況,一次是廣輝跟友達合併
那時候因為兩邊人數都多,所以友達主管到廣輝來面試自己要的人拉走
剩下不要的優惠條件資遣,所以很多行政支援人員都掰了...
第二次就是裁撤 AMOLED部門,那時候老闆就是腦X
AMOLED的人要自己出來找工作,到各部門自己去找老闆談
談成的轉任,談不成的資遣
後來這群AMOLED人才,兩三年後有人留任,有人轉任 又在某家公司集合
應該是累積的宿怨一次解決吧XD
現在看起來是連資遣都沒了,直接丟個工作看你做不做自己走人
原po其實可以依照自己的興趣去找部門主管談
如果有開缺的話,還蠻好談下來的,因為比起從外面再聘進來流程簡單很多
這時候Win camp的人脈就是關鍵了,去打聽一下吧
--
另外說,A的本業是有賺錢的(面板賣的比人家貴,那有不賺的)
只是老板副業搞太多,還幫子公司扛債出來借貸 ~_~"
前幾天出來靠腰拖累佳世達,真是李老師卡好
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: 如題
: 小弟目前所屬部門主要負責開發機台設備的工作
: (機構設計/PLC程式撰寫/專案管理/協助廠商setup機台等)
: 部門性質屬於無輪班間接單位
: 確定七月部門即將解編(or縮編)
: 主管上週開始詢問有無意願到廠端(需輪班直接單位)
: 目前釋放訊息並無資遣or優退選項
: 只是詢問有無意願到媒和廠端單位
: 若無意願可能採強迫方式直接丟到廠端
: 上網搜尋勞基法
: 公司並無明顯違反勞基法
: 只能以輪班工作體能無法勝任來拒絕
: 但是撐的過一時撐不過一世
: 由於小弟剛出社會不久
: 想請教各位職場前輩該如何應對此種局面?
之前有兩次這種狀況,一次是廣輝跟友達合併
那時候因為兩邊人數都多,所以友達主管到廣輝來面試自己要的人拉走
剩下不要的優惠條件資遣,所以很多行政支援人員都掰了...
第二次就是裁撤 AMOLED部門,那時候老闆就是腦X
AMOLED的人要自己出來找工作,到各部門自己去找老闆談
談成的轉任,談不成的資遣
後來這群AMOLED人才,兩三年後有人留任,有人轉任 又在某家公司集合
應該是累積的宿怨一次解決吧XD
現在看起來是連資遣都沒了,直接丟個工作看你做不做自己走人
原po其實可以依照自己的興趣去找部門主管談
如果有開缺的話,還蠻好談下來的,因為比起從外面再聘進來流程簡單很多
這時候Win camp的人脈就是關鍵了,去打聽一下吧
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另外說,A的本業是有賺錢的(面板賣的比人家貴,那有不賺的)
只是老板副業搞太多,還幫子公司扛債出來借貸 ~_~"
前幾天出來靠腰拖累佳世達,真是李老師卡好
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