我剛修完教育學分，但要實習半年，請問-- - 公職

※ 引述《jtjacky (光與熱)》之銘言：
: 如題，請問是否可以留職停薪，還是用休假，怎樣做較好?




下面這個函釋給你參考
簡單的說就是教育實習非屬公務人員留職停薪範圍 不可以辦留職停薪
另外參加教育實習屬師資培育過程之學習階段 非屬服務法第14條第 1項
所稱「公職」及「業務」之範疇 不會違反公務員服務法第14條第1 項兼職之規定
最後參加教育實習無法請公假 必須請事假或休假前往



主旨：有關貴府函詢銓敘合格之現職公務員，可否以留職停薪或請事假方
式參加教育實習，是否違反公務員服務法一案，復如說明，請 查
照。
說明：
一、依教育部民國94年 5月18日臺人（二）字第0940067066號書函及行
政院人事行政局同年月25日局考字第0940015855號書函辦理。
二、茲就所詢疑義，分復如下：
（一）查公務人員留職停薪辦法第 4條規定：「（第1 項）公務人員
具有下列情事之一者，應予留職停薪：......三、自行申請國
內外全時進修，其進修項目經服務機關學校認定與業務有關，
並經核准者。......」復查本部88年11月17日八八臺甄五字第
1826906 號書函略以，參加教育實習並非公務人員留職停薪辦
法第 4條所定申請留職停薪事由，無法逕由服務機關考量業務
狀況，依權責辦理。準此，本案尚不得以留職停薪方武參加教
育實習。
（二）次查公務員服務法第14條第 1項規定：「公務員除法令所規定
外，不得兼任他項公職或業務。其依法令兼職者，不得兼薪及
兼領公費。」又查本部75年 4月 8日75臺銓華參字第 17455號
函略以：「公務員服務法第14條關於『公職』與『業務』二詞
，其中『公職』範圍。依司法院大法官會議釋字第42號解釋，
係指各級民意代表，中央與地方機關之公務員及其他依法令從
事於公務者皆屬之而言。至若『業務』，雖乏統一規定以資依
據，惟依司法院以往就業務之個案所為解釋，其須領證執業，
且須受主管機關監督者，諸如：醫師、律師、會計師以及新聞
紙類與雜誌之編輯人等均屬業務範圍。此外，其工作與本職之
性質或尊嚴有妨礙者，就兼任而言，均屬該條法律精神所不許
。」另查教育部91年 5月31日臺（91）人二字第91070194號書
函釋略以：「......師資培育法第 8條規定，取得實習教師資
格者，應經教育實習 1年，成績及格，並經教師資格複檢合格
者，始取得合格教師資格。另依『高級中等以下學校及幼稚園
教師資格檢定及教育實習辦法』第23條規定，實習教師應在教
育實習機構，由實習輔導教師指導下，從事教學實習。故依上
開規定，實習教師從事教育實習係屬師資培育過程之一環，其
須在實習輔導教師指導下從事教育實習，係學習階段，非實際
任職，未占學校編制員額。......」據上，經取得實習教師資
格者於從事教育實習時，因係屬師資培育過程之學習階段，而
非實際任職且未占學校編制員額，爰非屬服務法第14條第 1項
所稱「公職」及「業務」之範疇，故公務員經取得實習教師資
格後從事教育實習，尚難謂有違服務法第14條第1 項所定除法
令另有規定外，不得兼任他項公職或業務之規定。
（三）再查公務人員請假規則第 3條規定：「（第1 項）公務人員之
請假，依下列規定：一、因事得請事假，每年准給 5日。....
..超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給。......」第
4條規定：「公務人員有下列各款情事之一者，給予公假。其
期間由機關視實際需要定之：......六、奉派或奉准參加與其
職務有關之訓練進修，其期間在 1年以內者。但公務人員訓練
進修法規另有規定者，從其規定。」準此，除公務人員訓練進
修法另有規定外，其他訓練進修期間如輿職務有關，且經奉准
或奉派前往者，得核給公假。至於與上開規定未合之訓練進修
期間，應以事假或休假前往。本案公務人員依師資培育法規定
，參加半年教育實習期間，擬以事假前往一節，仍請依上開規
定辦理。（銓敘部 94.06.15. 部銓四字第０九四二五０九三
四０號書函）


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