我受不了了!!!! - 公職

桶給蘋果~~~這是下下策吧，
除非你有相熟且又明理的記者，不然你怎麼確定見報時，
標題不會換成:某建設科踢皮球，公務人員失職"

縱使你很好運，遇到一位肯替你公平報導記者，
你的長官也願意挺你，
然後把錯都推給另外一個民政科，你也嚴重得罪他人。

我認為，"公務上的事公務上了"比較合理且正常。
拿出"分層負責說明書"，如果你確定的確不是你的文，
那就以此為據改分。如果是妳們兩個單位業務都有關連，
你的單位應該負責比較小的事情，
另外一個單位權責應該比較大，承辦又機車全部推過來….

你就自己想成是"彙整型窗口"的角色，然後在擬辦時，
寫清楚你要另外一個單位的承辦做甚麼，
懶惰的寫法是"請民政科依說明事項辦理後續相關事宜，
若無續辦事項，請填無。"

他敢蓋章，寫無，你又有甚麼不敢呈上去的。

比較明確的寫法，是你寫上要他們做甚麼共幾項，
幾日前要交，繳交方式是甚麼，紙本給你匯整，還是逕自傳給上級單位。
會辦出去，他只蓋章又不辦，是他家的事、他家主管督導的事….
到時候，因為工作有延誤，要抓去懲處時，

你就拎著你的會辦意見影本走一趟委員會，事件就真相大白….
至於對方有沒有受到應有的制裁，那是委員會的事。

縱使你不顧三七二十一要桶給媒體，
你好歹也要做好評估…
我是講真的….
不然一個爹不疼、娘不愛的新人，
記者做查證時，你說對方踢皮球。
你家主管暗桶你一刀，說你就是愛抱怨，
根本沒甚麼事，民政科一向認真負責，
(你家科長跟民政科長其實是好朋友)，
本縣同仁一向戮力辦公。(縣長在後面聽了猛點頭)

你同事呢，一定很低調地說：我不太清楚。
對方主管也打落水狗，因為你桶他們科。

縱使，你為了爭一口氣，把資料全部都弄給記者看，
讓記者大大方方攝影….然後記者也真的非常有水準，
竟然弄得清楚該公文責任歸屬的問題，做出一篇對你有利的報導。
對方科長就拉著總收發坦承疏失，
說：因為文量太多，忙著有錯，誤分了…
這了不起是口頭申誡、最多是警告而已…

而且總收發說不定還是約聘僱的，
警告，對他們而言，不過只是個官樣文章。

問題是，縣長大怒….針對為什麼公文會外洩，
這種負面報導是誰搞出來的?
這有沒有個資保密的問題，
這有沒有違反公務人員保密的問題?要求徹查…
你認為這是誰死…

公務人員對內部工作指派不符，應該怎麼處理?
內部反應、機關申訴、保遜會再申訴…
"保遜會"真的很遜，但至少機關在報復上，會非常地克制。

畢竟保遜會看著，他也不敢明目張膽地用制度上的規定來報復。

了不起是些小手段…


放在檯面上的事情，吃相總會好看些
對你也是比較安全的做法，僅供參考…


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