我在 Google 的第一課 by 翟本喬 博士 - 工程師

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※ [本文轉錄自 Soft_Job 看板 #1HJqmT7F ]

作者: VVll (信) 看板: Soft_Job
標題: [轉載]我在 Google 的第一課
時間: Mon Mar 25 02:55:20 2013


轉貼自 翟本喬 博士的FB
http://www.facebook.com/ben.jai

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我在 2003 年 3 月 10 日進入 Google. 首先花了兩個星期熟悉環境和拜訪同事們, 看
看有什麼 project 可以幫得上忙. 兩個星期後, 十年前的今天, 我的老闆 Alan
Eustace 把我找去談對我的期許和計劃. 他說: 我們的 projects 有四個優先順序:

1.提升全公司的工作效率: 人才難找, 你如果讓每個人做事少花 10% 的時間, 那就像免費
為公司多雇了 10% 的人. MapReduce 和 Google File System 就是這一類的 projects.

2.增進使用者的觀感: 因為我們公司的生意是建立在使用者對我們的評語上. 使用者不喜
歡我們, 那就一切免談. Search, Spam Fighting 就是這一類的 projects.

3.增進顧客 (顧客和使用者不一定相同) 的觀感: 因為他們是真正付錢給我們的人.
AdWords, AdSense, Ads Quality 就是這一類的 projects.

4.節省成本: 這是最不重要的一項, 但能做到的話還是要做. 如果做得大了 (省得多了),
那它的價值也不輸前面幾項. 千萬不要去省小錢, 因小失大.

接下來他談到量化的期許: "Google 的人均產值是 US$700K. 你在我的核心技術組裡,
我期待你要做到平均值的十倍. 現在你可以回去了, 找出一年至少值七百萬美金的
project, 再來向我報告."

接下來的一個月裡, 我向他申請了一些費用, 購買軟體和參考書籍. 到了第四次, 他叫
我不要再浪費時間: "你我的時間比這些東西的價值高太多了. 以後 US$2,000 以下的東
西你就去買就是了, 不要再問."

第一年過去了, 我嘗試了一些東西, 但還沒有成果出來, 產值是 0. 他並沒有生氣, 或
是限我多久之內交出成果. 第二年有了成果, 就是幾年後 Google 揭露的秘密 server
(http://news.cnet.com/8301-1001_3-10209580-92.html), 以及一些到現在我還不能向
外公開的設計. 從 2005 到我離開 (2010), 我 (以及我的團隊, 這些當然不是我一個人
能做得出來的) 的設計原則以及實作總共幫 Google 省下了超過十億美金的費用, 比他訂
下的每年七百萬還高出了很多倍.

十年前的今天, 我在 Google 學到的第一課, 過去只有在某一個演講主題中提到, 今天分
享給所有台灣產業界的朋友們.

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All Comments

Charlotte avatarCharlotte2013-03-25
小錢不要省...台灣的慣老闆看到這句都笑了
Ina avatarIna2013-03-28
台灣老闆:三個月沒產值,請你走人
Tom avatarTom2013-03-30
台灣老闆:即使幾百塊雜費也要呈總經理
Mary avatarMary2013-04-04
回台灣講這種沒有老闆愛~聽到你第一年沒產值就認為你是渣
Joe avatarJoe2013-04-08
台灣老闆的反應:語畢,哄堂大笑
Ula avatarUla2013-04-12
當天下班前沒交出來 你就準備走人
Blanche avatarBlanche2013-04-16
幾個月沒產值就認為你是渣
Tracy avatarTracy2013-04-18
台灣慣老闆你叫他加條記憶體都像要他命了
Caitlin avatarCaitlin2013-04-21
不愧是google, 即使運氣好混的進去, 大概也沒命玩
Donna avatarDonna2013-04-24
鬼島:你如果讓每個人做事多花10%的時間
那就像免費為公司多雇了 10% 的人 依此類推
Delia avatarDelia2013-04-29
和三星總裁理念一樣:「一個天才,可以養百萬人」
Elma avatarElma2013-05-03
推esproject的鬼島邏輯XD
Elizabeth avatarElizabeth2013-05-06
大推esp大 XDDDDD
Hardy avatarHardy2013-05-07
es對台灣科技業的剖析真的一針見血...
Frederic avatarFrederic2013-05-11
突然發現鬼島老闆的思維剛好是倒過來XD
Ula avatarUla2013-05-12
台灣重視的是效率,類似通道利用率的觀念,懂得人自然就懂
James avatarJames2013-05-13
老闆要的是利用率高的奴才 就像酸宅愛超頻一樣 鬼島從下爛
到上
Audriana avatarAudriana2013-05-16
但也要像google這種菁英制的公司,不然可能會有反效果
Ingrid avatarIngrid2013-05-20
推esproject XDDDDDDDD
Noah avatarNoah2013-05-23
因材施教,不同產業有不同方法,產線就不能這樣搞了
Kama avatarKama2013-05-27
基本上能進去的都有一定的程度吧 所以這樣玩出事率比較低
Liam avatarLiam2013-05-29
台灣有台灣的玩法
Steve avatarSteve2013-05-29
推esp大