我朋友寫得考績法文 - 公職

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原文如下 同意轉載
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主題:董哥，您真的懂考績法嗎？！
董哥，您真的懂考績法嗎？！

公務員和公務人員的差別在哪裡您真的清楚嗎？
如果您真的懂，
您就不會忍心的在這些基層公務人員的傷口上灑鹽．

當您對call in的公務人員嗤之以鼻地說：
”你先去把考績法看清楚”
一味地認為這是公務員的保衛戰時，
我真的很心寒，
因為聽在我這種沒有後台沒有背景，
工作之餘，犠；牲休閒，挑燈夜讀，努力多年，
好不容易考上工作相對比較穩定的公務人員來說，
就像是白冰冰聽到王清峰說她心中有恨一樣殘酷，
董哥，
如果您真的懂公務人員考績的實務運作，
相信您一定會對您現在的作為感到羞慚．

媒體說：
考試院做出修正，考核指標改以工作績效占七成與工作態度占三成，同時修改考績委員會
組成規定，包括委員會成員一半以上必須票選，避免主管遂行個人意志，而被考評人與主
管也將有面談程序，同時會加上有同事之間相互考核與自我考核。

這些在我們中央人事單位早已行之有年，
現在只是要擴大到所有適用考績法的單位，
實務運作效果真的很公平嗎，
如果是，
今天我不會寫這封寫給您．

百姓都在嚷嚷那些服務態度差，
打混摸魚，
請假次數多到令人咋舌的公務員，
為何他們的考績年年甲等？
在此也懇請大家看看那些認真盡責好公僕的考績為何是乙等．

我們是多麼無奈的基層公務人員丫～
您說我們很奇怪，
一直嚷考績不公，
而新修正的考績法就是要改革這些不公平，
拔擢優秀人士，
淘汰劣質公務員，
如果您了解公家機關的實務運作，
您就知道為何一向沈默的我們為何吶喊了！

媒體捕捉的立法院護理長，
她不是基層公務人員，
她是打下屬考績的主管人員！
而且從她待的機關和位階就可以窺見此人後台一定很硬．
您問我為什麼會知道，
等您通過高普考進來當公務人員，
就會知道公部門的考績陞遷是多麼的循私不公！
尤其在愈中央高層的機關，
民代、大官的涉入有多深！


本次考績法只是修法而非重新制定，
相關配套措施換湯不換藥，
所謂組成中立客觀的考績委員會，
要求須有社會公正人士、專家、學者，
何謂社會公正人士、專家、學者？
還不就是那些退休高官或有力人士，
另以社會公正人士之姿出席的形式會議，
領個出席車馬費三千元，
橡皮圖章似的博取程序正義而已．
他們真的是社會公正人士嗎？
我還真擔心我們這個即將退休循私不公的主管，
退休後還繼續以社會公正人士角色干預我們的人事運作。

民眾接觸到公務員，
許多都是不適用本考績法的約聘、約僱、臨時人力派遺、工讀生等等，
而每每被民眾投訴不滿的也大都出在那些有後台有背景的公務員及約聘僱人員身上．
真正適用公務人員考績法的是通過正統國家文官考試及格的公務人員，
大都是在後台審核案件合法性與否，
須背負相關刑事、民事、行政責任的公務人員，
這些您都清楚嗎？

上品主管－覈實辦理考績（這樣有gus的主管少之又少）
中品主管－同仁輪流吃乙等（大家都輪的到乙等，而非只有沒有後台背景的人才會被考列
乙等）
中下品主管－挑軟柿子吃乙等
下品主管－剷除異已不手軟

新考績法所謂：
優等－拔擢自家人陞遷更快速
甲等－識實務、聰明不白目者
乙等－沒有後台背景的
丙等－沒有後台背景的軟柿子

原考績法，
因為我沒有後台，
沒有人當靠山，
考列乙等，
雖然無奈，
但誰叫自己嘴巴不甜不討人喜歡，
交際手腕不高明，
陞遷當然比較慢，
但考列丙等，
被貼上標籤
公職生涯從此一片黑暗，
沒有機關會要我，
更甭提陞遷……

您知道年初才通過的行政院功能業務與組織調整暫行條例，
約聘僱人員從原先佔公務體系的7%大幅調整至近24%嗎?
有”心”人士們說這是對文官體制注入民間有效率的機制，
而且不會有公務員進來就等退休的心態，
更可節省公帑沒有退休金的負擔，
但類此制度在國外是找到合適的人才，
到了我國卻變成都找到認識的人，
這個圖利國會議員及高官權貴子弟的法案，
您知道嗎？！

不相信通過錄取率低的高普考錄用之人，
而相信以長官主觀判斷晉用之人；
只對高普考錄用者以強制比率淘汰，
約聘僱者卻無汰劣機制，
這個國家還真有趣！

高官們將此次修法訴諸民粹，
大家都只看到冰山一角，
你們有看到我們這群無助小吏的心在淌血嗎？
基層公務人員不是抵制改革，
我們要的是合情合理公平的改革！

我從國中畢業後就自食其力，
在民間產業有11年資歷，
進入行政機關近7年，
待過地方最底層機關，
現服務於中央高層人事單位，
在這裡讓我看到人性最可怕、最醜陋的一面，

誠如吳揆所言，
真理愈辯愈明，
期望大家一起來掲；開這個極端”人性化”的官僚黑幕．

唉～
不是我悲觀，
在這個中高階文官勾串政務官及民意代表把持的官僚體制，
他們會蠢到讓此意題再延燒下去嗎？
燒到最後您就會知道這群利益團體是如何的玩法弄權．

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