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所謂的溝通協調，就是一直在拜託人對吧? - 工程師

Quintina avatarQuintina · 2020-06-28

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叫溝通協調只是好聽，其實就是一直在拜託人對嗎?

工作上需要拜託人，這種事情要怎樣才能長長久久的做下去呢?

如果對方接受，我會覺得欠了人情債，還不了。欠越多下次越難開口，見面也尷尬。

如果對方拒絕(不會直接說no，但是會跟你繞圈圈)，我會受到打擊，然後心理退縮。
下次要開口就更難了。

是要怎樣的心理才能把溝通協調這種事情做的好做的久呢?

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All Comments

Genevieve avatarGenevieve2020-07-01
看正不正
Carolina Franco avatarCarolina Franco2020-07-06
不等於吧 還可以用威逼利誘、挖坑拐騙
Eartha avatarEartha2020-07-09
什麼叫人情債？公司任務要相關單位的人協助 他們出來
幫忙是應該的吧？不然這些人領公司薪水幹嘛？工作要
溝通協調請相關人員出來做事 是工作需要 跟你人情債
一點關係都沒有 不要自作多情
Megan avatarMegan2020-07-09
你先搞清楚責任歸屬好嗎？到底是跨同事跨部門的協調？還
是你自己出包麻煩別人擦屁股？前者可不用低聲下氣的！
Daph Bay avatarDaph Bay2020-07-12
二樓講的很有感覺，pm都用幹話溝通協調
Leila avatarLeila2020-07-14
權力對等=協調，權力不對等=拜託、被洗臉
Rebecca avatarRebecca2020-07-17
我猜你是要協調其他單位幫你們忙,但不見得對他有利吧
Olga avatarOlga2020-07-18
如果這是部門間的拜託,當然就看你本事,沒好處誰幹啊
Cara avatarCara2020-07-23
臉皮厚 夠煩 做個雞巴郎
Jack avatarJack2020-07-26
請閱讀被討厭的勇氣
Xanthe avatarXanthe2020-07-30
https://reurl.cc/qdAOeE 合理的幫忙就只是合作而已
Quanna avatarQuanna2020-08-02
要讓對方知道合作是為了達到什麼目的、上級和領導階層
Quintina avatarQuintina2020-08-06
已經達成共識並且會支持時間投入
Megan avatarMegan2020-08-08
(在討論合作, 請對方幫忙前先確認清楚) 姿態放軟但是
Harry avatarHarry2020-08-10
不要失去威信 人性都是欺善怕惡的QQ 如果發現自己
Dorothy avatarDorothy2020-08-11
一直處在只能低姿態的請對方幫忙 可能需要省視一下
自己這邊是不是還有什麼地方需要加強或者什麼資源可以
Sierra Rose avatarSierra Rose2020-08-16
動用的 這些soft skill其實常常被低估也需要累積..
Sierra Rose avatarSierra Rose2020-08-18
都同一家公司，案子做好大家都有好處。只是細節的利害折衝
而已。
Doris avatarDoris2020-08-19
威逼利誘啊，這最常用
Dorothy avatarDorothy2020-08-21
換個說法說服人
Brianna avatarBrianna2020-08-26
大家都是以主管交待的任務放第一優先 有時比較麻煩的事
情應該直接跟對方主管講 請他指派一個人幫你 不然直接
找他底下的人他可能會不太想幫你
Dorothy avatarDorothy2020-08-27
我從不企圖去說服，我只釐清，要嘛寫在ISO裡，不然就是叫
老闆出來講，有本事就去改ISO文件或者去改老闆的嘴
Hardy avatarHardy2020-09-01
你應該去看一下卡內基等商管書籍
Charlotte avatarCharlotte2020-09-04
難的時候可以到協調溝通兩間公司 看你的規模到哪 做的事
會差很多
Tracy avatarTracy2020-09-07
沒有競爭力的公司才要拜託
Eartha avatarEartha2020-09-12
上層不願釐清責任歸屬,只會叫底下的人喬事,這很台灣
Erin avatarErin2020-09-13
怕屁，台灣奴才那麼多，你老闆官威大人家就怕得要命
Mary avatarMary2020-09-17
越用拜託的態度開口 別人就越軟土深掘
Eartha avatarEartha2020-09-19
只有拜託這招，代表溝通能力還不夠吧....
Michael avatarMichael2020-09-20
先釐清誰當責 要求當責者做事不需要低聲下氣 若對方非當責
者 為何要求對方做事？
Leila avatarLeila2020-09-20
我是遇過兩邊都有年度績效要求,我們就是不肯做白工
Leila avatarLeila2020-09-22
對方一直要我們往後看,看個屁!今天績效過了再說
不然叫你老闆去跟大老闆獎
Enid avatarEnid2020-09-23
喬事風氣越盛越是主管不願自己擔起自己工作的現象
更可笑的是有些主管要等到最後才一副下屬都喬不動只有自己
Donna avatarDonna2020-09-26
喬得動來沾沾自喜。讓人無言
Christine avatarChristine2020-09-30
責任歸屬不明，主管間又不自己出來喬，然後幻想基層會自己
搞好，那要這些主管幹嘛XD
Edwina avatarEdwina2020-10-04
當然有些主管會認為：我扛營收責任就很忙了，其他別來煩我
George avatarGeorge2020-10-07
單純看老闆夠不夠力... 你老闆沒力你也不用太努力,
因爲他也談不到好考績. 不如多交朋友趨炎附勢
Adele avatarAdele2020-10-09
沒本事只能欠人情，有來有往把專業拿出來才是王道好
？
Lydia avatarLydia2020-10-12
以發號司令的人來說 要有威信絕對沒有問題 因為碰到
Isabella avatarIsabella2020-10-13
溝通問題就是如此
Franklin avatarFranklin2020-10-17
不過身為被發包工作的人來說 就是把你的時程往後延
Barb Cronin avatarBarb Cronin2020-10-22
喬事風氣最討厭的是...幫了忙還要被自己主管講
Franklin avatarFranklin2020-10-23
溝通怎麼回事拜託…利益交換或者結合，任務權責分配，
資源協調，這些都是阿
Selena avatarSelena2020-10-26
就是 拜託人 或者 被人凹
Sandy avatarSandy2020-10-29
0分，還科技版類…連基本batna都不知道
Rebecca avatarRebecca2020-10-30
溝通協調只是好聽 達成目的才是結果
Lucy avatarLucy2020-11-01
錯誤認知，出張嘴做事是學做人