托兒所的年資 - 教師

這件事情，真是說來話長。
總之，我去年實習完，持有教師證到私立托兒所去上班，
到職日期是8/7，可是我不確定園長幫我報社會局的日期是幾號，
不過估計可能是8/7，或稍晚一個禮拜。

然後到了今年，我想去考代課，
所以六月底時跟園長說想依照合約先做到七月底，
請園長開始找人，園長說他先讓我去考，
不過如果到八月底還是沒考上，希望我回去繼續做，
我也答應他如果八月底還沒考上會跟他聯絡。

到了七月初，新的老師就來了。
剛好我七月三四五號這三天都因為考代課的事情請假。
後來7/12時，園長找我去問話，
我跟他說為了考試確實會不定期請假，
他就說因為人事上的考量，是否可以請我先留職停薪，
我想說他們確實是小園所，負擔不起一班兩個老師的薪水，
所以就答應他先做到7/13，然後留職停薪。
（現在想想，早知道不答應了，唉～）

不過後來回實習學校探望輔導老師，
他提醒我要注意年資的事情，說似乎要做滿一年（一天都不能差）才有年資。
我又回去問園長，他說他已經退了勞健保，但社會局那邊還沒報備，
我問他能不能算我8/7離職，他說可是我7/13就離開了，
我跟他說那是因為他叫我留職停薪啊！
既然這樣應該還算是有職位，他就說可是我已經準備要去別的地方工作了，
我說可是我還沒有去啊！也沒到任何地方報到，
也就是說應該還算在留職停薪階段，園長卻說為了公平起見，
他還是覺得只能幫我算到7/13。

所以我現在有幾個問題。
第一，到底是不是真的要滿一年，一天都不能差，才有算年資？
（雖然我也不知道社會局年資對我有啥用啦XD
不過現在幼托整合弄得亂七八糟，也不知道以後會怎樣，
所以如果有年資，當然還是比較好吧！）

第二，因為我真的沒這方面經驗，所以搞不懂，
我有沒有立場跟園長爭取離職日期算8/7，以求得滿一年的年資呢？

我有同事說，那我乾脆跟園長爭取薪水好了。
就說勞基法規定員工的工作時間未滿一年的情況下，
老闆如果要員工離職必須十天前告知，
他既然要算我7/13離職，那就是未事先告知，
所以可以跟他爭取十天的薪水，這種說法合理嗎？
（不然我七月薪水等於只有十三天，還要扣掉請假的三天呢！好窮～）
我怕園長會跟我說，我自己說要做到七月底的，
或是跟我說，我自己答應留職停薪的。
總之，我覺得園長好像有點不近人情，
他之前也是因為突然叫老師離職，所以引起一些糾紛。
有時候給人一種利用完就翻臉的感覺。

所以，第三個問題是以我目前情況，是否能向園長爭取哪些權益？
覺得自己第一年工作，什麼都不懂，傻傻的搞不清楚狀況，
不知道有沒有人針對上述情況，
可以給我一些建議，我會非常感激的。
謝謝～

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