技術類到人事室 - 公職

我是技術類的，因為看到有一個機關的工作很喜歡而且不用採購、發包工程
，但目前該機關有開缺的是在人事室(就是徵技術類但在人事室做人事方面的
工作)，該機關全部約有7、80人，人事室共有3人，一個人事主任、目前出缺
的位置、一個工友，所以出缺的位置算是協辦吧。
我有問過一些在人事做過的朋友，他們給我的回答是很煩瑣，就是獎懲、福
利、差勤、退休等跟人有關的事，我覺得如果是例行性的事還沒關係，就怕
上級單位沒事會出一些怪點子，不但執行困難也達不到效益，而且還沒前例
可循，不知道會不會常有這樣的情形？所以想請教網友，人事室的工作如何？
完全不懂人事法規的技術類到人事的如何？


其實我目前有2個想法：
1.現在該機關人事有出缺，就先去應徵，假設錄取之後，將來我喜歡的課室
如果出缺再申請調過去，但同機關申請調課室會不會很困難？(會想這麼
做是因為我喜歡的課室技術門檻比較高，擔心用第2個想法會沒辦法錄取，
當然現在去應徵人事也不一定會錄取就是了)
2.在我現在的機關守株待兔，等該機關我喜歡的課室出缺再投履歷應徵，只
是不知道要等多久。

不知道各位網友覺得哪個比較好？



我目前的認知是這樣：薦七的技士調單位到薦六的技佐，本俸照舊，並仍是
領薦七的專業加給。那如果調單位到委五的技佐，是否也是領薦七的專業加給？
(因為是由薦任到委任，不知道有沒有差別)

我目前的職位是技士(委五~薦七)，如果沒有太大變卦的話，應該是102年就
可以是薦七了。現在"假設"我在101年11月去應徵一個技佐(委四~薦六)，錄
取了，原單位也同意102年1月可以走人，這樣的話我102年1月是在舊單位，
是不是就已經是薦七了？到新機關將來就可以領薦七的專業加給。
我的意思是說：是不是吃到102年的1天就算是薦七了？
還是說要升薦七需要送銓敘部審定，在送去審定前我已經離開舊單位，所以
不算？(因為通常程序都要過很久)


請各位熱心的網友幫忙解答，謝謝

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