技術類職缺的招募 - 面試

By Enid
at 2013-09-17T21:21

Table of Contents

目前公司的作法是由各主管那端收履歷，在轉給人事約面試，結果很少面試，造成人員遞補不足，想請問大家公司的招募流程，以及收不到合適履歷時如何招募呢？

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All Comments

By Emma
at 2013-09-18T05:11

通常都是人事約面試，初步篩選後再給部門主管做最後決定

By Doris
at 2013-09-22T03:56

反過來招募不是不行，但很多技術類人員履歷會因此被主管忽略
因為說穿了，技術的東西不是你看了對方的出生年月日長相就知道

By Liam
at 2013-09-25T00:53

的，但是部門主管很容易會有這樣的迷思，故需要人事部幫忙面試

By Christine
at 2013-09-29T02:59

是因為人事部懂得用人資專業分析此人是否是我們要找的人
而不是像部門主管想的那樣，人事就只會上網什麼都不懂

By Frederica
at 2013-10-03T07:40

收不到合適履歷，可以請公司員工推薦親友或刊報紙或門口貼公告

By Bethany
at 2013-09-17T00:05

貿易推廣專員 1. 大專以上學歷。 2. 中文為母語，英文聽說讀寫流利。 3. 主動,積極,個性活潑佳，業務上常需辦活動/記者會/研討會/品牌行銷，並常須�� ...

By Dinah
at 2013-09-16T13:36

我前陣子有接到做面板的sqe面試通知(是他們主動找我) 我本來在藥廠當品保但無實務經驗只有上課經驗目前電子業42k吧現在工作32 ...

By Steve
at 2013-09-15T00:23

不好意思，這文有點久了，再延伸問幾個問題：一、僱用過我的公司及尚未僱用我的公司，可否憑什麼條件查到我現在的投保狀況？二、104上面的個�� ...

By Oscar
at 2013-09-12T17:02

【公司名稱】百彥餐旅行銷整合有限公司代招 Bakers Well http://www.bakerswell.com 【職缺名稱】烘焙師【工作內容】主要負責店內烘焙工作，學習烘焙麵包�� ...

By Mason
at 2013-09-12T15:08

理論上可以以一個禮拜為單位詢問對方，大方的問吧，記得保持禮貌。:) -- --