技術類職缺的招募 - 面試

Enid · 2013-09-17

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目前公司的作法是由各主管那端收履歷，在轉給人事約面試，結果很少面試，造成人員遞補不足，想請問大家公司的招募流程，以及收不到合適履歷時如何招募呢？

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All Comments

Emma2013-09-18

通常都是人事約面試，初步篩選後再給部門主管做最後決定

Doris2013-09-22

反過來招募不是不行，但很多技術類人員履歷會因此被主管忽略
因為說穿了，技術的東西不是你看了對方的出生年月日長相就知道

Liam2013-09-25

的，但是部門主管很容易會有這樣的迷思，故需要人事部幫忙面試

Christine2013-09-29

是因為人事部懂得用人資專業分析此人是否是我們要找的人
而不是像部門主管想的那樣，人事就只會上網什麼都不懂

Frederica2013-10-03

收不到合適履歷，可以請公司員工推薦親友或刊報紙或門口貼公告