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招新人會看之前是辭職 還是 被fire 嗎? - 面試

Emma avatarEmma · 2016-08-12

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最近有打算換工作，
剛好公司合併有機會能以被fire的名義離開
(因為被fire可以領失業補助金，辭職則無)

但小弟三年多前離開的工作也是被fire
雖然名義上不太好看
但小弟自知有程式經驗，
實力上，面試要說出一整套流程架構是沒問題

只是有點擔心 連續兩倍工作(待3年、1年) 都是被fire
會影響到下一份工作的看法嗎?
科技業會去看新人之前是離開原因是被fire 或是 自己辭職嗎?


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All Comments

Emma avatarEmma2016-08-17
不會 代表你厲害 連續領了好幾次失業補助 猛!!
Aaliyah avatarAaliyah2016-08-20
面試當下的回答占50%以上
Edith avatarEdith2016-08-23
公司的大量解僱它們也會有問題，面試時說是公司合併資遣
其實還好吧，領到口袋的才是真的
Zanna avatarZanna2016-08-26
會付錢請人走人通常也會比不想付錢又想讓人走的強
Linda avatarLinda2016-08-30
如果是公司合併，被layoff應該不影響下一份工作
Lucy avatarLucy2016-09-03
先搞清楚 Fire(開除)跟資遣的差別
Xanthe avatarXanthe2016-09-03
真心感謝大家的回答~~~^^
Kelly avatarKelly2016-09-06
所以樓樓上 Fire(開除)跟資遣的差別?
Faithe avatarFaithe2016-09-09
資遣和fire有差喔？跪求詳解
Edith avatarEdith2016-09-12
資遣, 給予工資予以遣散, Fire比較接近開除
Mia avatarMia2016-09-16
雖然都有給錢,但資遣是公司組織迫於無奈,不會是單人
Dinah avatarDinah2016-09-18
重要 有沒有資遣費拿很重要
Suhail Hany avatarSuhail Hany2016-09-22
開除簡單說就是幹得很爛,讓人受不了到寧可花錢請你走
Dinah avatarDinah2016-09-25
只有特定人走
Xanthe avatarXanthe2016-09-28
走兩次,下次面試時,若HR有認真查過就能知道是哪種
Suhail Hany avatarSuhail Hany2016-10-01
資遣要通告的,政府有資料,查不到就是開除
Suhail Hany avatarSuhail Hany2016-10-04
你是主管,想想被開除兩次的人你敢用..
Enid avatarEnid2016-10-09
hr哪會知道
Oliver avatarOliver2016-10-12
開除是因為違反一些事物 辱罵毆打同事 曠職之類的好嗎 或是一
些嚴重事項 不用給遣散費的
Enid avatarEnid2016-10-17
開除不用給資遣費？真的是像樓上說的嗎？
Puput avatarPuput2016-10-20
你幹得很爛 只能資遣你 要給遣散費的
Kristin avatarKristin2016-10-23
難道你洩漏營業秘密給對手 要請你走 還要給妳錢嗎？
Poppy avatarPoppy2016-10-28
原來大家對 fire跟資遣的定義都不太一樣@@
Daniel avatarDaniel2016-10-31
Fire不是這樣用的....
Ophelia avatarOphelia2016-11-03
沒有分好嗎 開除員工就要通告 要申請失業補助
Rachel avatarRachel2016-11-05
大概川普看多了 you are fired!
Charlotte avatarCharlotte2016-11-07
非志願離職証明單，就有寫原因了…面試給主管看就好
Emma avatarEmma2016-11-11
上面有人唬爛 哈哈。個資法 資遣資料是查不到的
直接說部門裁撤就好了 沒那麼難看
Michael avatarMichael2016-11-15
資遣費還是拿吧
Una avatarUna2016-11-20
明明有分 開除 ex: 無故曠職三日 公司可不付資遣費
Anonymous avatarAnonymous2016-11-21
哪來沒分 員工先違法就可開除不用資遣
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2016-11-25
資遣和解僱不同, 一個是沒失業補助金領的
Olivia avatarOlivia2016-11-29
資遣和開除
Sierra Rose avatarSierra Rose2016-12-01
摁，但是新公司會跟你要離職證明
Quintina avatarQuintina2016-12-02
建議修改一下標題和內文...被資遣
Steve avatarSteve2016-12-03
開除不用給資遣費，而且勞基法有列出怎樣可以開除
Kama avatarKama2016-12-03
某些人要不要先去把基本法令讀一讀.....
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2016-12-05
台中的LED嗎
Anonymous avatarAnonymous2016-12-08
會被HR群發mail給同事笑的叫FIRE 不會的就是資遣 是這樣嗎?
Valerie avatarValerie2016-12-08
Jacky大是對的，勞基法對於違反公司規定，惡意重大過失是
可以開除不用給資遣費的。例如無故曠職三日以上，有重大過
失，有暴力行為，有讓公司造成嚴重損失等
Rebecca avatarRebecca2016-12-09
可以領失業給付的是公司業務縮減，關廠，或個人不適任（或
是找不到理由，也不想聘用都會與用這條)等
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2016-12-14
Layoff 跟 fire 觀感上差很多好嗎......
Olga avatarOlga2016-12-15
我轉職去家小公司，在試用期因為講出實話惹禍，上午11:30
被開除，開履歷，但下午一點多就收到大公司面試通知～當
場開除我的老闆臉都綠了～
Tom avatarTom2016-12-17
你可以先找工作，找到再趁這機會領錢走人，我現在就是
這樣做。咦?我們同公司嗎?
Heather avatarHeather2016-12-18
不會
Isla avatarIsla2016-12-21
資遣：比較像是公司經營困難而被迫離職。Fire:自身能
力不足沒達到公司期待而被開除。台灣大部分公司都是叫
你自己離職
Tracy avatarTracy2016-12-21
華映之前搞資遣，好多人都希望被資遣，因為等於有分紅可
以領，留在裡面的人都超後悔
Zenobia avatarZenobia2016-12-23
開除 & 資遣差很多