招新人會看之前是辭職還是被fire 嗎? - 面試

By Emma
at 2016-08-12T17:18

Table of Contents

最近有打算換工作，
剛好公司合併有機會能以被fire的名義離開
(因為被fire可以領失業補助金，辭職則無)

但小弟三年多前離開的工作也是被fire
雖然名義上不太好看
但小弟自知有程式經驗，
實力上，面試要說出一整套流程架構是沒問題

只是有點擔心連續兩倍工作(待3年、1年) 都是被fire
會影響到下一份工作的看法嗎?
科技業會去看新人之前是離開原因是被fire 或是自己辭職嗎?

--

Tags: 面試

All Comments

By Emma
at 2016-08-17T16:43

不會代表你厲害連續領了好幾次失業補助猛!!

By Aaliyah
at 2016-08-20T00:45

面試當下的回答占50%以上

By Edith
at 2016-08-23T11:33

公司的大量解僱它們也會有問題，面試時說是公司合併資遣
其實還好吧，領到口袋的才是真的

By Zanna
at 2016-08-26T00:15

會付錢請人走人通常也會比不想付錢又想讓人走的強

By Linda
at 2016-08-30T01:29

如果是公司合併，被layoff應該不影響下一份工作

By Lucy
at 2016-09-03T11:43

先搞清楚 Fire(開除)跟資遣的差別

By Xanthe
at 2016-09-03T13:31

真心感謝大家的回答~~~^^

By Kelly
at 2016-09-06T13:00

所以樓樓上 Fire(開除)跟資遣的差別?

By Faithe
at 2016-09-09T16:19

資遣和fire有差喔？跪求詳解

By Edith
at 2016-09-12T08:11

資遣, 給予工資予以遣散, Fire比較接近開除

By Mia
at 2016-09-16T20:38

雖然都有給錢,但資遣是公司組織迫於無奈,不會是單人

By Dinah
at 2016-09-18T14:56

重要有沒有資遣費拿很重要

By Suhail Hany
at 2016-09-22T21:01

開除簡單說就是幹得很爛,讓人受不了到寧可花錢請你走

By Dinah
at 2016-09-25T11:16

只有特定人走

By Xanthe
at 2016-09-28T14:34

走兩次,下次面試時,若HR有認真查過就能知道是哪種

By Suhail Hany
at 2016-10-01T13:31

資遣要通告的,政府有資料,查不到就是開除

By Suhail Hany
at 2016-10-04T18:33

你是主管,想想被開除兩次的人你敢用..

By Enid
at 2016-10-09T11:56

hr哪會知道

By Oliver
at 2016-10-12T18:08

開除是因為違反一些事物辱罵毆打同事曠職之類的好嗎或是一
些嚴重事項不用給遣散費的

By Enid
at 2016-10-17T10:10

開除不用給資遣費？真的是像樓上說的嗎？

By Puput
at 2016-10-20T00:58

你幹得很爛只能資遣你要給遣散費的

By Kristin
at 2016-10-23T10:09

難道你洩漏營業秘密給對手要請你走還要給妳錢嗎？

By Poppy
at 2016-10-28T07:09

原來大家對 fire跟資遣的定義都不太一樣@@

By Daniel
at 2016-10-31T19:29

Fire不是這樣用的....

By Ophelia
at 2016-11-03T13:20

沒有分好嗎開除員工就要通告要申請失業補助

By Rachel
at 2016-11-05T09:43

大概川普看多了 you are fired!

By Charlotte
at 2016-11-07T09:23

非志願離職証明單，就有寫原因了…面試給主管看就好

By Emma
at 2016-11-11T13:22

上面有人唬爛哈哈。個資法資遣資料是查不到的
直接說部門裁撤就好了沒那麼難看

By Michael
at 2016-11-15T07:40

資遣費還是拿吧

By Una
at 2016-11-20T00:49

明明有分開除 ex: 無故曠職三日公司可不付資遣費

By Anonymous
at 2016-11-21T20:55

哪來沒分員工先違法就可開除不用資遣

By Skylar DavisLinda
at 2016-11-25T09:53

資遣和解僱不同, 一個是沒失業補助金領的

By Olivia
at 2016-11-29T03:08

資遣和開除

By Sierra Rose
at 2016-12-01T02:22

摁，但是新公司會跟你要離職證明

By Quintina
at 2016-12-02T13:56

建議修改一下標題和內文...被資遣

By Steve
at 2016-12-03T07:21

開除不用給資遣費，而且勞基法有列出怎樣可以開除

By Kama
at 2016-12-03T18:24

某些人要不要先去把基本法令讀一讀.....

By Skylar DavisLinda
at 2016-12-05T10:37

台中的LED嗎

By Anonymous
at 2016-12-08T15:07

會被HR群發mail給同事笑的叫FIRE 不會的就是資遣是這樣嗎?

By Valerie
at 2016-12-08T23:19

Jacky大是對的，勞基法對於違反公司規定，惡意重大過失是
可以開除不用給資遣費的。例如無故曠職三日以上，有重大過
失，有暴力行為，有讓公司造成嚴重損失等

By Rebecca
at 2016-12-09T13:04

可以領失業給付的是公司業務縮減，關廠，或個人不適任（或
是找不到理由，也不想聘用都會與用這條)等

By Skylar DavisLinda
at 2016-12-14T08:53

Layoff 跟 fire 觀感上差很多好嗎......

By Olga
at 2016-12-15T00:33

我轉職去家小公司，在試用期因為講出實話惹禍，上午11:30
被開除，開履歷，但下午一點多就收到大公司面試通知～當
場開除我的老闆臉都綠了～

By Tom
at 2016-12-17T14:12

你可以先找工作，找到再趁這機會領錢走人，我現在就是
這樣做。咦?我們同公司嗎?

By Heather
at 2016-12-18T16:50

不會

By Isla
at 2016-12-21T12:26

資遣：比較像是公司經營困難而被迫離職。Fire:自身能
力不足沒達到公司期待而被開除。台灣大部分公司都是叫
你自己離職

By Tracy
at 2016-12-21T14:13

華映之前搞資遣，好多人都希望被資遣，因為等於有分紅可
以領，留在裡面的人都超後悔

By Zenobia
at 2016-12-23T00:57

開除 & 資遣差很多

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