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拿到其他公司offer回來爭取升遷機會？ - 工程師

Isla avatarIsla · 2023-02-26

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謝各位意見
其實我說的「升遷」只是簡單說而已
包含要求不同任務機會及特定技能訓練機會也包含升職等
不是單純「升主管」而已

因為有些任務團隊的職等或薪資天花板比較高
而目前我已經快到我team的天花板了

要追求應該是朝這種，不過要先想想方式而已
不想輕舉妄動

對了 我在外商的台灣team…（台骨吧…）

※ 引述《iFann (好餓餓餓.....)》之銘言：
現職已經作2年穩定了，如果拿到其他公司的offer，錢多了點，但又沒多太多，還不到那
種一定得過去的程度。
這種時候會跟自己主管談升遷或轉調更有發展空間的部門嗎？
有什麼技巧可以拿別家offer來談現職嗎？

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工程師

All Comments

Agatha avatarAgatha2023-02-27
可以談看看 但如果有人可以取代你那機會不大
Eartha avatarEartha2023-02-27
台灣老闆沒看過，外商有
Isla avatarIsla2023-02-27
不建議，你的選擇只有過去跟留下，用其他offer彈加
薪成功，將來都會被記仇。
Christine avatarChristine2023-02-27
慢走不送
Frederic avatarFrederic2023-02-27
某EDA巨頭台灣分公司多得是，某主管還是靠一直說誰
要挖角他（其實連offer都沒有）跟上頭談，還把鞋子
翹到老闆辦公室桌上，一路升遷成資深經理。多問問
方法很多的
Catherine avatarCatherine2023-02-27
推掉offer沒後路他馬上就翻臉不認帳了
Candice avatarCandice2023-02-27
然後打上叛徒烙印裁掉
Kelly avatarKelly2023-02-27
待兩年多？ 你是在原公司當處長希望升到副總？ 不
然你怎麼會天真到覺得自己重要到可以用其他公司的of
fer談升職？
Isabella avatarIsabella2023-02-27
想法不錯阿
Caitlin avatarCaitlin2023-02-27
一堆人沒嘗試過的
還想給人家意見
笑鼠XD
Dora avatarDora2023-02-28
假如你現在200萬 部門最高300 外面給你400
我經驗是頂多就補到部門最高 一定還是體制內
Carol avatarCarol2023-02-28
你要強到突破體制很難 但體制下的range比大家想得廣
Mason avatarMason2023-02-28
就是了 看過同職等250-400萬都有
Edith avatarEdith2023-02-28
其實要看你老闆的個性，還有部門的狀況，來這邊問不
準啦
Quintina avatarQuintina2023-02-28
不會，誰知道會不會秋後算帳
Margaret avatarMargaret2023-02-28
可以啊，但台商你要小心升上去你拒絕其他offer後,老
闆搞小動作把你弄走
通常在台灣要跳就乾脆點就好，留下來他也知道你想法
Franklin avatarFranklin2023-02-28
這招可以，不過不管怎樣還是自己實力遠大於這種方
式
Freda avatarFreda2023-02-28
現職拒絕的話你要跳嗎 如果還不跳以後就被吃定了
Edith avatarEdith2023-02-28
我自己會希望慰留由公司提起而不是自己直接開口
Agatha avatarAgatha2023-03-01
如果你能力真的很強，我是老闆就會推你上位。但因
為我有這種想法，所以當不上老闆…很抱歉，幫不上
忙
Hazel avatarHazel2023-03-01
拿到2倍的Offer，人家跟本不想攔
Ina avatarIna2023-03-01
談加薪可 談升遷八成沒有
Franklin avatarFranklin2023-03-01
升遷通常不是你多厲害所以升，是上面有位置 部門有
Victoria avatarVictoria2023-03-01
預算 才有機會。 能跳早點跳
沒有預算或有空缺出現，你在厲害也是白搭 公司不會
Doris avatarDoris2023-03-01
因為你的成長得到更多獲利，為何要幫你加薪?
Sarah avatarSarah2023-03-01
小咖這樣玩 直接黑到你沒未來
Iris avatarIris2023-03-01
看重要性，不過多數人都過於高估自己
Ula avatarUla2023-03-01
升遷不可能，升遷和名額有關
Anonymous avatarAnonymous2023-03-01
慰留談條件是公司主動提起好
Eartha avatarEartha2023-03-01
很大的可能性是在主管的心目中是黑掉的
Rosalind avatarRosalind2023-03-01
在職場上看過離職談條件的案例，部門離職潮發生時，
拿offer離職時公司強力慰留，留下來不回被打上叛徒
的標記，有時談條件很看運氣
Ina avatarIna2023-03-01
我會覺得繼續面試 拿價差20%以上的offer出來再談
Rachel avatarRachel2023-03-01
談條件在於，要出現公司不能沒有你的情況
Wallis avatarWallis2023-03-01
透過朋友內推更方便回來要錢和職位唷，哈哈
Blanche avatarBlanche2023-03-01
只多一點 乾脆上廁所的時侯瀏覽器掛104等人偷看
Aaliyah avatarAaliyah2023-03-01
你只有走或留下兩個選擇
Elma avatarElma2023-03-01
這種拿offer來爭取的遲早會帶著得來的職位走
Kumar avatarKumar2023-03-01
說穿了只是還沒拿到更好的offer而已
Zanna avatarZanna2023-03-01
可以談
Edwina avatarEdwina2023-03-01
爭取升遷還是拿工作表現來講比較好一點
Regina avatarRegina2023-03-01
拿到就直接走了
Queena avatarQueena2023-03-01
40科技業大叔和你分享，台企就別作夢了…炒掉你反
正有事一線會扛，所以台商能升一線管理的，最重要
的的特質是要腳麻跑不掉
Bethany avatarBethany2023-03-01
如果是總年資2年 我覺得還不算穩定
特別是GG
Elizabeth avatarElizabeth2023-03-01
台商沒機會，外商有機會。
Anthony avatarAnthony2023-03-01
台商 = 自殺
Ula avatarUla2023-03-01
先準備swot, 可能是兩面刃
Ida avatarIda2023-03-01
去問媽祖比較快，菜雞
Linda avatarLinda2023-03-01
科技業版一堆主管在看 請他們出來現身說法吧
Agatha avatarAgatha2023-03-01
但我可以跟你說 這招只能跟HR談工資 要談升遷機會
沒用
升遷一來是一個蘿蔔一個坑
二來對某些不願意分享資訊的封閉台商職場來講
是職場政治拿來布局自己勢力用的
你能幹但忠心度有問題 不是自己派系人馬
怎麼可能安心升你 把資訊獲取管道交給你
Genevieve avatarGenevieve2023-03-01
https://youtu.be/07SXE9gdXNY 8分02秒 但推薦全看
Hamiltion avatarHamiltion2023-03-01
基層還是算了，台商老闆很小氣的，加薪留下沒好處
Olive avatarOlive2023-03-01
沒多太多，差不到20-30%空間有限啊
Elvira avatarElvira2023-03-01
看你的重要性，可取代性否？
先想清楚你想要什麼結果？
成功/失敗
Delia avatarDelia2023-03-01
免洗筷否？
Steve avatarSteve2023-03-01
建議拿到好的offer還是果斷離開，留下來後跟上頭的
關係已經變質
Hedwig avatarHedwig2023-03-01
怎會有人單純到覺得提了以後，原公司還能留下？
Zora avatarZora2023-03-01
除非你強到隨時可以找到新工作，不然還是跳槽留下二
選一，不然談留下不久被挖洞你能怎樣
Ula avatarUla2023-03-01
你有啥了不起到公司非你不可？想換就換吧
Carol avatarCarol2023-03-01
想換工作內容應該直接問就好 不需要去外面拿offer
Edward Lewis avatarEdward Lewis2023-03-01
這種卑微的要求還被拒絕表示真的該走了
Edward Lewis avatarEdward Lewis2023-03-01
會不會黑看人 你自己判斷 我之前看過有人被慰留或
吵過分紅也沒怎樣 產線單位可能就比較雞腸鳥肚了
Wallis avatarWallis2023-03-01
拿offer應該是談加薪 公司要生都有名額
Elma avatarElma2023-03-01
如果你夠強或是那麼不可或缺 早就升你上去..
Candice avatarCandice2023-03-01
直接跳吧，就算拿外面offer compete，讓你想跳槽的
因素還是不會消失，大概做幾個月就會懊惱當時為何
不跳
Hamiltion avatarHamiltion2023-03-01
2年就到單位天花板也太快了
Edwina avatarEdwina2023-03-01
建議你先跟你主管商量 除非你主管很明確的說如果有
offer 他可以幫你發起這個機制 不然公司大原則是不
接受任何威脅XD
Aaliyah avatarAaliyah2023-03-01
我在外商，有同事拿+20% offer回來要求加薪成功，也
有同事做一樣的事但只被回一句：「所以你想哪時候走
？」兩種情況都有可能發生，所以除非錢真的多到很吸
引人，不然還是不要輕舉妄動吧
Quintina avatarQuintina2023-03-01
我拿了一份+35%的offer跟公司談 最後+2X%和辦綠卡
Wallis avatarWallis2023-03-01
會加薪，但同時一邊找人，找到人後考績給最差，讓你
自動離職
Oliver avatarOliver2023-03-01
覺得有難度，除非單位的薪水天花板還有空間，不然
沒有個20%以上，談這個風險太大
Kyle avatarKyle2023-03-01
台商比較有機會這樣搞，外商要用這種機會談升等難
吧 名額都是固定如果你真的這麼優秀早就升了，代
表沒有你也沒差
Ivy avatarIvy2023-03-01
還是一句老話，沒有人喜歡被威脅
Barb Cronin avatarBarb Cronin2023-03-01
還是有機會的啦，要觀察主管的個性
Linda avatarLinda2023-03-01
在公司很少難被取代的的職位的，加上如果你用其他
間Offer來談升遷，如果我是主管，我直接請你滾蛋，
你心根本就在這裡了，你才會拿其他offer來談這裡升
遷～別鬧了……除非你有把握..不然就只有黑…還要
更黑…
Yedda avatarYedda2023-03-01
沒有人是不可取代的。我是主管，我不會給威脅我的
人更多資源。你想要資源，直接對主管表達你的企圖
心和拼勁，應該比較容易獲得吧。
Doris avatarDoris2023-03-01
一樣啦，沒有人拿外面的offer來壓，都麻是你先去談
Candice avatarCandice2023-03-01
看看。 不然就是，你已經打算走了，但是上面的很想
留你，所以你怎麼要求都行。
用威脅的一定是最糟糕的方式，你誰啊？
Candice avatarCandice2023-03-01
下屬有更好出路我都是祝福他未來發展更好，沒有無
法取代的員工，換個工作有新機會，換個員工可能也
不錯
Daniel avatarDaniel2023-03-01
外商應該都有類似留人的機制，你提離職之後，主管
先慰留的話，應該就會啟動，只是我覺得不要抱持著
拿來爭取加薪的想法，把他當成兩個新的offer去比，
不要限制自己的選項
Ethan avatarEthan2023-03-01
你都出去面試了 往後特殊任務怎麼敢交給你？