拿到其他公司offer回來爭取升遷機會？ - 工程師

Isla avatar
By Isla
at 2023-02-26T21:29

Table of Contents

謝各位意見
其實我說的「升遷」只是簡單說而已
包含要求不同任務機會及特定技能訓練機會也包含升職等
不是單純「升主管」而已

因為有些任務團隊的職等或薪資天花板比較高
而目前我已經快到我team的天花板了

要追求應該是朝這種，不過要先想想方式而已
不想輕舉妄動

對了 我在外商的台灣team…（台骨吧…）

※ 引述《iFann (好餓餓餓.....)》之銘言：
現職已經作2年穩定了，如果拿到其他公司的offer，錢多了點，但又沒多太多，還不到那
種一定得過去的程度。
這種時候會跟自己主管談升遷或轉調更有發展空間的部門嗎？
有什麼技巧可以拿別家offer來談現職嗎？

--

All Comments

Agatha avatar
By Agatha
at 2023-02-27T00:04
可以談看看 但如果有人可以取代你那機會不大
Eartha avatar
By Eartha
at 2023-02-27T02:40
台灣老闆沒看過，外商有
Isla avatar
By Isla
at 2023-02-27T05:15
不建議，你的選擇只有過去跟留下，用其他offer彈加
薪成功，將來都會被記仇。
Christine avatar
By Christine
at 2023-02-27T07:50
慢走不送
Frederic avatar
By Frederic
at 2023-02-27T10:25
某EDA巨頭台灣分公司多得是，某主管還是靠一直說誰
要挖角他（其實連offer都沒有）跟上頭談，還把鞋子
翹到老闆辦公室桌上，一路升遷成資深經理。多問問
方法很多的
Catherine avatar
By Catherine
at 2023-02-27T13:00
推掉offer沒後路他馬上就翻臉不認帳了
Candice avatar
By Candice
at 2023-02-27T15:35
然後打上叛徒烙印裁掉
Kelly avatar
By Kelly
at 2023-02-27T18:11
待兩年多？ 你是在原公司當處長希望升到副總？ 不
然你怎麼會天真到覺得自己重要到可以用其他公司的of
fer談升職？
Isabella avatar
By Isabella
at 2023-02-27T20:46
想法不錯阿
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2023-02-27T23:21
一堆人沒嘗試過的
還想給人家意見
笑鼠XD
Dora avatar
By Dora
at 2023-02-28T01:56
假如你現在200萬 部門最高300 外面給你400
我經驗是頂多就補到部門最高 一定還是體制內
Carol avatar
By Carol
at 2023-02-28T04:31
你要強到突破體制很難 但體制下的range比大家想得廣
Mason avatar
By Mason
at 2023-02-28T07:07
就是了 看過同職等250-400萬都有
Edith avatar
By Edith
at 2023-02-28T09:42
其實要看你老闆的個性，還有部門的狀況，來這邊問不
準啦
Quintina avatar
By Quintina
at 2023-02-28T12:17
不會，誰知道會不會秋後算帳
Margaret avatar
By Margaret
at 2023-02-28T14:52
可以啊，但台商你要小心升上去你拒絕其他offer後,老
闆搞小動作把你弄走
通常在台灣要跳就乾脆點就好，留下來他也知道你想法
Franklin avatar
By Franklin
at 2023-02-28T17:27
這招可以，不過不管怎樣還是自己實力遠大於這種方
式
Freda avatar
By Freda
at 2023-02-28T20:02
現職拒絕的話你要跳嗎 如果還不跳以後就被吃定了
Edith avatar
By Edith
at 2023-02-28T22:38
我自己會希望慰留由公司提起而不是自己直接開口
Agatha avatar
By Agatha
at 2023-03-01T01:13
如果你能力真的很強，我是老闆就會推你上位。但因
為我有這種想法，所以當不上老闆…很抱歉，幫不上
忙
Hazel avatar
By Hazel
at 2023-03-01T03:48
拿到2倍的Offer，人家跟本不想攔
Ina avatar
By Ina
at 2023-03-01T06:23
談加薪可 談升遷八成沒有
Franklin avatar
By Franklin
at 2023-03-01T08:58
升遷通常不是你多厲害所以升，是上面有位置 部門有
Victoria avatar
By Victoria
at 2023-03-01T11:34
預算 才有機會。 能跳早點跳
沒有預算或有空缺出現，你在厲害也是白搭 公司不會
Doris avatar
By Doris
at 2023-03-01T14:09
因為你的成長得到更多獲利，為何要幫你加薪?
Sarah avatar
By Sarah
at 2023-03-01T16:44
小咖這樣玩 直接黑到你沒未來
Iris avatar
By Iris
at 2023-03-01T19:19
看重要性，不過多數人都過於高估自己
Ula avatar
By Ula
at 2023-03-01T21:54
升遷不可能，升遷和名額有關
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2023-03-01T19:55
慰留談條件是公司主動提起好
Eartha avatar
By Eartha
at 2023-03-01T22:30
很大的可能性是在主管的心目中是黑掉的
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2023-03-01T19:55
在職場上看過離職談條件的案例，部門離職潮發生時，
拿offer離職時公司強力慰留，留下來不回被打上叛徒
的標記，有時談條件很看運氣
Ina avatar
By Ina
at 2023-03-01T22:30
我會覺得繼續面試 拿價差20%以上的offer出來再談
Rachel avatar
By Rachel
at 2023-03-01T19:55
談條件在於，要出現公司不能沒有你的情況
Wallis avatar
By Wallis
at 2023-03-01T22:30
透過朋友內推更方便回來要錢和職位唷，哈哈
Blanche avatar
By Blanche
at 2023-03-01T19:55
只多一點 乾脆上廁所的時侯瀏覽器掛104等人偷看
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2023-03-01T22:30
你只有走或留下兩個選擇
Elma avatar
By Elma
at 2023-03-01T19:55
這種拿offer來爭取的遲早會帶著得來的職位走
Kumar avatar
By Kumar
at 2023-03-01T22:30
說穿了只是還沒拿到更好的offer而已
Zanna avatar
By Zanna
at 2023-03-01T19:55
可以談
Edwina avatar
By Edwina
at 2023-03-01T22:30
爭取升遷還是拿工作表現來講比較好一點
Regina avatar
By Regina
at 2023-03-01T19:55
拿到就直接走了
Queena avatar
By Queena
at 2023-03-01T22:30
40科技業大叔和你分享，台企就別作夢了…炒掉你反
正有事一線會扛，所以台商能升一線管理的，最重要
的的特質是要腳麻跑不掉
Bethany avatar
By Bethany
at 2023-03-01T19:55
如果是總年資2年 我覺得還不算穩定
特別是GG
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2023-03-01T22:30
台商沒機會，外商有機會。
Anthony avatar
By Anthony
at 2023-03-01T19:55
台商 = 自殺
Ula avatar
By Ula
at 2023-03-01T22:30
先準備swot, 可能是兩面刃
Ida avatar
By Ida
at 2023-03-01T19:55
去問媽祖比較快，菜雞
Linda avatar
By Linda
at 2023-03-01T22:30
科技業版一堆主管在看 請他們出來現身說法吧
Agatha avatar
By Agatha
at 2023-03-01T19:55
但我可以跟你說 這招只能跟HR談工資 要談升遷機會
沒用
升遷一來是一個蘿蔔一個坑
二來對某些不願意分享資訊的封閉台商職場來講
是職場政治拿來布局自己勢力用的
你能幹但忠心度有問題 不是自己派系人馬
怎麼可能安心升你 把資訊獲取管道交給你
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2023-03-01T22:30
https://youtu.be/07SXE9gdXNY 8分02秒 但推薦全看
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2023-03-01T19:55
基層還是算了，台商老闆很小氣的，加薪留下沒好處
Olive avatar
By Olive
at 2023-03-01T22:30
沒多太多，差不到20-30%空間有限啊
Elvira avatar
By Elvira
at 2023-03-01T19:55
看你的重要性，可取代性否？
先想清楚你想要什麼結果？
成功/失敗
Delia avatar
By Delia
at 2023-03-01T22:30
免洗筷否？
Steve avatar
By Steve
at 2023-03-01T19:55
建議拿到好的offer還是果斷離開，留下來後跟上頭的
關係已經變質
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2023-03-01T22:30
怎會有人單純到覺得提了以後，原公司還能留下？
Zora avatar
By Zora
at 2023-03-01T19:55
除非你強到隨時可以找到新工作，不然還是跳槽留下二
選一，不然談留下不久被挖洞你能怎樣
Ula avatar
By Ula
at 2023-03-01T22:30
你有啥了不起到公司非你不可？想換就換吧
Carol avatar
By Carol
at 2023-03-01T19:55
想換工作內容應該直接問就好 不需要去外面拿offer
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2023-03-01T22:30
這種卑微的要求還被拒絕表示真的該走了
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2023-03-01T19:55
會不會黑看人 你自己判斷 我之前看過有人被慰留或
吵過分紅也沒怎樣 產線單位可能就比較雞腸鳥肚了
Wallis avatar
By Wallis
at 2023-03-01T22:30
拿offer應該是談加薪 公司要生都有名額
Elma avatar
By Elma
at 2023-03-01T19:55
如果你夠強或是那麼不可或缺 早就升你上去..
Candice avatar
By Candice
at 2023-03-01T22:30
直接跳吧，就算拿外面offer compete，讓你想跳槽的
因素還是不會消失，大概做幾個月就會懊惱當時為何
不跳
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2023-03-01T19:55
2年就到單位天花板也太快了
Edwina avatar
By Edwina
at 2023-03-01T22:30
建議你先跟你主管商量 除非你主管很明確的說如果有
offer 他可以幫你發起這個機制 不然公司大原則是不
接受任何威脅XD
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2023-03-01T19:55
我在外商，有同事拿+20% offer回來要求加薪成功，也
有同事做一樣的事但只被回一句：「所以你想哪時候走
？」兩種情況都有可能發生，所以除非錢真的多到很吸
引人，不然還是不要輕舉妄動吧
Quintina avatar
By Quintina
at 2023-03-01T22:30
我拿了一份+35%的offer跟公司談 最後+2X%和辦綠卡
Wallis avatar
By Wallis
at 2023-03-01T19:55
會加薪，但同時一邊找人，找到人後考績給最差，讓你
自動離職
Oliver avatar
By Oliver
at 2023-03-01T22:30
覺得有難度，除非單位的薪水天花板還有空間，不然
沒有個20%以上，談這個風險太大
Kyle avatar
By Kyle
at 2023-03-01T19:55
台商比較有機會這樣搞，外商要用這種機會談升等難
吧 名額都是固定如果你真的這麼優秀早就升了，代
表沒有你也沒差
Ivy avatar
By Ivy
at 2023-03-01T22:30
還是一句老話，沒有人喜歡被威脅
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2023-03-01T19:55
還是有機會的啦，要觀察主管的個性
Linda avatar
By Linda
at 2023-03-01T22:30
在公司很少難被取代的的職位的，加上如果你用其他
間Offer來談升遷，如果我是主管，我直接請你滾蛋，
你心根本就在這裡了，你才會拿其他offer來談這裡升
遷～別鬧了……除非你有把握..不然就只有黑…還要
更黑…
Yedda avatar
By Yedda
at 2023-03-01T19:55
沒有人是不可取代的。我是主管，我不會給威脅我的
人更多資源。你想要資源，直接對主管表達你的企圖
心和拼勁，應該比較容易獲得吧。
Doris avatar
By Doris
at 2023-03-01T22:30
一樣啦，沒有人拿外面的offer來壓，都麻是你先去談
Candice avatar
By Candice
at 2023-03-01T19:55
看看。 不然就是，你已經打算走了，但是上面的很想
留你，所以你怎麼要求都行。
用威脅的一定是最糟糕的方式，你誰啊？
Candice avatar
By Candice
at 2023-03-01T22:30
下屬有更好出路我都是祝福他未來發展更好，沒有無
法取代的員工，換個工作有新機會，換個員工可能也
不錯
Daniel avatar
By Daniel
at 2023-03-01T19:55
外商應該都有類似留人的機制，你提離職之後，主管
先慰留的話，應該就會啟動，只是我覺得不要抱持著
拿來爭取加薪的想法，把他當成兩個新的offer去比，
不要限制自己的選項
Ethan avatar
By Ethan
at 2023-03-01T22:30
你都出去面試了 往後特殊任務怎麼敢交給你？

愛立信全球裁員8500人

Caitlin avatar
By Caitlin
at 2023-02-26T20:18
經過這樣的事件! 大家還會看好5G嗎? 如果還看好..請告訴我看好的理由 謝謝 -- https://i.imgur.com/8kgmNr1.jpg 真的超性感... - ...

台積電美國員工質疑聲浪起 (員工)回應了

Sarah avatar
By Sarah
at 2023-02-26T19:44
※ 引述《digitalgidi (soul meets body)》之銘言： : 雖然我沒在台積電工作過，沒辦法評論內文提到台積電文化的事但還是有幾點關於美國生活 : 的大小事我覺得滿值得討論的。 : - 員工餐廳食物$8貴又難吃/ 微波爐吃剩菜/其他員工在匿名採訪指出餐點八塊美金只有四 : 塊肉太貴，因為 ...

晶豪科去年平均年薪減逾200萬元 聯發科

Thomas avatar
By Thomas
at 2023-02-26T17:11
新聞標題: 晶豪科去年平均年薪減逾200萬元 聯發科減14.6萬元 2023/02/25 20:27:16 中央社 記者張建中新竹25日電 IC設計廠去年員工平均年薪普遍滑落，聯詠降至新台幣405.3萬元，年減110.9萬元；晶豪 科更大減逾200萬元，降至259萬元。聯發科小幅減少14.6萬元， ...

台積電美國員工質疑聲浪起 (員工)回應了

Brianna avatar
By Brianna
at 2023-02-26T16:29
雖然不甘我屁事 但看到這篇回文 「東一句成年人西一句成年人」 最後順便宣傳他的網紅事業 就覺得實在是有夠靠北 根本華人尿性的極致發揮 台積電這群工程師可不是自己去美國找工作 他們換環境不是全然的自己志願的 既然在公司工作這麼多年 公司又口頭承諾這麼多東西 基於信任「華人台灣公司」的「文化素養」 所以團進團出 ...

台積電美國員工質疑聲浪起 (員工)回應了

Candice avatar
By Candice
at 2023-02-26T15:16
雖然我沒在台積電工作過，沒辦法評論內文提到台積電文化的事但還是有幾點關於美國生活 的大小事我覺得滿值得討論的。 - 員工餐廳食物$8貴又難吃/ 微波爐吃剩菜/其他員工在匿名採訪指出餐點八塊美金只有四 塊肉太貴，因為Costco烤雞只要五塊美金，覺得被當盤子 我覺得這個鍋不是台積電該背的。不可否認沒有員工餐 ...