拿到口頭offer後被原公司資遣 - 面試

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By Zora
at 2014-08-23T23:31

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*****本篇文章為代po*****

六月初的面試在八月中旬時接到主管的口頭offer

主管說流程約莫需要二周-四周的工作時間

所以報到日押在十月中旬

主管表達已經在進行紙本offer的流程

結果好死不死

當事人在拿到口頭offer後的三天被原公司資遣

原本心中甚喜

心想還賺了一筆資遣費

豈料新公司主管居然在當事人被資遣後的兩天致電當事人

表達HR方得知當事人被資遣的訊息

所以想了解一下原因

主管請當事人提供作reference check的人選

但剛好都找不到人

主管隔天直接去電當事人原公司總機找當事人的主管

仍舊撲空 陷入撲朔迷離之態

試問,這樣的情況還有機會被錄取嗎?

若您是主管,您會如何處理?

TIP: 新公司為版上討論熱烈的IC大廠

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Tags: 面試

All Comments

Jacob avatar
By Jacob
at 2014-08-25T23:59
對方HR怎知道的...好毛業界真的很小
Victoria avatar
By Victoria
at 2014-08-28T15:47
是說我真的很好奇HR都是怎麼應徵,還有都是怎樣背景的人
Queena avatar
By Queena
at 2014-08-29T04:56
被裱無誤阿 人資不能當好朋友嘛XD
Elvira avatar
By Elvira
at 2014-09-02T13:57
就有別公司的人資常常跑來開槓 顆顆~
Selena avatar
By Selena
at 2014-09-04T06:52
洩漏個資,可以要求賠償
Zanna avatar
By Zanna
at 2014-09-07T23:55
不過現在都會要求簽一張個資相關的同意書...
一般求職者哪有美國時間看阿...
Oscar avatar
By Oscar
at 2014-09-10T02:41
新公司怎麼知道的?可以好好查一下
Irma avatar
By Irma
at 2014-09-10T10:52
不過被資遣的原因是什麼也該講一下
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2014-09-10T18:56
結論 妳要失業了 但是有種的話兩邊都有資遣費可以拿 ?
也不錯啦
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By Faithe
at 2014-09-14T12:56
另一邊資遣沒多少錢吧
Ivy avatar
By Ivy
at 2014-09-16T03:45
告告告
Michael avatar
By Michael
at 2014-09-16T17:07
新公司=R?

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Hedda avatar
By Hedda
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By Ula
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