※ 引述《pttivan (爬蟲類男人在紐約)》之銘言:
: 前幾天USCIS已經公佈了相關的實施細則:
: Announcement: http://0rz.tw/6I62J
: Q&A: http://0rz.tw/eKA6V
: 提供給有興趣的人參考。
老實說,這個突如其來的法案打亂了我的生涯規劃
(小弟去年八月拿到某接受紓困銀行的Offer)
稍微瀏覽了一下相關細則,
其中提到了
"EAWA does not apply to H-1B petitions seeking to change the status of a
beneficiary already working for the employer in another work-authorized
category."
從字面上來解讀,假設小弟今年五月畢業後欲以OPT的身分進入某TARP Recipient
工作,按照EAWA,今年四月的H1B勢必是無法申請的,但是明年的H1B呢?
假如OPT是屬於所謂的"another work-authorized category",那是不是代表我明年度是
允許申請H1B?
公司方面對於這個問題還沒有肯定的回答,不知有沒人跟我是類似的狀況可以
分享一下其他公司的作法?
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: 前幾天USCIS已經公佈了相關的實施細則:
: Announcement: http://0rz.tw/6I62J
: Q&A: http://0rz.tw/eKA6V
: 提供給有興趣的人參考。
老實說,這個突如其來的法案打亂了我的生涯規劃
(小弟去年八月拿到某接受紓困銀行的Offer)
稍微瀏覽了一下相關細則,
其中提到了
"EAWA does not apply to H-1B petitions seeking to change the status of a
beneficiary already working for the employer in another work-authorized
category."
從字面上來解讀,假設小弟今年五月畢業後欲以OPT的身分進入某TARP Recipient
工作,按照EAWA,今年四月的H1B勢必是無法申請的,但是明年的H1B呢?
假如OPT是屬於所謂的"another work-authorized category",那是不是代表我明年度是
允許申請H1B?
公司方面對於這個問題還沒有肯定的回答,不知有沒人跟我是類似的狀況可以
分享一下其他公司的作法?
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