推薦或幫忙面試的時候, 大家都怎麼選擇未來同事 - 面試

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By Franklin
at 2023-04-14T08:25

Table of Contents


不是主管

只是幫忙推薦 或是 幫忙面試

請問這時候大家會以怎樣的方式找同事

1. 技術底強
2. 看起來好相處

會用哪種模式去篩選未來同事?

選技術底強的 可以不被拖累 但不就會讓自己的機會變少嗎?
選好相處的 有機率被拖累 但自己還是可以在team裡面維持前段

主管肯定會選對他有利的
那身為同事該怎選呢


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Tags: 面試

All Comments

Zenobia avatar
By Zenobia
at 2023-04-15T02:11
正妹多的
Selena avatar
By Selena
at 2023-04-15T19:58
就你想跟什麼人一起工作
Linda avatar
By Linda
at 2023-04-16T13:45
找能幹的同事
Joe avatar
By Joe
at 2023-04-17T07:32
好相處,願意接受新技術即可, 我旁邊一個躁鬱症的
瘋子,時不時就跳起來抱怨......
這種同事技術再好都不想要
Hardy avatar
By Hardy
at 2023-04-18T01:18
什麼鬼問題都愛問的我第一個篩除
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2023-04-18T19:05
看談吐
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2023-04-18T04:29
技術強的才學得到東西 選一堆廢物進來就是一起爛
Ethan avatar
By Ethan
at 2023-04-18T22:16
責任心
大家都說自己有責任心,但十之八九都不夠負責任
Dinah avatar
By Dinah
at 2023-04-18T04:29
覺得做到快死了選1 有餘力政治鬥爭選2
Irma avatar
By Irma
at 2023-04-18T22:16
選技術猛的跟他學 自己再跳走
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2023-04-18T04:29
有能力去幫忙面試的 怎麼會問這種問題...
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2023-04-18T22:16
要看同單位還是外單位,外單位找好相處,同單位找能
力強(因為不好相處也會對外單位不好相處,能擋得住
外單位凹事情)
Charlie avatar
By Charlie
at 2023-04-18T04:29
而且就像上面說的,如果你對自己有信心反而更該找能
力強的,能力弱整天幫忙收拾殘局就夠你忙不了自己的
事了
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2023-04-18T22:16
看你想爽找強的,你想紅找好相處然後自己幹
Gary avatar
By Gary
at 2023-04-18T04:29
能力還是要強啦
James avatar
By James
at 2023-04-18T22:16
很強的人脾氣不好還是可以把案子做起來
你自己負責脾氣好的那一塊
幫她做溝通
David avatar
By David
at 2023-04-18T04:29
技術強+不推卸責任,其他都是屁
Franklin avatar
By Franklin
at 2023-04-18T22:16
當然是強的啊,爛的在那邊出一張嘴自己又聽不懂在
那邊蠻幹
Yuri avatar
By Yuri
at 2023-04-18T04:29
看工作內容 系統廠不用找強的
找會推的
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2023-04-18T22:16
先要當朋友才當同事 能一起加班的
Lauren avatar
By Lauren
at 2023-04-18T04:29
總之千萬不要找那種不好相處愛抱怨的,實力又不強
,我們部門前陣子來了一線豬屎屋的,但是沒相關經
驗,東西做不出來都說是硬體的問題,又不屑去請教
其他人,遇到這種,你會氣死,想放生他看他爛
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2023-04-18T22:16
耐操人傻單身,完美。

面試需要準備投影片嗎?

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By Ophelia
at 2023-04-14T02:00
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By Rachel
at 2023-04-12T21:28
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By Catherine
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特斯拉零件顧問

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By Ursula
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大家好! 小弟最近很幸運拿到特斯拉零件顧問的offer。 雖然該問的問題都有在面試的時候問了,但是還是想說有沒有在裡面工作的前輩可以分享 工作氣氛如何呢? 同事或是和上級的相處感覺如何呢? 希望有大大可以不吝嗇的分享一下。 謝謝大家! - ...

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By Dinah
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