我目前在大學A工作,預計10/3開始到公司B上班
目前我遇到一個很棘手的問題,請各位給我一點建議
我原本的老闆(大學A)知道我10/3要去上班,所以他決定聘我到9/30
這意味著我在A的保險會在9/30結束,但是新的保險(公司B)卻在10/3才開始
為了這件事情,我詢問過B的HR可否提前至10/1給我保險
(為這麼做的原因是,我H1B-Change of Employer effective on 10/1,那之所以10/3才
上班的原因是10/1和10/2是禮拜六和禮拜天)
HR給我的回覆是要等我上班以後才可以有保險, 也就是10/3
因此我詢問我現在的老闆,希望他聘我到10/2以銜接我的保險,老闆也爽快的答應了
但是我想這還是會衍生一個問題:
Change of Employer 生效日是 10/1,所以現在的老闆理論上根本不能聘我到 10/2,
所以這方法應該是行不通的
再者,我個人是覺得公司B應該要負責我10/1起的保險(生效日)
不知道各位的看法如何?
謝謝
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目前我遇到一個很棘手的問題,請各位給我一點建議
我原本的老闆(大學A)知道我10/3要去上班,所以他決定聘我到9/30
這意味著我在A的保險會在9/30結束,但是新的保險(公司B)卻在10/3才開始
為了這件事情,我詢問過B的HR可否提前至10/1給我保險
(為這麼做的原因是,我H1B-Change of Employer effective on 10/1,那之所以10/3才
上班的原因是10/1和10/2是禮拜六和禮拜天)
HR給我的回覆是要等我上班以後才可以有保險, 也就是10/3
因此我詢問我現在的老闆,希望他聘我到10/2以銜接我的保險,老闆也爽快的答應了
但是我想這還是會衍生一個問題:
Change of Employer 生效日是 10/1,所以現在的老闆理論上根本不能聘我到 10/2,
所以這方法應該是行不通的
再者,我個人是覺得公司B應該要負責我10/1起的保險(生效日)
不知道各位的看法如何?
謝謝
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