換工作保險銜接的問題 - 海外工作

我也有類似的問題,我在今年六月之前都是系上的RA
然後因為是半個state employee所以可以保state的保險
可是因為我八月畢業
最後一個學期我申請reduce course load所以不能當RA
所以我從六月一號開始符合COBRA的資格
不過因為系上直到六月底才terminate我(會計忘了弄=.=)
所以我到七月中才收到COBRA的申請表
上面寫:
COBRA Eligibility Date: June 01, 2011
Deadline for Enrollment: October 27, 2011

看起來Deadline還很久
現在我的問題是, 我也跟原作者一樣是10/3開始上班
我還在考慮要不要加入因為從6月保到10月好貴啊($2000+ @@)
(而且10/3才上班,時間點真尷尬)
如果拖到10月發現在新公司的保險開始之前真的需要用到保險
然後才加入COBRA會不會有問題?


※ 引述《loffton (Keep Going)》之銘言：
: 我目前在大學A工作，預計10/3開始到公司B上班
: 目前我遇到一個很棘手的問題，請各位給我一點建議
: 我原本的老闆（大學A）知道我10/3要去上班，所以他決定聘我到9/30
: 這意味著我在A的保險會在9/30結束，但是新的保險（公司B）卻在10/3才開始
: 為了這件事情，我詢問過B的HR可否提前至10/1給我保險
: (為這麼做的原因是，我H1B-Change of Employer effective on 10/1，那之所以10/3才
: 上班的原因是10/1和10/2是禮拜六和禮拜天)
: HR給我的回覆是要等我上班以後才可以有保險, 也就是10/3
: 因此我詢問我現在的老闆，希望他聘我到10/2以銜接我的保險，老闆也爽快的答應了
: 但是我想這還是會衍生一個問題：
: Change of Employer 生效日是 10/1，所以現在的老闆理論上根本不能聘我到 10/2，
: 所以這方法應該是行不通的
: 再者，我個人是覺得公司B應該要負責我10/1起的保險（生效日）
: 不知道各位的看法如何？
: 謝謝

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