擺脫年資考量 一銀、華銀績效定升遷 - 金融業討論

【經濟日報╱記者郭幸宜／台北報導】


2014.04.17 03:09 am



為吸引更多優秀人才加入，公股行庫近年吹起組織改造風，升遷制度擺脫過去以「年資」
為主要考核標準，改採關鍵績效指標（KPI），讓表現優秀人員快一點升任主管，不必靠
年資熬。

包括一銀、華銀等都調整內部升遷考核制度。華銀主管表示，為吸引更多優秀新血加入，
近幾年逐漸捨棄過去以「年資」為重要考量的晉升方式，改採「績效表現」為主，讓表現
優異的年輕人有升遷機會，提早晉升主管職。

華銀主管表示，此一策略除了讓員工清楚自己的工作目標與定位外，也可使員工更願意擔
當挑戰性工作。

根據華銀觀察，實施績效表現考核後，確實讓更多人才快速升任主管，過去想在華銀擔任
主管職，平均大約要20年年資，依現行制度，部分優秀員工十年就有機會升任基層主管。


一銀副總鄭美玲表示，過去在升遷制度較偏重年資，現開始調整方向，加入關鍵績效指標
，並提升評分比重，讓績優的同仁可早日升任主管職。


【2014/04/17 經濟日報】@ http://udn.com/


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真的是越來越民營化...

不知道公股銀行未來會不會學民營 績效不好的 不適任走人

只能說越來越沒保障 越來越難待

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