改革別人 入人於罪的3% - 考績

對於最進吵的不可開交的3%小弟我有兩個感想

首先 我記得大學有位歷史老師說

當上面的人大喊改革的時候

其實他改革的對象覺對不會是自己

果然 讀過歷史的真是一針見血

剛剛看到經過統計

十幾年來簡任高官 被打丙等的竟然只有4%

而基層的委任簡任幾乎佔了全部 好樣的

另外

3%說白的一點 就好比

法院每年一定要找3%的人來判死刑喔

喔 因為犯罪率太高了(公務體系效率太差了)

所以呢 為了降低犯罪率(為了提高行政效率)

所以一定要把3%的人抓來槍斃(一定要每年給3%公務員難堪)

問題是就算在一般企業裡面

也並沒有要開除固定比例這個狀況(除非是財務有困難的企業)

正常的企業 都是授權主管針對現實狀況來做判斷(所以馬政府恐怕是快垮台了才搞固定比
例制)

就算你要學民間企業好了

那麼最應該學習的應該是

改善公務員僵化的升遷制度以及考績制度

搞3% 只不過更加讓我們明白馬政府民調為何一直趴在地上的原因罷了

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