政府宣佈停班 公司可不給薪我理解
但人資卻說有特休未休完者 需先用特休先抵
無特休者才開放彈性假
因公司只要請假一律扣全勤一千 所以特休我都完全用在非得請假的狀況下
但問人資又推說是老闆的意思
當然我們員工知道是人資給老闆的餿主意
(老闆不懂法條)
故想請教板友 可拿哪項法條跟人資談談??
就算是老闆的意思或公司管理辦法也不能違反法令吧!
之前連假 公司因為訂單少 已經強迫我們用特休多休假了
另外請假扣全勤 有明顯違反哪項法條嗎??
感謝看文及回文的版友
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