教保員寒暑假上班 - 教保員

※ 引述《liyaQ (Lea)》之銘言：
: 昨天和同學聊到教保員的工作內容
: (兩位同學皆為正式老師)
: 說到教保員寒暑假可能得接課後班，
: 結果我同學說她們開過會的結果是教保員在寒暑假上班時間接課後班是違法的，
: 那寒暑假上班內容就真的滿讓人不解了……
: 根據同學的說法是說由於課後班要申請經費，
: 但教保員寒暑假已有支薪且不得重複請領經費，
: 所以若是校方指訂由教保員來兼任寒暑假課後班的老師，
: 那請領的經費沒有入到教保員的薪資中，
: 經費去向會成為一個大問題，
: 所以她們的園長開會後是說課後班要另外找人來上，
: 不知道大家對於這件事情有沒有聽到其他說法的？
: ※ 引述《celine1976 (好想出去玩啊!!)》之銘言：
: : 寒暑假~幼兒園的孩子並沒有比照國小放寒暑假啊!!
: : 這是改制為幼兒園的最主要原因之一啊!
: : 寒暑假是正常上課低....暑期班跟寒假班


我蠻質疑教保員接課後班是違反的
首先我們先釐清課後班要申請經費 我不清楚是要申請什麼經費
因為課後班就是讓要參加的幼兒付費
而接課後班的人之薪水就由其中支付
所以不管誰接 就是可以支領鐘點費 我實在不清楚怎有違法的問題
當然課後班可由園內或園外的師資來上課 這無可置疑
當然寒暑假上班問題讓大家很疑惑
雖然契約上沒寫一定要上班 或不用上班
可是在新北市器樂範本的 第五項 工作時間中的第一條
每天上班不超過八小時 兩週上班時數不超過四十八小時
如果你認為寒暑假不用來 是否就違反了這個規定
進而曠職 影響到自己的考核成績
這是個我提供給大家的思考方向 想想是否真的可以這樣實施
當然在新北市契約範本第五項第二條中有提到
園方可視業務需要採取輪班制或彈性調整教保員工作時間
我想這就端看園方怎麼和該園教保員協商訂定了
當然好運的抽中時鐘 壞運的抽中龍眼
每個園有每個園的考量 沒有好壞
只是就我的看法 提供大家參考



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